பணியிடத்தில் உள்ள செயல்கள் ஒரு குறைகளை பதிவு செய்ய வேண்டிய நேரங்கள் என்று அர்த்தம். அவ்வாறு செய்வது உங்கள் வேலையை முழுமையாக சார்ந்துள்ளது. தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களுக்கும் பெரிய நிறுவனங்களுக்கும், குறைகளைத் தாக்கல் செய்வதற்கான ஒரு வழியை எப்பொழுதும் உள்ளது, ஆனால் சிறிய நிறுவனங்களுக்கு இடையில் எழுதப்பட்ட கொள்கை இல்லை. எந்த வழியிலும், நடைமுறைக்கேற்ப ஒரு குறைபாட்டைத் தாக்கல் செய்வதற்கான கூறுகள் உள்ளன, ஆனால் சட்டத்தின் படி தேவையில்லை என்றாலும், எந்த கொள்கையை ஆணையிடுகின்றன.
ஒரு புரிதல் நடைமுறை என்ன?
முதலில், புரிதல் வரையறை புரிந்து கொள்ள உதவுகிறது. பணியாளர், சக ஊழியர்கள் அல்லது மேலதிகாரிகள் ஆகியோருடன் ஒரு ஊழியர் சிக்கலைக் கொண்டிருக்கும் போது, இது ஒரு கவலையாக உள்ளது. இது மேலதிகநேர மணிநேரங்களோடு வெறுப்புணர்வுடன் இருக்கலாம், மோசடி, பாதுகாப்பற்ற நிலைமைகள் மற்றும் பாலியல் துன்புறுத்தல் போன்ற ஆர்வத்தன்மை அல்லது இன்னும் அதிகமான புகார்கள்.
புகார் என்னவெனில், குறைகளைத் தக்கவைக்கும் முறை பல காரணிகளில் தங்கியுள்ளது.
ஒரு குறை தீர்ப்பதற்கான கருத்தாகும்
நினைவில் கொள்ளுங்கள், எண்ணிக்கையில் பலம் இருக்கிறது. இது சச்சரவுகளோடு உங்கள் கவலையை விடாமுயற்சியுடன் விவாதிக்கலாம். மற்றவர்களுக்கும் அதே பிரச்சினைகள் இருக்கிறதா? ஒன்றாக பந்தாடி வெற்றி வாய்ப்புகளை அதிகரிக்க முடியும்.
காலத்தை மனதில் வைத்துக்கொள்ளுங்கள். தொழிற்சங்க வேலைகள் மற்றும் அரசாங்க ஊழியர் குறைபாடுகளுக்கு, வரம்புகள் சட்ட விதிகளை போல செயல்படும் பணியிட கொள்கைகளில் குறிப்பிட்ட நேரங்கள் இருக்கலாம். அர்த்தம், நீண்ட காலமாக காத்திருங்கள் மற்றும் தீர்மானம் செய்ய உங்கள் உரிமையை இழக்க நேரிடலாம். பல பகுதிகளில், இந்த காலம் 90 நாட்கள் ஆகும்.
ஆவணம் பயனுள்ளதாக உள்ளது. உங்கள் புகாரின் நம்பகத்தன்மையை அதிகரிக்கும் கடிதங்கள் அல்லது பிற பொருட்கள் உங்களிடம் இருந்தால், உங்கள் தயார் நிலையில் இருக்கும். கம்பெனி செய்திமடல்கள், மேலதிக மின்னஞ்சல்கள், மதிய அறை புல்லட்டின்கள் மற்றும் உங்களுடைய புகார்களை அடிப்படையாக அமைப்பதற்கு உங்கள் ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றைப் பார்க்கவும்.
குறைகளை தாக்கல் செய்தல்
இது எழுதப்பட்ட குறைகளை பதிவு செய்ய சட்டபூர்வமாக தேவையில்லை, ஆனால் அவ்வாறு செய்வது மிகவும் ஞானமானது. இந்த வழியில், உங்கள் கோரிக்கைகள் தர்க்கரீதியாக அமைக்கப்பட்டிருக்க வேண்டும், நீங்கள் உரையாடலில் உணர்ச்சிவசப்பட்டோ அல்லது சீக்கிரமாகவோ தப்பித்துக்கொள்ளலாம் மற்றும் உங்கள் ஆவணங்கள் மற்றும் பிற உண்மைகளை நீங்கள் சேர்க்கலாம்.
