ஒருங்கிணைந்த சமூக ஒப்பந்த கோட்பாடு என்பது தாமஸ் டொனால்ட்சன் மற்றும் தாமஸ் டன்ஃபி ஆகியோரால் உருவாக்கப்பட்ட வணிக நெறிமுறைகளின் கோட்பாடாகும், மேலும் தாமஸ் லாக் மற்றும் ஜான் ராவால் போன்ற அரசியல் தத்துவவாதிகளின் சமூக ஒப்பந்தத் தத்துவங்களால் பெரிதும் பாதிக்கப்படுகிறது. ஒருங்கிணைந்த சமூக ஒப்பந்த கோட்பாட்டின் குறிக்கோள், தொடர்புடைய சமூகங்கள், ஒழுக்க நெறிகள் மற்றும் உலகளாவிய ஒழுக்க தராதரங்கள் ஆகியவற்றின் மீதான தாக்கத்தை பொறுத்து நிர்வாக மற்றும் வணிக முடிவுகள் எடுக்கப்பட்ட ஒரு கட்டமைப்பை வழங்குவதாகும்.
மேக்ரோசுஷனல் ஒப்பந்தம்
சமூக ஒப்பந்தக் கோட்பாட்டின், ஒருங்கிணைந்த சமூக உடன்படிக்கைக் கோட்பாட்டை வரையறுத்து, பகுத்தறிவுமிக்க உலகளாவிய ஒப்பந்தக்காரர் - தொழில்கள், தனிநபர்கள் மற்றும் பிற பொருளாதார நடிகர்கள் - தரநிலைகள் மற்றும் விதிமுறைகளை நிர்ணயிக்கும் ஒரு அனுமான ஒப்பந்தத்தில் நுழைகின்றனர். இருப்பினும், அரசியல் மற்றும் ஆட்சிக்கு பதிலாக, இந்த ஒப்பந்தம் பொருளாதார மற்றும் வணிக விவகாரங்களில் செல்வாக்கு செலுத்தும் நியதி விதிகள் பற்றியது. இந்த விதிமுறைகளானது, மாறுபட்ட கலாச்சார அல்லது மத நெறிகளோடு முரண்படாது. இந்த கோட்பாட்டில் கற்பனையான நிலை என்னவென்றால், நடிகர்கள் இந்த ஒப்பந்தத்தை தெரிந்துகொள்கிறார்கள் என்பது உண்மைதான், உண்மையில் இந்த செயல்முறையானது, சமூக ஒப்பந்தங்கள் கோட்பாடு போன்றது, உட்குறிப்புடன் வர வாய்ப்பு அதிகம் உள்ளது. கொள்ளலாக.
Hypernorms
ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய நடவடிக்கைகளின் வரம்புகளான உலகளாவிய ஒழுக்க நெறிகளைக் குறிக்க இந்த வார்த்தை பயன்படுத்தப்படுகிறது. Hypernorms பரந்த, அடித்தளமாக மற்றும் எல்லா இடங்களிலும் சூழ்ந்திருக்கிறது, ஒரு இறுதி அடிவானத்தில் பணியாற்றுதல் மற்றும் மனிதர்கள் மற்றும் வணிக நிறுவனங்கள் நன்னடத்தை என்ன நிர்ணயிக்கும். சமூக ஒப்பந்தக் கோட்பாட்டின் கீழ் நெறிமுறையாக செயல்படுவதற்கு இது போன்ற ஹைப்பர்நாம்களுடன் இணைக்க வேண்டும்.
