சமூக பரிமாற்றக் கோட்பாடு மனித உறவின் ஒரு மாதிரி ஆகும், இது மக்கள் உறவுகளை உருவாக்கி அவற்றை பராமரிக்கின்ற செயல்முறைகளை விவரிப்பதற்கு உருவாக்கப்பட்டது. சமூக பரிமாற்றக் கோட்பாட்டின் படி, மக்கள் தங்கள் உறவுகளை மதிப்பிடுவதன் மூலம் அவர்களால் அவர்களால் புரிந்து கொள்ள முடிகிறது. பின்னர் அவர்கள் மாற்றங்களை ஒப்பிட்டு தங்கள் வாழ்வில் உறவுகளை பற்றி முடிவுகளை எடுக்கிறார்கள். பணியாளர் தொடர்புகளை விளக்க, சமூக பரிமாற்றக் கோட்பாடு பணியிடத்திற்கு பயனுள்ள வகையில் பயன்படுத்தப்பட்டுள்ளது.
ரேஷனாலிட்டி
சமூக பரிமாற்றக் கோட்பாடு மக்கள் பகுத்தறிவு முடிவெடுக்கும் அடிப்படையில் தங்கள் உறவுகளைப் பற்றி தெரிவு செய்யும் என்று தெரிவிக்கிறது. அவர்கள் தங்கள் முன்னுரிமைகள் வரிசைப்படுத்தி தங்கள் முடிவுகளை மதிப்பீடு. பல்வேறு பணியாளர்களின் முன்னுரிமை செட் அவர்கள் பணியிட உறவுகளின் வகையான மாபெரும் வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்தும். நீங்கள் குழு சாதனை மற்றும் குழுப்பணி போன்ற காரணிகளை முன்னிலைப்படுத்தும் ஊழியர்களின் ஒரு குழு இருந்தால், அது உங்கள் வணிக வெற்றிகரமாக மற்றும் நேர்மறையான முடிவுகளை அடைய முடியும்.
வெகுமதிகள்
பணியிடத்தில் நேர்மறை உறவுகளை வலுப்படுத்துவதற்கான ஒரு வழி, குழுப்பணி போன்ற திறன்களுக்கான பணியாளர்களுக்கு வெகுமதி அளிப்பதன் மூலம் வழங்கப்படுகிறது. சமூக பரிமாற்றக் கோட்பாட்டின் புரிதலைப் பொறுத்தவரையில், அவ்வாறு செய்வதற்கான வெகுமதிகள் இருப்பதாக உணர்ந்தால், மக்கள் உறவுகளைத் தேடும் வாய்ப்பு அதிகமாக இருக்கும். ஒரு நபர் தனது உறவுகளில் முதலீடு செய்யும் முதலீடு, அவர் தனக்காக வெளியே வரமுடியாது என்று அவர் உணருவதை நேரடியாக மதிப்பிடுவார்.
நேசம்
சமூக பரிமாற்றக் கோட்பாடு ஒரு பணியிடத்தில் நட்பு வளிமண்டலத்தை பராமரிப்பதற்கான முக்கியத்துவத்தையும் கொண்டுள்ளது. எந்தவொரு சூழ்நிலையிலும் எந்தவொரு சூழ்நிலையிலும் விரோதமாக இருப்பதாக மக்கள் உணர்ந்தால், உறவுகளை ஈடுபடுத்துவதற்கும், அவர்களது உறவுகளைத் தேடுவதற்கும் ஊக்கமளிக்கிறது. உறவுகளைத் தேடிக்கொண்டிருக்கும் உந்துதல், அவர்கள் சாதகமாகப் பெறப்படும் என்று அவர்கள் கருதுகின்ற அளவிற்கு நேரடியாக விகிதாசாரமாக இருக்கிறார்கள், எனவே அவர்கள் பல நன்மைகளை பெற முடியும்.
சமுதாயமாக்கல்
சமூக பரிமாற்றக் கோட்பாட்டினால் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட புரிதல் படி, மக்கள் அடிப்படையில் சமூக விலங்குகள். மக்கள் தாங்கள் கொண்டுள்ள உறவுகளால் உலகிற்கு தங்களை அர்ப்பணித்து, சமூக தொடர்புகளை சார்ந்து இருக்கிறார்கள். பணியிடத்தில் பணியாளர்கள் திருப்தியடைந்து, ஒரு நிறுவனத்தில் பணியாற்ற விரும்பும் அளவிற்கு அவர்கள் உருவாக்கும் உறவுகளின் வகைகளில் ஒரு பெரிய அளவிற்கு கணிசமாக இருக்கும். நேர்மறை உறவுகளை வளர்ப்பது பணியாளர் தக்கவைப்புக்கு முக்கியமாகும்.