நீங்கள் ஒரு தொழிற்சங்கத்திற்குச் சொந்தமானால், எவ்வாறு தொடர வேண்டும் என்ற ஆலோசனைக்கு தொழிற்சங்க பிரதிநிதிகளுடன் ஆலோசிக்கவும். உங்கள் முயற்சிகளுக்கு உதவக்கூடிய தொடர்புடைய வழக்குகள் அல்லது முன்னுரிமை பற்றிய தகவலை அவர்கள் கொண்டிருக்கலாம்.
புகாரளிக்கும் போது, உங்கள் உடனடி மேற்பார்வையாளருக்கு எதிராக புகார் இருந்தால், சிக்கலைத் தொடர அடுத்த நபருக்கு பிரச்சனையை எடுத்துக்கொள்வது சிறந்தது. இந்த நடவடிக்கையை எடுப்பதற்கு முன்னர் நீங்கள் மேற்பார்வையாளரிடம் பிரச்சினையைத் தீர்க்க முயற்சித்ததாக நிரூபிக்கும்படி நீங்கள் கேட்கப்படலாம், ஆனால் பாலியல் துன்புறுத்தல் அல்லது இனவெறி போன்ற விஷயங்களில், உடனடியாக சங்கிலியை இந்த விஷயத்தை விரிவாக்குவது சிறந்தது.
அப்புறம் என்ன?
குறைகளைத் தாக்கல் செய்வது நீங்கள் தீர்மானத்தைக் காணலாம் என்று அர்த்தமில்லை. இது நீங்கள் வாழ முடியும் ஒரு நடவடிக்கை என்று உறுதி முக்கியம் ஏன்.
மிகவும் கடுமையான புகார்களுக்கு, நிறுவனத்திலிருந்து விலகியிருப்பது ஒரு வழக்கறிஞரைக் கலந்தாலோசிக்க நேரமாக இருக்கலாம். குறைவான தீவிரமானவர்களுக்காக, உங்கள் வேலையில் நீங்கள் பணியாற்ற வேண்டுமா அல்லது வேறு எங்காவது பார்க்க வேண்டுமா என்று தீர்மானிக்க நேரம் இருக்கும்.
ஒரு கவலையை தாக்கல் செய்யக் கூடாது?
ஒரு கவலையைத் தாக்கல் செய்வது ஒரு பெரிய ஒப்பந்தமாகும். இது இயங்காத அல்லது செயல்தவிர்க்க முடியாத இயங்கமைப்புகளாக அமைகிறது. அற்பமான குறைகளை நீங்கள் மரியாதை, வாய்ப்புகள் மற்றும் பணியிடத்தில் நல்ல விருப்பத்தை செலவாகும்.
உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு சக பணியாளருடன் மோதல்கள் இருந்தால், அது உங்களுடைய வேலை நாளுக்கு நாள் அனுபவத்தை பாதிக்கலாம், ஆனால் சக நண்பர்களுக்கு நட்பாக இருக்க வேண்டும் என்பது பற்றி எந்த சட்டமும் இல்லை. பிரச்சினையைத் தீர்ப்பது விஷயங்களை மோசமாக்கும். ஒரு சக ஊழியர் உங்களை மிரட்டுகிறாளோ, உங்கள் சொந்த தயாரிப்பு அல்லது பாலியல் ரீதியாக உங்களுக்கு தொந்தரவு செய்ய உங்கள் வேலை தயாரிப்புகளை திருடிவிட்டால், அது இன்னொரு விஷயம்.
இதேபோல், ஒரு வேலைக்காரியிடம் திரும்புவதற்கு ஒரு குறைகளைத் தாக்கல் செய்வது அவளது விருப்பத்தை நீங்கள் பொறுத்துக்கொள்ளாதது மற்றும் புத்தியில்லாதது.
இறுதியாக, ஒரு கொள்கை அல்லது பணியை விரும்பாதது ஒரு கவலையின் அடிப்படையில் இல்லை. வேலை வேலை என்று இருக்க வேண்டும் - நீங்கள் எப்போதும் அனுபவிக்க மாட்டீர்கள். ஒரு பணியை அனுபவிப்பதில்லை, அதன் சொந்த புகாரில் ஒருபோதும் இருக்காது.
