ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்ததாரர் (துணை ஒப்பந்தக்காரர்) என்பது ஒரு வியாபாரத்திற்கு ஊழியர் இல்லாமல் ஒரு வியாபாரத்திற்கு தனது சேவைகளை வழங்குகிறது. உதாரணமாக, ஒரு குறிப்பிட்ட திட்டத்திற்கான ஒரு குறிப்பிட்ட கட்டணத்திற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட கட்டணத்திற்கான ஒரு தனித்துவமான ஒப்பந்தக்காரர் அடிப்படையில் நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் ஒப்பந்தங்களை வாடகைக்கு விடுகின்றன. நீங்கள் பணியமர்த்தியிருந்தால் அல்லது ஒரு துணை ஒப்பந்தக்காரரை பணியமர்த்தியிருந்தால், 1099 விதிகள் மற்றும் ஒரு துணை ஒப்பந்தக்காரர் எவ்வாறு பணம் செலுத்த வேண்டும் என்பதை புரிந்துகொள்வது அவசியம்.
கட்டணம் முற்றுகை
ஒரு நிறுவனம் 1099 படிவத்தை ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர் ஒரு வருடத்திற்கு $ 600 க்கும் மேலாக செலுத்த வேண்டும். ஊழியர் சமூக பாதுகாப்பு வரிக்கு ஒரு நிறுவனம், 7.5 சதவிகிதத்தில் பாதி செலுத்த வேண்டும், ஆனால் ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கு கடமைப்பட்டிருக்காது. சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர் சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ வரி உட்பட அனைத்து வரிகளையும் செலுத்துவதற்கான பொறுப்பாகும்.
நடத்தை கட்டுப்பாடு
ஐ.ஆர்.எஸ் பப்ளிகேஷன் 15A இன் படி, ஒரு நிறுவனம் எவ்வாறு வேலை செய்வது, எவ்வாறு வேலை செய்வது மற்றும் வேலை செய்யும் வேலை பற்றி ஒருவரை அறிவுறுத்தினால், அந்த நபரை ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரராக கருத முடியாது. உதாரணமாக, ஒரு நபரை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கு என்ன வேலை செய்ய வேண்டும், என்ன வேலைகள் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும் என்று சொன்னால், அந்த நபரை தனிப்பட்ட ஒப்பந்தக்காரராக கருத முடியாது. ஒரு நபரை இயக்குவதற்கான ஒரு எடுத்துக்காட்டு அவருக்கு பயிற்சி அளிக்கிறது, இது ஒரு அல்லாத ஊழியருடன் நடப்பதில்லை.
ஒரு நிதி நோக்கில் இருந்து, ஒரு தனிநபர் வணிக செலவினங்களைக் கொண்டிராத நிலையில், தனது வணிகத்தில் நிதி முதலீடு செய்து, தனது வியாபாரத்திலிருந்து லாபம் அல்லது இழப்பை உணர முடியும், ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்ததாரர் போன்ற அவரது பங்கு வரி முன்னோக்கிலிருந்து நியாயப்படுத்த முடியும்.
நபர் மற்றும் வணிக உறவு தொடர்ச்சியான அடிப்படையில் தொடர்ந்தால், நிரந்தரமாக தோன்றினால், தொழிலாளி வர்க்கம் ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்ததாரர் என வகைப்படுத்தலாம்.
ஒப்பந்த ஒப்பந்தம்
ஒரு நிறுவனம் ஒரு 1099 ஆல் ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரராக பணியமர்த்தல் என்ற நிலையை நியாயப்படுத்தும் ஒரு நிறுவனத்தை உறுதிப்படுத்த உதவுவதற்கு, ஒப்பந்தக்காரர் மற்றும் பணியமர்த்தல் நிறுவனம் இரண்டையும் ஒரு சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர் ஒப்பந்தம் தயாரிக்கப்பட வேண்டும். உடன்படிக்கை ஈடுபட்டிருக்கும் நோக்கத்திற்காக இந்த உடன்படிக்கை ஒப்பந்தம் செய்ய வேண்டும், உடன்படிக்கை ஊழியர் பணியமர்த்தல் ஏற்பாடு அல்ல, நிறுவனம் ஒப்பந்தக்காரருக்கு வரி விதிக்க மாட்டோம் என்று கூற வேண்டும்.
உரிமை மற்றும் முடித்தல்
ஒப்பந்தம் சுகாதார காப்பீட்டு, 401k சேர்க்கை, விடுமுறை மற்றும் உடம்பு விடுப்பு போன்ற பலன்களை பெற எந்த உரிமையையும் தள்ளுபடி செய்கிறது என்பதைக் குறிக்க வேண்டும். இதை தெளிவாகக் கூறவில்லை, மீண்டும் ஒரு நன்மைக்காக நிறுவனத் தீர்ப்பை ஏற்படுத்தலாம். எந்த நேரத்திலும் ஒப்பந்தக்காரருடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முடியும் என்று ஒரு சுயாதீன ஒப்பந்த ஒப்பந்தம் குறிக்க வேண்டும்.
