ஃபெடரல் ஃபேர் லேபர் ஸ்டாண்டர்டு ஸ்டேட் சட்டம் தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகளுக்கிடையிலான உறவை நிர்வகிக்கும் பெரும்பாலான கூட்டாட்சி சட்டங்களை நிர்ணயிக்கிறது. தவறான பணியிட சூழல்களுக்கு எதிராக அடிப்படை பாதுகாப்புகளை வழங்குவதற்கு எழுதப்பட்டிருக்கிறது, அவர் தனது வணிகத்தை நிர்வகிப்பதற்கான ஒரு முதலாளியின் உரிமையை சமநிலைப்படுத்தும் போது, மாற்றங்கள் நீளம், தேவையான இடைவெளிகளை அல்லது தேவைப்படும் நேரம் போன்ற செயல்களை உரையாட முடியாது. இதன் காரணமாக, முதலாளிகள் எந்தவொரு நீளத்தின் மாற்றங்களுக்கும் பணியாளர்களை திட்டமிடலாம் மற்றும் இரண்டு மாற்றங்களுக்கிடையில் குறைந்த பட்சம் 12 மணிநேர ஓய்வு தேவைப்படுவதில்லை.
நியாயமான தொழிற்கல்வி நியதிச் சட்டங்கள்
நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டத்திற்கு மட்டுமே பணிபுரியும் குறைந்தபட்ச ஊதியம் தேவை - $ 7.25 வெளியீட்டு நேரத்தில் - அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும், துடைத்த ஊழியர்களை சேமிக்கும். ஒரு பணியாளர் ஒரு வேலைத் திட்டத்தில் 40 மணிநேரத்திற்கும் அதிகமான பணியாளரை பணிபுரிபவராக இருந்தால், அவர் பணிபுரியும் 40 மணிநேர வேலைநேரத்திற்கு ஒரு முறை வழக்கமான மணி நேர ஊதியத்தில் 150 சதவிகிதம் சமமான ஊதியம் பெற வேண்டும். FLSA ஒரு தொழிலாளி ஒரு வேலையாட்களை திட்டமிடலாம் அல்லது ஒரு வாரத்தில் ஒரு தொழிலாளி ஒரு வாரத்தில் கடனாளியாக இருக்கலாம் அல்லது அதை மாற்றுவதற்கு இடையில் குறைந்தபட்ச ஓய்வு கால கட்டளைகளை விதிக்கவோ அல்லது தொடர்ச்சியான நேரத்தை அளக்கவோ முடியாது.
FLSA விலக்கு ஊழியர்கள்
நியாயமான தொழிற்கல்வி நியதி சட்டம் ஒரு மணிநேர அடிப்படையில் பணியாளர்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும். சம்பள அடிப்படையில் பெற்றவர்கள் பெரும்பாலும் FLSA மேலதிக ஊதியத்திலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுவதுடன், 12 மணிநேரத்திற்கும் குறைவான இடைவெளிகளுடன் பணிபுரியும் வேலைகளைச் செய்ய வேண்டும். FLSA மேலதிக சட்டங்களின் விதிவிலக்கு ஒரு ஊழியருக்கு, அவர் வேலை செய்யும் மணிநேரங்கள் அல்லது அந்த நேரத்தில் உற்பத்தி செய்யும் வேலையைப் பொருட்படுத்தாமல், வெளியீட்டு நேரத்தில் குறைந்தபட்சம் $ 455 க்கு ஒரு வாரம் ஊதியம் கொடுக்க வேண்டும். சட்டகம்.
மாநில சட்டங்கள்
பல மாநிலங்கள் மாநில தொழிலாளர் சட்டங்கள் மூலம் தொழிலாளர்கள் கூடுதல் பாதுகாப்புகளை வழங்குகின்றன. இந்தச் சட்டங்கள் மாநிலத்திலிருந்து பரவலாக வேறுபடுகின்றன, மேலும் வழக்கமாக FLSA விதிகள் பிரதிபலிக்கின்றன.சில சந்தர்ப்பங்களில், தொழிலாளர்கள் ஓய்வூதியம் பெறும் அளவுக்கு அதிகமான மணி நேர வேலை அல்லது தொழிலாளர்கள் கூட்டாட்சி சட்டத்தினால் தேவைப்படும் தொகையை விட குறைவான ஊதியத்தை பெறும் போது ஓய்வு காலங்களை பெறுகின்றனர். இருப்பினும், பெரும்பாலான மாநிலங்களில், பெரும்பாலான மாநிலங்களில், தொழிலாளர்கள் மாற்றங்களுக்கு இடையில் 12 மணி நேர இடைவெளியைப் பெற தேவையில்லை.
குழந்தை தொழிலாளர்
பணியாளர் 16 அல்லது அதற்கு மேல் பணிபுரியும் மணிநேரங்களில் FLSA வரம்புகளை வைக்காது, அல்லது முதலாளிகள் கூடுதல் ஓய்வு இடைவெளிகளை அல்லது சிறார்களுக்கு மாற்றங்களுக்கு இடையில் நேரத்தை வழங்குவதற்கு தேவை இல்லை. பல மாநில சட்டங்கள் குழந்தை தொழிலாளர்களுக்கு மிகவும் கடுமையான கட்டுப்பாடுகளை அளிக்கின்றன, இருப்பினும், சில மாநிலங்களில் இரவில் சில மணிநேர வேலை அல்லது காலையில் ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்திற்கு முன்பு வேலை செய்வதற்கு தடை விதிக்கின்றன. பள்ளி அமர்வுகளில் இருக்கும்போது, ஒரு சில வாரங்களில் ஒரு சில வாரங்களில் வேலை செய்யக்கூடிய பல மணிநேரங்களை பல மாநிலங்கள் வரையறுக்கின்றன. சில சந்தர்ப்பங்களில், ஷிப்டுகளுக்கு இடையில் 12 மணிநேரத்திற்கும் குறைவாக பணிபுரியும் ஒரு சிறுதாக்குதல் திட்டமிடுதலானது, குழந்தை குழந்தை தொழிலாளர் கட்டுப்பாடுகளுடன் முரண்படலாம். உங்கள் சட்டத்தின் விதிமுறைகளுக்கு உங்கள் மாநிலத்தின் குழந்தை தொழிலாளர் சட்டங்களைக் கவனியுங்கள்.
