பணியிடத்தில் சிக்கல் நிறைந்த சூழ்நிலைகள் ஊழியர்களுக்கு எதிரான முதலாளிகள், முதலாளிகளுக்கு எதிராக ஊழியர்கள் அல்லது வாடிக்கையாளர்களுக்கு அல்லது மற்ற நிறுவனங்களுக்கு எதிராக ஒத்துழைப்புடன் நெறிமுறை மீறல்களைக் கொண்டிருக்கலாம். நன்னெறி விவகாரங்கள் கேள்விக் குறிப்புகள், மோசடி, துஷ்பிரயோகம், தாக்குதல் ஆகியவை உள்ளிட்ட தனிநபர்களிடையேயான இயக்கவியல் அல்லது தீவிரமான சட்ட ரீதியான மாற்றங்கள் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது. பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் முதலாளிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் இடையிலான தொடர்புகளை கட்டுப்படுத்தவும் துஷ்பிரயோகத்தைத் தடுக்கவும் நோக்கமாகக் கொண்டிருக்கும் விதிமுறைகளை எழுதியுள்ளன.
சுரண்டல்
ஊழியர்களுக்கான வேலை நிலைமைகள் பல பணியிடங்களில் ஒரு பெரும் புள்ளியாக இருக்கின்றன, பொதுவாக தொழிலாளர் பேச்சுவார்த்தைகள் மற்றும் வேலைநிறுத்தங்களில் ஒரு முக்கிய காரணியாகும். நியாயமற்ற முதலாளிகள் பாதுகாப்பான வேலை நிலைமைகளை அலட்சியம் அல்லது வேண்டுமென்றே மூலம் வழங்குவதில் தோல்வி அடைகிறார்கள். இது தொழிலாளர்களுக்கான நோய்களுக்கும் காயத்திற்கும் அதிக விகிதங்களுக்கு வழிவகுக்கும். சம்பள விகிதங்கள் கூட கருத்து வேறுபாட்டின் ஒரு அடிக்கடி ஆதாரமாக உள்ளன. தொழிலாளர்கள் அதிக ஊதியம் மற்றும் முதலாளிகள் குறைவாக செலுத்த வேண்டும் என்று தொழிலாளர்கள் விரும்புவதை புரிந்துகொள்வது, சில தொழிலாளர்கள் அதை தொழிலாளர்கள் நியாயமற்றதாக கருதுகின்றனர். ஊதிய விகிதங்கள் குறைந்தபட்ச ஊதிய சட்டங்களுக்குக் கீழே சென்றால், இந்த நடைமுறை நியாயமற்றது ஆனால் சட்டவிரோதமானது அல்ல.
திருட்டு
ஊழியர் திருட்டு தாம்சன் பாதுகாப்பு அமைப்புகள் படி, அமெரிக்க நிறுவனங்கள் ஆண்டு ஒன்றுக்கு $ 40 பில்லியன் செலவாகும். பணியாளர் திருட்டுக்கு பல காரணங்கள் உள்ளன, அவற்றுக்கு பணம் இல்லாமல் பணம் சம்பாதிப்பது, குறைந்த ஊதியத்தில் கசப்பு, ஒரு நிறுவனத்தின் மோசமான பழிவாங்கலுக்கு பழிவாங்குவது, போதைப் பழக்க வழக்கங்கள் மற்றும் ரொக்கத்திற்கு திருடித் திருடுவது ஆகியவை அடங்கும். இந்த நடத்தைக்கான வணிக ரீதியான பதில்கள், ஊழியர் மனோரமாவை சட்டப்பூர்வ நடவடிக்கைக்குத் தள்ளுவதைத் தடுக்கின்றன. ஒரு முதலாளி இருந்து திருடி நியாயமற்ற மற்றும் சட்டவிரோத இரண்டு, மற்றும் சட்டத்தின் கண்களில் ஒரு வித்தியாசமான இருந்து shoplifting அல்லது திருடி விட வேறு இல்லை.
அதிகாரத்தை தவறாக பயன்படுத்துதல்
சில நபர்கள் அவர்களை கொடுக்கும் போது அதிகாரத்தை துஷ்பிரயோகம் செய்வதற்கு தூண்டுகோலாக உள்ளனர். மேலாளர்கள், முதலாளிகள் மற்றும் வணிக உரிமையாளர்கள் ஆகியோரின் அதிகாரத்தை தவறாக பயன்படுத்துவது, ஒரு திமிர்பிடித்த முதலாளியிடம் வேலை செய்வது போன்ற சிறிய இடையூறுகளை உள்ளடக்கியது, அல்லது அச்சுறுத்தலாகவும், பாலியல் தாக்குதல் போன்றவையாகவும் இருக்கலாம். முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்களிடையே உள்ள பொருளாதார ஏற்றத்தாழ்வுகள், அதிகாரத்தில் உள்ளவர்கள் தங்கள் சலுகை பெற்ற நிலைகளை துஷ்பிரயோகம் செய்ய முடிவு செய்தால், ஆரோக்கியமற்ற உறவுகளுக்கு வழிவகுக்கலாம். முதலாளிகள் வாடிக்கையாளர்களுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் ஒரு சேவையை வழங்குவதாக கருதுகையில், உறவுகள் ஆரோக்கியமானதாகவும், மேலும் சமத்துவமாகவும் இருக்கும்.
நிறுவனத்தின் சீக்ரெட்ஸ் வெளிப்படுத்துதல்
ஆராய்ச்சி மற்றும் மேம்பாடு ஆகியவற்றில் ஈடுபட்டுள்ள நிறுவனங்களும், புதிய தயாரிப்புகளின் வெளியீடுகளும் போட்டியாளர்களால் நிறுவனத்தின் ரகசியங்களை வாங்குவதை தடுக்க, கட்டமைப்புகள் உள்ளன. இந்த சலுகை பெற்ற தகவலுக்கான அணுகல் கொண்ட ஊழியர்கள் அதை மற்றவர்களிடம் தெரிவிக்க ஆசைப்படுகிறார்கள், பண வெகுமதி அல்லது தனிப்பட்ட காரணங்களுக்காக. பணியாளர்கள் தங்களது வேலைவாய்ப்புகளின் ஒரு பகுதியாக இரகசியத்தன்மைக்கு உட்பட்டிருந்தால், இந்த நடவடிக்கைகள் சட்டவிரோதமானது மற்றும் குற்றவியல் வழக்குக்கு வழிவகுக்கும். சட்டப்பூர்வ கட்டுப்பாடுகள் இல்லாமலேயே முதலாளித்துவ நலன்களுக்கு எதிராக செயல்படுவது நியாயமற்றதாகவே காணப்பட முடியும்.
