எப்படி 10 மணி நேரம் வேலை செய்ய வேண்டும்

தொழிலாளர்களை நான்கு எட்டு மணிநேர நாட்கள் எதிர்க்கும் நான்கு 10 மணிநேர நாட்களில் பணிபுரியும் தொழிலாளினைப் பற்றி அவர்கள் என்ன நினைக்கிறார்கள் என்று நீங்கள் கேட்கலாம், ஒருவேளை நீங்கள் ஒரு பிளவு காணலாம். சில நாட்களுக்கு ஒரு நாள் நீடிக்கும். இன்னும் மூன்று நாட்கள் வார இறுதி நாட்களில் மற்றவர்கள் மகிழ்ச்சியடைவார்கள். இருப்பினும் நீங்கள் 10 மணி நேரங்களுக்கு செல்ல முடிவெடுக்கும் நபராக இருப்பின், தனிப்பட்ட வகையில்தான் நீங்கள் உணர்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் எளிதாக திட்டமிட திட்டமிட வேண்டியிருக்கும் - மற்றும் முதல் பிரிவில் வீழும் தொழிலாளர்கள் மீது வெற்றி பெறும் வாதங்கள்.

பணியாளர்களை பணியில் அமர்த்துங்கள். ஊழியர்களின் கூட்டத்தை நடத்தவும், பணியாளர்களின் முன்னோக்கிலிருந்து 10 மணிநேர வேலை நாட்களின் நன்மைகளை விளக்கவும். அந்த பணத்தை சேமித்து வைப்பதற்கு திட்டமிடலில் மாற்றம் ஏற்பட்டால், ஊழியர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட மாட்டார்கள், அந்த தகவலை பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள். திட்டமிடல் மாற்றத்தில் ஒரு சொல் வழங்குவதன் மூலம் தொழிலாளர்களிடமிருந்து விசுவாசம் மற்றும் அர்ப்பணிப்பு சம்பாதிக்க.

10 மணிநேர நாள் தேவைப்படும் மாற்றங்களை பிரதிபலிப்பதற்காக நிறுவன கொள்கைகளை மீளாய்வு செய்யவும். இத்தகைய கொள்கை திருத்தங்கள் உள்ள வழக்கமான மொழி: நிறுவனம் எந்த நேரத்திலும் நான்கு நாள் பணி வாரம் ரத்து செய்யலாம் மற்றும் அது அல்லாத உற்பத்தி நிரூபிக்கிறது என்றால் வழக்கமான ஐந்து நாள் அட்டவணை மாற்றியமைக்கலாம். பணியாளர் துஷ்பிரயோகத்திற்கான திறனை, புதிய அட்டவணை கண்காணிப்பிற்கான மேற்பார்வையாளர்களின் பொறுப்புகள், மற்றும் மாற்றம் போது மனித வள துறை பங்கு. முக்கியமான நேரங்களையும் பணியையும் அவர்கள் புதிய மணி நேரங்களுடன் தொடர்புபடுத்தி, புதிய கால அட்டவணையை கையாள அவற்றின் நேரத்தையும் கடமைகளையும் மறுசீரமைப்பதற்கான ஊழியர்களின் பொறுப்பை கோடிட்டுக் காட்டுகின்றனர்.

திட்டமிடல் மாதிரிகள் பரிசோதிக்கவும். வடிவமைப்பிற்கான வழிகாட்டல்களுக்காக 10 மணி நேர நாட்கள் (குறிப்புகளைப் பார்க்கவும்) நிறுவனங்களை பொதுவாக மதிப்பிடும் அட்டவணைகள்: 1. எல்லோரும் அதே நான்கு 10 மணிநேர நாட்கள் வேலை செய்கின்றனர், மேலும் வணிக வாரத்திற்கு மூன்று நாட்கள் மூடப்படும். 2. வணிகங்கள் ஒரு வாரம் ஐந்து நாட்களுக்கு திறக்கப்பட வேண்டும்: ஒவ்வொரு தொழிலாளரும் நான்கு நாட்களில் விடுவிப்பார், மற்றும் தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு சுழலும் நாள். 3. வணிகங்கள் ஒரு வாரம் ஆறு நாட்களுக்கு திறக்கப்படும்: இரண்டு தொழிலாளர்கள் பணிபுரியும், ஒவ்வொரு இரண்டு சுழலும் நாட்கள்.

4. வணிகங்கள் திறக்க 24/7: வெவ்வேறு தொடக்க நேரங்களில் நம்பியிருக்கும் ஏழு நாள் பாதுகாப்பு.

மாற்றங்களின் முதல் நாட்களில் சிக்கல்கள் ஏற்பட்டால் புதிய திட்டமிடல் திட்டங்களுக்கு இடமளிக்க பணியிட நெறிமுறைகளை சரிசெய்யவும். ஐந்து நாள் / எட்டு மணிநேர அட்டவணையில் இருக்க வேண்டிய பணியாளர்களுக்கான ஒரு மாற்று திட்டமிடல் மாற்று கருத்தை கருத்தில் கொள்ளுங்கள். செயல்பாட்டு நேரங்களில் மாற்றத்தின் விளைவாக ஏற்படும் எந்த சம்பள தேதிய மாற்றங்களையும் விளக்கவும்.

புதிய அட்டவணையின் ஆரம்ப நாட்களில் ஊழியர்களுடனான தொடர்ச்சியான காசோலைகளை, சில ஊழியர்கள் மன உறுதியால் பாதிக்கப்படுவதில்லை, புதிய அட்டவணையில் இருந்து எழும் எந்த கேள்விகளுக்கும் பதில் அளிக்க வேண்டும்.

கால அட்டவணையை மறுசீரமைப்பதற்கான உங்கள் திறனில் நீங்கள் நம்பிக்கையற்றவராக இருந்தால் தொழில்முறை உதவியைப் பெறுங்கள். இந்த பணியுடன் வணிகங்களுக்கு உதவும் நிறுவனங்களும் உள்ளன. (ஒரு நிறுவனத்திற்கான ஆதாரத்தைக் காண்க.) ஷிப்ட் தொடக்கத்துடன் ஒரு விரிதாளைப் பெறுவதற்கு எதிர்பார்க்கவும், கேள்விகளைக் கேட்க ஒரு ஆலோசனையாளரிடமிருந்து முறை மற்றும் பிளஸ் அழைப்புகளை நிறுத்தவும். இந்த வகை சேவைக்கான கட்டணம் சுமார் $ 200 இல் தொடங்குகிறது - விஷயங்கள் சிக்கலானதாக இருந்தால், மேலும்.

குறிப்புகள்

• 10 மணி நேர வேலை மாற்றங்கள் மற்றும் flextime இடையே உள்ள வேறுபாட்டை புரிந்து கொள்ளுங்கள். எல் அல்லது 10 மணிநேரத்திற்கு பிறகு தனித் தொழிலாளர்கள் தங்கள் தேர்ந்தெடுக்கும் நேரத்தில் கடிகாரம் செய்து பின்னர் கடிகாரம் செய்யும்போது பிந்தைய சொல் பயன்படுத்தப்படுகிறது. ஊழியர்களின் கூட்டங்களில் இருந்து சில ஊழியர்கள் இல்லாதிருக்கலாம் என்பதால், சீர்திருத்த மாற்றத் தொடக்கம் முடியும். அவர்கள் தவறவிட்டவற்றைப் பற்றி எப்போதும் புதுப்பித்தல்களை புதுப்பிக்கவும்.