2002 ஆம் ஆண்டின் சர்பேன்ஸ்-ஆக்ஸ்லி சட்டம் ஒரு நிறுவனம் பயன்படுத்த வேண்டிய உள் கட்டுப்பாட்டு அமைப்புகள் அளவு அதிகரித்துள்ளது. உள்ளக கட்டுப்பாட்டு அமைப்புகள் நெறிமுறை சங்கடங்களைத் தடுக்கின்றன, பொறுப்புணர்வு அதிகரிக்கின்றன, மோசடிகளைத் தடுக்கின்றன, கடன் மற்றும் முதலீட்டாளர்களால் பயன்படுத்தப்படும் நிதித் தகவலின் தரத்தை மேம்படுத்துகின்றன; இருப்பினும், ஒரு உள் கட்டுப்பாட்டு அமைப்பு அதன் வடிவமைப்பே சிறந்தது. ஒவ்வொரு நிறுவனமும் ஒரு தனித்துவமான அமைப்பை உருவாக்க வேண்டும் என்பதால், சில கட்டுப்பாடுகள் சிக்கலானதாகவோ அல்லது குறைவாகவோ இருக்கலாம்.
கட்டளை கட்டுப்பாடுகள்
கட்டளை கட்டுப்பாடுகள் நிறுவனம் தொடர்பு மற்றும் கட்டுப்பாட்டு கொள்கை தொடர்பு. பணியமர்த்தல், பணியாளர்களின் புரிந்துணர்வு, அவர்களின் நிலைப்பாட்டின் மதிப்புகள் மற்றும் நிறுவனத்தின் கொள்கைகளை கடைபிடிக்கும் கட்டுப்பாட்டு சூழலை உருவாக்குவது. மோசமான தகவல் என்பது கட்டுப்பாட்டு கட்டுப்பாடுகள் கொண்ட பிரச்சனை. பணியாளர்களின் கடமைகளில் ஊழியர்கள் ஒரு தெளிவான புரிதல் இல்லாத போது, அவர்கள் கட்டுப்பாட்டை பின்பற்ற மாட்டார்கள் அல்லது கட்டுப்பாட்டு நோக்கத்தை மீறுவார்கள். இது நெகிழ்வுத்தன்மையை குறைக்கிறது மற்றும் உற்பத்தித்திறனை குறைக்கிறது.
தடுப்பு கட்டுப்பாடுகள்
உள் கட்டுப்பாட்டுடன் இணக்கமற்ற தன்மையைத் தடுக்க மேலாண்மை தடுப்பு கட்டுப்பாடுகள் பயன்படுத்துகிறது. பொதுவாக, சில நடவடிக்கைகள் எவ்வாறு நிகழ்கின்றன என்பதை கண்காணிப்பதை இது குறிக்கிறது. இதில் கையொப்பமிடப்பட்ட அங்கீகரிப்புகள் போன்ற பதிவுகளும் அடங்கும், ஆனால் ஒரு செயல்பாட்டைச் செயல்படுத்துவதற்கு அங்கீகாரம் பெற்றவர்களைத் தடுக்கவும் முடியும். இந்த வகை காசோலைகளைச் செயல்படுத்துவதன் மூலம், கட்டுப்பாட்டு அமைப்பில் முறிவுகளைத் தடுக்க நிறுவனம் முயற்சிக்கிறது; இருப்பினும், இந்த கட்டுப்பாடுகள் கவனமாக பரிசீலிக்கப்பட வேண்டும். உங்கள் ஊழியர்களின் திறனை வேலை செயல்களுக்கு மேல் ஓட்டல் தடுக்கிறது.
துப்பறியும் கட்டுப்பாடுகள்
டிடெக்டிவ் கட்டுப்பாடுகள் கட்டுப்பாடுகளை உருவாக்கியுள்ளதா என்பதைப் பரிசீலிப்பதற்கான செயல்முறைகளை உருவாக்குகின்றன. வழக்கமான இடைவெளியில் வெவ்வேறு துறைகள் குறித்த தணிக்கை என்பது ஒரு உதாரணம். தணிக்கையாளர்கள் பின்னர் கட்டுப்பாட்டு நடைமுறைகளை பின்பற்றினால், தீர்மானிக்க தடுப்பு ஆவணங்களை மறுபரிசீலனை செய்வார்கள். டிடெக்டிவ் கட்டுப்பாடுகள் எந்த அளவிற்கும் ஒரு நிறுவனத்தில் ஆதரிக்க கடினமாக உள்ளன. சிறிய கட்டுப்பாடுகள் இந்த கட்டுப்பாடுகள் பயன்படுத்த தேவையான வளங்கள் மற்றும் நேரம் கூட்டி போராட்டம்; பெரிய நிறுவனங்களில், தணிக்கையாளர்கள் சில நேரங்களில் அந்த கட்டுப்பாடுகள் போதுமானதாக இல்லை என்று தீர்மானிக்க தேவையான மாற்றங்களை செய்ய அதிகாரம் இல்லை.
தொழில்நுட்ப கட்டுப்பாடுகள்
பணியாளர்கள் கணினிகள் மற்றும் மென்பொருளை அன்றாடப் பணிக்காகப் பயன்படுத்துவதால், நிறுவனங்கள் கடவுச்சொற்களைக் கட்டுப்படுத்தலாம், கடவுச்சொற்களைக் கட்டுப்படுத்தலாம், தடைசெய்யப்பட்ட அணுகல் மற்றும் முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட பணி ஓட்டம், சிலவற்றைக் குறிப்பிடலாம். மென்பொருள் நடுநிலையானது, இது ஒரு நம்பகமான சாத்தியமான கட்டுப்பாட்டை உருவாக்குகிறது; இருப்பினும், மென்பொருளானது அறிவார்ந்த அல்லது எளிதான மாற்றமல்ல. விதிவிலக்குகள் வழக்கில், அவ்வாறு செய்ய வேண்டியிருந்தாலும் கூட கட்டுப்பாடுகள் மீறப்படுவது கடினம்.
