கூட்டங்கள் எவ்வாறு மகிழ்வது? ஒரு மேலாளராக, அந்த கொடூரமான அலுவலக கூட்டங்களை எளிதாக்கும் வசூலிக்கப்படுவீர்கள். சரி, ஒருவேளை அச்சம் கொள்ளாமல் இருக்கலாம், ஆனால் கூட்டங்களில் கலந்துகொள்ள தயாராக இருக்கும் மக்கள் மிகவும் சவாலானவர்களாக இருக்கலாம். வெவ்வேறு மேலாளர்கள் எவ்வாறு கூட்டங்களை வேடிக்கை செய்வது என்பது பற்றி பல்வேறு தத்துவங்களைக் கொண்டுள்ளனர், ஆனால் மொத்தத்தில், ஊழியர்கள் தங்கள் பங்களிப்பைப் பற்றி அதிகமான சுதந்திரம் கொண்டிருப்பதாகவும், குழு பணிக்குத் துவங்குவதில் அதிகமான கைவசம் இருப்பதாகவும் தெரிகிறது.
உங்கள் ஊழியர்களை அதிகாரம். நிறுவனத்தின் செயல்முறைகளில் நேர்மறையான நிச்சயமற்ற உணர்வை உணரும் போது உங்கள் பணியாளர்கள் கூட்டங்களில் மிகவும் மகிழ்ச்சியடைவார்கள். விவாதிக்கப்பட்ட விஷயங்களில் பணியாளர்களுக்கு ஒரு கை இருக்கிறது என்பதை தெளிவுபடுத்துங்கள்.
அதை வெளிச்சமாக வைத்துக் கொள்ளுங்கள். அலுவலக விஷயங்களில் அதிகமான தொழில்நுட்ப முடிவுகளை எடுக்க முயற்சி செய்ய வேண்டாம். உங்களை நீங்களே கையாள்வது அல்லது பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவது இவைதான். சந்திப்புகளில் அதிகமான தகவல்களிலிருந்து விலகி இருங்கள், மற்றும் "மூன்று பெரியவர்கள்": தனிப்பட்ட பொருளாதாரம், மதம் மற்றும் அரசியலில் இருந்து விலகி இருக்க வேண்டும்.
பணியாளர் பிறந்தநாட்களின் பொருத்தமான கொண்டாட்டங்களைக் கொண்டிருங்கள். ஒரு கேக் நன்றாக உள்ளது, ஆனால் கேக் குறைப்பு வழங்க முயற்சி செய்ய வேண்டாம். உங்களை நீங்களே செய்யுங்கள், உங்களுடைய பணியாளர்கள் ஒரு தலைவராக நீங்கள் செய்யும் சிறிய சேவைகளை பாராட்டுவார்கள்.
PowerPoint ஐ குறைந்தபட்சமாக வைத்திருங்கள். விளக்குகள் கீழே போகும்போது, ஸ்லைடுகளை அணிவகுத்துச் செல்லும் போது, அதிகாலை சந்திப்புகள் தங்கள் நாற்காலிகளிலும், டூஸிலும் மீண்டும் பணியாற்றுவதால் உறக்கநிலையை ஏற்படுத்துகின்றன. மக்கள் இன்னும் விழித்திருக்கும் பிற்பகல் மணி நேரங்களில் கூட்டங்களை வைத்துக்கொள்ள முயற்சி செய்யுங்கள்.
அது இயற்கைதான். கட்டாய விளையாட்டுகளுடன் செயற்கையாக செயற்கை சக்தியை உண்டாக்குவதற்கு முயற்சி செய்வது பெரும்பாலும் பின்வாங்கலாம். அதற்கு பதிலாக, உங்கள் ஊழியர்களை ஈடுபடுத்த விருப்ப நடவடிக்கைகளை பயன்படுத்துவதில் நியாயமாக இருக்கவும். தலைமைத்துவத்தில் இந்த நெகிழ்வுத்தன்மைக்கு அவர்கள் பெரும்பாலும் பதிலளிப்பார்கள்.
