பயிற்சி உங்கள் புதிய மற்றும் திரும்பி முகாம் ஊழியர்கள் அறிமுகப்படுத்த வேண்டும் முதல் வாய்ப்பு பெரும்பாலும் உள்ளது. ஒரு வாரம் அல்லது அதற்குள், நீங்கள் ஊழியர்களை ஒன்றாக சேர்த்து, உறுப்பினர்களை ஒரு உற்சாகமான, செயல்பாட்டு குழுவாக மாற்ற வேண்டும், அது முகாம்களுக்கு தயாராக இருக்கும். நீங்கள் ஊழியர்கள் பயிற்சி நடவடிக்கைகள் திட்டமிடுகையில், நீங்கள் ஒருவருக்கொருவர் தெரிந்து கொள்ள உதவும் வழிகளைக் கவனியுங்கள், நண்பர்களாக பிணைக்கலாம், நினைவுகளை உருவாக்கவும்.
Icebreakers
ஒரு புதிய முகாமில் பணியாளராக வரும் போது, குறிப்பாக நட்பைக் கொண்டிருக்கும் ஊழியர்கள் மற்றும் முகாம்களைப் பற்றி தெரிந்துகொள்வார்கள். பயிற்சிக்கான முதல் நாள் அன்று icebreakers திட்டமிடுவதன் மூலம் அனைவருக்கும் பேசுங்கள். எல்லோரும் தங்கள் பெயரை எப்படி பெற்றார்கள், அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட நேர வரம்பில் அவர்கள் தங்களைப் பற்றி எவ்வளவு முடியுமோ அவ்வளவு சொல்லிக்கொண்டிருக்கலாம். நீங்கள் இரண்டு சத்தியங்களையும் ஒரு பொய்யையும் நாடலாம், அங்கு தங்களைப் பற்றி மூன்று விஷயங்கள் கூறுகின்றன, குழுவும் உண்மையற்றது என்று யூகிக்க வேண்டும். மிகவும் மோசம் பனிப்பொழிவு, இன்னும் உங்கள் ஊழியர்கள் சிரிக்கிறார்கள் மற்றும் ஓய்வெடுக்க வேண்டும்.
முகாம்களாக இருங்கள்
கேம்பர்ஸ் வந்தால், உங்களுடைய ஊழியர்கள் நடவடிக்கைகளை முன்னெடுக்கத் தயாராக இருக்க வேண்டும், பிடித்த முகாம் பாடல்களைப் பாடுங்கள், உணவு நேரங்கள், முன்னணி உயர்வுகள் மற்றும் ஒரே இரவில் பயணங்கள் செய்ய தயாராக இருக்க வேண்டும். உங்கள் பணியாளர்களுக்கு நடவடிக்கைகளைத் தயாரிக்க, ஒரு வாரம் கேம்பர்ஸ் இருக்கட்டும். முகாம மரபுகள் அனைத்தையும் கற்பிப்பதற்காக பயிற்சிக்கான தலைவர்களிடம் பணியாளர் பணியிடம் திரும்பிக் கொண்டு, புதிய ஊழியர்களைக் கற்றுக் கொள்ளுமாறு கேளுங்கள். அவர்கள் விளையாடுவதைப் போலவே ஊழியர்கள் பிணைக்கப்படுவார்கள், மேலும் ஒரு கோடைகாலத்தின் மூலம் ஒரு குழுவினரைப் பெற உதவுவார்கள்.
ஸ்கேஜென்டர் ஹன்ட்
முகாம் ஊழியர்கள் முகாமில் உள்ள எல்லா இடங்களையும் முகாமில் இருந்து, குளியலறையின் இடத்திலிருந்து முகாம மரபுகளுக்கான தளங்களுக்கு வருகிறார்கள். முகாம் அமைப்பினருடன் உங்கள் ஊழியர்களை பயிற்றுவிப்பதற்காக, ஒரு வேட்டைக்காரர் வேட்டை நடத்தவும். புதிய ஊழியர்களை அணிகள் அணியுங்கள், அவர்களை முகாமில் சுற்றி ஒரு வித்தியாசமான இடத்திற்கு இட்டுச்செல்லும் ஒரு ஆரம்ப குறிப்பை வழங்குங்கள். ஒவ்வொரு முக்கிய இடத்திலும் ஊழியர்களின் உறுப்பினர்கள் திரும்பும் இடம். புதிய ஊழியர்கள் முதல் இடத்திற்கு வந்தவுடன், பழைய பணியாளர் உறுப்பினர் அதன் முக்கியத்துவத்தை விளக்கவும், புதிய குறிப்பைக் கொடுக்கவும் முடியும். நீங்கள் ஒரு குழுப்பணி தொகுதி சேர்க்க விரும்பினால், ஒவ்வொரு குழுவும் அடுத்த குறிப்பை பெறுவதற்காக ஒரு பணியை செய்ய வேண்டும்.
நம்பிக்கை நடவடிக்கைகள்
ஒரு ஒற்றுமை அலகு ஒன்றாக ஒன்றாக வேலை செய்ய, முகாம் ஊழியர்கள் உறுப்பினர்கள் ஒரு கோடை காலத்தில் அவர்கள் ஒருவருக்கொருவர் திரும்ப முடியும் என்று ஒருவருக்கொருவர் நம்ப முடியும். உங்கள் ஊழியர்களுக்கு பயிற்சியைப் பற்றி தெரிந்துகொள்ள வாய்ப்பு கிடைத்தவுடன், நம்பிக்கைச் செயல்களில் கட்டியெழுப்பப்பட்டது. வேடிக்கையாக இருக்கும் என்று விஷயங்களைத் தெரிந்துகொள்ளுங்கள், ஆனால் ஒருவருக்கொருவர் செவிசாய்க்கவும் பணியாற்றவும் ஊழியர்கள் தேவை. ஒரு நடவடிக்கை "மைன்ஃபீல்ட்", அங்கு ஊழியர்களின் ஜோடி வரை; ஒரு நபர் கண்மூடித்தனமாக மற்றும் தடங்கல் அல்லாத பங்குதாரர் திசைகளில் கேட்டு மூலம் தடைகளை துறையில் மூலம் செல்லவும் வேண்டும்.