நுண் சமூக ஒப்பந்தங்கள்
மைக்ரோஸோஷனல் ஒப்பந்தங்கள் குறைவான பரவலானவை மற்றும் சிறிய வணிகத்திற்கோ அல்லது பொருளாதார சமூகங்களுக்கோ அடங்கும் முகவர்கள் - அதாவது தனிப்பட்ட தொழில்கள் மட்டுமல்ல, மாகோஸ் சொஸ்சல் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் உள்ள ஒப்பந்தங்களின் அடிமட்டமாக இருப்பதற்கும் இடையே உள்ள ஒப்பந்தங்களைக் குறைக்கின்றன. அவர்கள் ஒரு சமூகம் பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட விதிமுறைகளையும் மதிப்பீடுகளாலும் நிர்வகிக்கப்படும் விதிமுறைகளை உருவாக்குகிறார்கள். ஒருங்கிணைந்த சமூக ஒப்பந்த கோட்பாட்டினால் அவை சட்டப்பூர்வமாக கருதப்பட வேண்டும், அவை மேக்ரோசோஷல் ஒப்பந்தத்தால் வரையறுக்கப்பட்ட ஹைப்பர்நெர்ஸிலிருந்து வேறுபடக் கூடாது.
முறை
ஒருங்கிணைந்த சமூக ஒப்பந்த கோட்பாடு நெறிமுறை முடிவுகளை எடுக்க ஒரு தளர்வான முறையை வழங்குகிறது. முதலில், முடிவெடுப்பதன் மூலம் பாதிக்கப்படும் அனைத்து சமூகங்களையும் நீங்கள் அடையாளம் காண வேண்டும். பின்னர், அந்த சமூகங்கள் சுதந்திரமாகக் கடைபிடிக்க வேண்டிய விதிகளை அடையாளம் காண வேண்டும். அந்த நெறிகள் பெரிய ஒழுக்க தராதரங்களுடன் முரண்படக் கூடாது, இவை அனைவருக்கும் உலகளாவிய ரீதியாக பொருந்தும் வகையில், ஹைப்பர்நாம்ஸ் போன்றவை. இறுதியாக, மோதல்கள் தொடர்ந்தால், மிரோஸ்கோஷியல் ஒப்பந்தத்தின் கட்டமைப்பிற்குள் இன்னும் பரவலான, நிலையான மற்றும் ஒத்திசைவான நெறிமுறைகளுக்கு முன்னுரிமை கொடுங்கள். இந்த முறை கோட்பாட்டளவில், மதிப்புகள், நடைமுறைகள் மற்றும் நெறிமுறைகளின் ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்க விதிமுறைகளுக்கு ஏற்ப செயலாற்றுவோர் செயல்பட அனுமதிக்க வேண்டும்.
திறனாய்வு
ஒருங்கிணைந்த சமூக ஒப்பந்தங்களின் தத்துவங்கள் ஹைபர்நெர்ஸின் கருத்தையே மையமாகக் கொண்டுள்ளன. "உலகளாவிய" ஒழுக்க தராதரங்கள் உண்மையில் உள்ளனவா என்பது விவாதிக்கத்தக்கது, இத்தகைய தரநிலைகள் எவ்வாறு தீர்மானிக்கப்படுகின்றன மற்றும் காலப்போக்கில் மற்றும் கலாச்சாரங்கள் முழுவதும் மாறுபடுகின்றனவா என்பது எவ்வாறு உள்ளது. கூடுதலாக, ஒருங்கிணைந்த சமூக ஒப்பந்த கோட்பாடுகளால் பயன்படுத்தப்பட்ட முறை, சில வகையான தார்மீக கால்குலஸ் தேவைப்படுகிறது, இது சில நெறிமுறை கோட்பாட்டாளர்கள் நிராகரிக்கப்பட்டது. கடைசியாக, ஒரு நிறுவனம் அல்லது நிர்வாகியின் ஒரே உறுதிப்பாடு பங்குதாரர்களுக்கு இலாபம் அதிகரிக்கும் அல்லது உங்கள் சொந்த சுய-வட்டிக்கு சேவை செய்வது என்று சிலர் கூறுவதால், இந்த குறைந்தபட்ச விசுவாசத்தைத் தாண்டி வரக்கூடிய வணிக நெறிமுறைகள் எந்தவித முரண்பாடும் இல்லை.
