நிறுவன நடத்தை தனிநபர்கள் மற்றும் குழுக்கள் எவ்வாறு ஒரு வேலை சூழலில் செயல்படுகின்றன மற்றும் செயல்படுகின்றன. வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகளில் சவால்களை எதிர்கொள்ளக்கூடியதாக இருக்கும்போது இந்த நடத்தை புரிந்துகொள்ளுவது மிக முக்கியம். பொதுவான சவால்கள் - மற்றும் அதற்கான வாய்ப்புகள் - ஒரு சிறு வியாபார பணி சூழலில் நெறிமுறைகள், பணியிட மாறுபாடு, தகவல் தொழில்நுட்பம் மற்றும் ஊக்குவிப்பு பரிசீலனைகள் ஆகியவை அடங்கும்.
நெறிமுறை நடத்தை
நியாயமற்ற நடத்தை ஒரு வணிகத்தின் பொதுவான தோற்றத்துக்குத் துல்லியமான பாதிப்பை ஏற்படுத்தும் அதேபோல், நெறிமுறை நடத்தைகளும் சமூக பொறுப்புகளும் நம்பிக்கையை வளர்ப்பதற்கான வாய்ப்புகளை உருவாக்குகின்றன, வணிகத்தின் நற்பெயரை அதிகரிக்கின்றன. இந்த சவாலானது நடத்தை சார்ந்த நடத்தைகள் ஆகும், இதனால் தொழிலாளர்கள் தங்கள் சொந்த நலன்களை வணிகத்தின் இழப்பில் ஊக்குவிக்கவோ அல்லது பொதுமக்களின் இழப்பில் வணிக நலன்களை ஊக்குவிக்கவோ முடியாது. ஒரு வலுவான நெறிமுறை கொள்கை மற்றும் "உதாரணம் மூலம் தலைமை" பல வணிகங்கள் இந்த சவாலை எதிர்கொள்ளும் வழிகள்.
பணியிட வேறுபாடு
பணியாளர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களின் தேவைகளை பிரதிபலிக்கும் பன்முகத்தன்மைக்கான ஒரு அணுகுமுறை, புதிய கருத்துக்கள், அதிகரித்த உற்பத்தித்திறன் மற்றும் மேம்பட்ட வாடிக்கையாளர் சேவை ஆகியவற்றின் ஊடாக மேம்பட்ட சிக்கல் தீர்க்கும் வாய்ப்புகளை உருவாக்க முடியும். இருப்பினும், வயது, பாலினம், இனம், இனம், மதம் அல்லது பாலியல் நோக்குநிலை ஆகியவற்றில் வேறுபடலாம் ஊழியர்கள் தேவைகளுக்கு உணர்திறன் தேவைப்படுவதை சமநிலைப்படுத்த வேண்டும், இது மோதல்களின் சூழல் மற்றும் பிற பணியாளர்களிடையே அவநம்பிக்கையை உருவாக்குவதில்லை. உற்பத்தித்திறன் மற்றும் செயல்திறன் குறிக்கோள்களை அடைய வேறுபாடுகளின் சிறந்த நன்மைகளை எவ்வாறு எடுத்துக்கொள்வது என்பது மற்றொரு சவாலாக உள்ளது.
தகவல் தொழில்நுட்பம்
தகவல் தொழில்நுட்பத்தில் முன்னேற்றங்கள் வாடிக்கையாளர் சேவையை மேம்படுத்த, உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்கவும் செலவுகள் குறைக்கவும் வாய்ப்புகளை வழங்குகின்றன. சவால் நிறுவன கற்றல் மற்றும் படைப்பாற்றல் ஊக்குவிக்கும் வளரும் நடத்தைகளில் உள்ளது. நடமாடும் சவால்கள் சிறிய வியாபாரங்கள் முகம் -இ-முகம் தகவல்தொடர்புகளிலிருந்து மெய்நிகர் தொடர்புகளுக்கு தொலைநகல், உடனடி செய்தியிடல் மற்றும் மின்னஞ்சலை மாற்றுவதை தவிர்க்கலாம். சில சவால்கள் ஆட்டோமேஷன், எலக்ட்ரானிக் தகவல் தொடர்பு மற்றும் தகவல் தொழில்நுட்பம் ஆகியவற்றில் சில பணியாளர்களை எதிர்மறையான அணுகுமுறைகளை எதிர்கொள்வதில் மற்றொரு சவாலாக உள்ளது.
ஊழியர் உந்துதல்
பணியாளர்களை ஊக்குவிப்பதற்கான வழிகளை கண்டுபிடிப்பது பொதுவான நிறுவன நடத்தை சவால் ஆகும். முக்கியமாக பகுதி நேர அல்லது தற்காலிக பணியாளர்களை நியமித்தல் அல்லது ஆன்-லைன் ஒப்பந்த ஊழியர்களைக் கொண்ட சிறு வணிகங்களுக்கு இது மிகவும் சவாலாக இருக்கலாம், ஏனென்றால் வேலை பாதுகாப்பு மற்றும் விளம்பரங்களைப் போன்ற பொதுவான உந்துதல்கள் பெரும்பாலும் பொருந்தாது. இதுபோன்ற போதிலும், அதிகாரமளித்தல் மற்றும் சுய நிர்வகிக்கப்பட்ட வேலை அணிகள் போன்ற தந்திரோபாயங்கள், உந்துதல் சவால்களை உற்பத்தித்திறன் மேம்படுத்துவதற்கான வாய்ப்பாக மாற்றுவதற்கான விசுவாசத்தை முக்கியப்படுத்த ஊக்குவிக்கவும், உருவாக்கவும் இயலும்.
