ஊழியர் ஒரு FMLA விடுப்பு எடுத்து ஒரு ஊழியர் தேவை உரிமை உண்டு. பல முறை இது முதலாளி மற்றும் பணியாளர் அவ்வாறு செய்ய சிறந்த நலனுக்காக உள்ளது. குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் 1993 ல் கிளிண்டன் நிர்வாகத்தால் நிறுவப்பட்டது. இது சட்டத்தின் மூலம் வரையறுக்கப்பட்ட தகுதி நிலை அல்லது நிலைமையை அனுபவிக்கும் ஊழியர்களின் வேலைகளைப் பாதுகாக்கிறது. இருப்பினும், முதலாளிகள் முதலாளிகளால் செயல்படுத்தப்படக்கூடிய கட்டுப்பாடுகள் இல்லாமல் விடுவதில்லை. முதலாளிகள் FMLA க்கு முதலில் தகுதி பெற வேண்டும் மற்றும் முதலாளி அதை அவசியம் என்று கருதினால் அதை எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும்.
FMLA பற்றி
குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் கடந்த ஆண்டில் குறைந்தது 1,250 மணி நேரம் பணிபுரிந்த தகுதி நிலையில் உள்ள பணியாளர்களிடம் செலுத்தப்படாத 12 வார விடுப்புகளை வழங்குகிறது. தீவிர நோயால் பாதிக்கப்பட்ட ஊழியர்கள் அல்லது நெருக்கமான குடும்ப அங்கத்தினரை கவனித்துக்கொள்வது ஒரு கடுமையான சுகாதார நிலைக்கு FMLA க்கு தகுதி பெறலாம். ஒரு குழந்தையை பெற்றெடுப்பது அல்லது குழந்தைக்கு தத்தெடுப்பு என்பது ஒரு தகுதி நிலையில் உள்ளது. சமீபத்தில், இராணுவ சேவை உறுப்பினர்கள் தகுதிச் சூழ்நிலைக்கு அழைப்பு விடுக்கப்பட வேண்டும், செயலில் கடமைக்கு தயாரிப்பு மற்றும் செயலில் கடமை விளைவித்த காயங்கள் ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்கும் தகுதிநிலைக்கு 26 வாரங்கள் வரை விடுவிக்கப்பட்டனர். இராணுவத்தினர் இந்த நிலைமைகளுடன் இராணுவ உறுப்பினர்களை கவனித்துக் கொள்ளும் குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கும் நீட்டிக்கப்படுவர்.
உரிமையாளர் உரிமைகள்
பணியாளருக்கு ஒரு தகுதிநிலை நிலைமை இருப்பதாக நம்பப்படுமானால், FMLA ஐப் பயன்படுத்துவதை தொடங்குவதற்கு ஒரு பணியாளரை கட்டாயப்படுத்தும் உரிமையை முதலாளிகள் கொண்டிருக்கிறார்கள். மோனோ நகரில் நொக்ஸ் v. வழக்கில், ஒரு ஊழியர் FMLA விடுப்பு எடுத்துக் கொள்ளுமாறு கோரிய ஒரு முதலாளிக்கு ஆதரவாக நீதிமன்றம் நடத்தியது. ஊழியர் விடுப்பு எடுத்துக்கொள்ள மறுத்துவிட்டார், பின்னர் வேலைநிறுத்தம் அவளுக்கு அதிகப் பிழையைத் தந்தது, மற்றும் நீதிமன்றம் முதலாளியின் செயல்களை ஆதரித்தது. முதலாளிகள் FMLA விடுப்பு எடுக்கத் தவறிவிட்டால், அவர்களது வேலைகள் பாதிக்கப்படக்கூடும் என்று ஊழியர்களுக்கு தெரிவிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. ஒரு குறிப்பிட்ட பணிக்கான விடுப்பு எடுத்துக் கொள்ள வேண்டிய அவசியத்தின் ஒரு பணியாளரை மட்டுமே வேலை செய்ய வேண்டும்.
பணியாளர் உரிமைகள்
ஊழியர்களுக்கு FMLA இன் வேலைவாய்ப்பு தேவைகளை பூர்த்தி செய்தால் ஒரு மருத்துவ நிலை அல்லது சூழ்நிலை அவர்களை விடுவிக்கும் என்று அறிவிக்க உரிமை உண்டு. முதலாளிகள் FMLA விடுப்புடன் ஒரே நேரத்தில் பணம் செலுத்தும் விடுதியைப் பயன்படுத்திக்கொள்ள வேண்டும். ஊழியர்கள் ஒரு தகுதி நிலையில் மருத்துவர் சான்றிதழ் வழங்க வேண்டும் ஆனால் கடித வேலை தேவைப்படும் காலக்கெடுவை முதலாளி தெரிவிக்க வேண்டும். இந்த காலக்கெடு பொதுவாக 15 நாட்கள் ஆகும். FMLA க்கான ஊழியர் கோரிக்கைக்கு பதிலளிப்பதற்கு முதலாளிகள் ஐந்து நாட்கள் இருக்கிறார்கள். உத்தியோகபூர்வ FMLA கடிகாரம் இன்னும் ஆரம்பிக்காததால் ஒரு ஊழியர் பதிலளிப்பதில் தோல்வி அடைந்தால், ஒரு ஊழியர் கூடுதலான விடுமுறைக்கு விண்ணப்பிக்கலாம்.
FMLA பரிந்துரைகள்
கட்டாயப்படுத்தப்பட்ட FMLA விடுப்பு சில சந்தர்ப்பங்களில் நீதிமன்றங்கள் முதலாளிகளுக்கு ஆதரவாக இருந்தாலும், FMLA சட்டபூர்வமாக ஒரு வழுக்கும் சாய்வுதான். பணியாளர்கள் மற்றும் FMLA இலைகளைப் பற்றி கவலை கொண்டிருக்கும் முதலாளிகள் விடுமுறையைப் பற்றிய அனைத்து தகவல்களையும் கவனமாக, விரிவான ஆவணத்தில் வைத்திருக்க வேண்டும். தொழிலாளர் சட்டத்தில் நிபுணத்துவம் வாய்ந்த வழக்கறிஞரின் ஆலோசனையை பெற முதலாளியின் சிறந்த நலனிலும் இது உள்ளது. FMLA இணக்க வழிகாட்டுதல்கள் தொழிற் துறை இணையதளத்தில் (வளங்கள் பார்க்க) கிடைக்கின்றன.
