நிறுவனங்கள் பயிற்சி திட்டங்களை உருவாக்கும் போது, அவை பணியாற்றும் ஊழியர்களுக்கும் வாடிக்கையாளர்களுக்கும் தேவைகளை கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். ஒரு மையப்படுத்தப்பட்ட பயிற்சியின் செயல்பாட்டை உருவாக்குவது அதிகாரத்துவத்தை முடிவெடுப்பதில் இருந்து அகற்றுவதாக தோன்றலாம். முதல் பார்வையில், இது செயல்பாட்டை ஒழுங்குபடுத்துவது போல் தோன்றலாம். இறுதியில், அது அதன் நோக்கத்தை நிறைவேற்ற தவறியது நிறுவனத்தின் பயிற்சி துறை ஆபத்து இயங்கும்.
பயிற்சியளிக்கும் அனுகூலங்களை உருவாக்குதல்
ஒரு மையப்படுத்தப்பட்ட அமைப்பில், MBA அறிவு வலைத்தளம் படி, திணைக்களத்தின் மேல் முடிவு தயாரிப்பாளர்களால் முடிவு எடுக்கப்பட வேண்டும். பயிற்சி சூழலில் பயிற்சி கையேட்டில் அல்லது பயிற்சி பாடத்திட்டத்தில் மாற்றங்கள் பயிற்சி துறையில் உயர் நிலை நிர்வாகத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும். முடிவெடுக்கும் காலம் முடிந்த காலத்திற்கு அலுவலகத்தில் இருந்து இல்லாவிட்டால் புதிய கொள்கைகள் அடிப்படையில் மாற்றங்கள் அல்லது மாற்றங்கள் தாமதப்படலாம் என்பதாகும். புதிய பயிற்சிக்கான நடைமுறைகளின் விளைவாக நிறுவனத்தின் முன்னுரிமை மாற்றங்கள் ஒரே ஒரு நபர் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான அந்த மாற்றங்களை அங்கீகரிக்க அதிகாரம் கொண்டிருக்கும்போது செயல்படுத்த நேரம் எடுக்கலாம்.
கட்டுப்பாடு
எம்.பீ.ஏ அறிவுத் தளம் படி, பயிற்சியாளர்களுக்கு தங்களை மாற்றிக்கொள்ளும் திறன் குறைவாக உள்ளது. இதன் பொருள், பயிற்சியாளர்களுடன் நேரடியாக தொடர்புகொள்வது, முடிவெடுக்கும் முன், நேரடியாக மேலதிக மேலாண்மைக்கு தங்கள் கருத்துக்களை முன்வைக்க வேண்டும். இது பயிற்சியில் பங்கேற்கிறவர்களிடமிருந்து வழக்கமான முறையிலான பயிற்சி முறை முடிவுகளை நீக்குகிறது. மேலதிக முகாமைத்துவத்திற்கு தங்கள் கருத்துக்களை முன்வைக்க நேரம் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும், ஒப்புதல் அளித்து, அதை செயல்படுத்தவும். பயிற்சியில் கலந்து கொள்ளாததால், தற்போதைய பயிற்சிக்கான நடைமுறைகளின் பலவீனங்களை முழுமையாக புரிந்து கொள்ளாமல் போகலாம்.
இருப்பிடம்
இலவச எம்பிஏ வலைத்தளம் மையப்படுத்தப்பட்ட பயிற்சியளிக்கும் செயல்பாடு கொண்டிருப்பதால், ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான பயிற்சி வசதிகள் ஏற்படுத்தக்கூடும். குறைந்த எண்ணிக்கையிலான வசதிகள் இந்த மையங்களை நேரடியாக மேற்பார்வையிடுவதற்கு மையப்படுத்தப்பட்ட நிர்வாக அமைப்பை அனுமதிக்கிறது. லிமிடெட் பயிற்சி வசதிகள் பெரிய பகுதிகளிலுள்ள அலுவலகங்கள் மற்றும் ஊழியர்களுடன் கூடிய நிறுவனங்களுக்கு செலவினங்களை அதிகரிக்கலாம். பயிற்றுவிப்பாளர்களுக்கான பயிற்சியும் பயிற்சியும் பயிற்சியும் பயிற்சியும் பயிற்றுவிக்கப்பட வேண்டும். இந்த பயண செலவுகள் அதிகரிக்கிறது மட்டுமல்லாமல், குடும்பத்திலிருந்து பயணிக்கும் ஊழியர்களுக்கான கஷ்டங்களை விளைவிக்கும், இதனால் வீட்டிலிருந்து பயணிக்க வேண்டிய அவசியம் காரணமாக ஊழியர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார்கள்.
கருத்து பற்றாக்குறை
ஊழியர்கள் தங்கள் கருத்தை மதிக்கவில்லை என்று உணரலாம். சிறிய குழுக்கள் அல்லது தனிநபர்கள் மூலம் பயிற்சி முடிவுகளை முடிவு செய்யும்போது, அந்த முடிவு தயாரிப்பாளர்கள் தனிமைப்படுத்தப்படலாம். முடிவெடுப்போர் தங்கள் நிறுவனத்திற்குள் பயிற்சி பெற்றவர்களிடமிருந்து கருத்துக்களைப் பெறுகின்றனர். அவர்கள் நேரடியாக வாடிக்கையாளர்களுடன் தொடர்புகொள்வதோடு அல்லது அவர்கள் பயிற்சி முடிவுகளை எடுக்கும் தயாரிப்புகளைப் பயன்படுத்துவதில்லை. பயிற்சியாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் ஆய்வுகள் அல்லது பின்னூட்ட அட்டைகளை நிரப்ப முடியும், ஆனால் அவை மையப்படுத்தப்பட்ட பயிற்சி முடிவு தயாரிப்பாளர்களிடமிருந்து தனிமைப்படுத்தப்படுகின்றன. ஊழியர்களுக்கோ அல்லது வாடிக்கையாளர்களுக்கோ நன்மை பயக்கும் வகுப்புகள் உருவாக்கப்படும்போது, பயிற்சித் துறையின் திறமையற்ற தன்மையை இது ஏற்படுத்தலாம்.
