ஐக்கிய மாகாணங்களில் தொழிற்கட்சி சட்டங்கள் முதலாளிகளுக்கு கால அட்டவணையைப் பற்றி ஏராளமான அட்சரேகை அளிக்கின்றன. முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்கு வாரத்திற்கு 80 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மணித்தியாலங்கள் உட்பட எந்தவொரு மணிநேரமும் பணியாற்ற முடியும், மற்றும் ஊழியர்களின் ஒரே வேலை மற்ற வேலைகளைக் கண்டறிய விரும்புவதால்தான் அவர்கள் பணியாற்ற முடியும். மணிநேர ஊதியங்களை விட சம்பளத்தை சம்பாதிக்கிற ஊழியர்களுக்கு மணிநேரங்கள் சம்பந்தப்பட்ட தொழிலாளர் சட்டங்கள் வெவ்வேறு விதமாக பொருந்தும் என்றாலும், முதலாளிகளின் திட்டமிடல் அதிகாரம் ஒன்றும் ஒரே மாதிரியாகும்.
அடிப்படைகள்
மத்திய தொழிலாளர் சட்டம், குறிப்பாக நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டம், ஒரு ஊழியருக்கு பணிபுரிய எந்த பணியாளருக்கும் தேவைப்படும் மணிநேரங்களை ஒழுங்குபடுத்த முடியாது. மேலதிக பணியாளர்களுக்கான நேர மற்றும் ஒரு அரை ஊதியம் தேவைப்படும் பணி நேரங்களில் 40 மணிநேரத்திற்கு மேலாக வரையறுக்கப்படுகிறது. வேலைநிறுத்தம் இரவு நேர, வார இறுதி அல்லது விடுமுறை மணிநேரங்களுக்கு மேலதிக நேரத்தை செலுத்த வேண்டிய தேவை இல்லை. கலிஃபோர்னியா உள்ளிட்ட சில மாநிலங்கள், ஒரு குறிப்பிட்ட நாளில் ஒரு மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்ய வேண்டிய ஊழியர்களுக்கான மேலதிக சட்டங்களை சேர்க்கின்றன.
ஊதியங்கள்
ஒரு மணி நேர ஊதியத்தை விட ஊதியம் சம்பளமாக இருக்கும் ஊதியம் ஊழியர்கள், ஒரு நாளைக்கு அல்லது வாரத்திற்கு எத்தனை கூடுதல் மணிநேர வேலைகள் செலவழிக்கிறார்கள் என்பதற்கு அதிகாரம் இல்லை. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், முதலாளிகள் 80 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மணிநேர வாரம் ஒரு வாரம் வேலை செய்ய வேண்டியிருக்கும், மேலும் அவர்களுக்கு ஊதியம் கொடுக்க வேண்டும். பெடரல் கட்டுப்பாடுகள் பல சம்பள ஊழியர்களுக்கான மேலதிக ஊதியச் சட்டங்களில் இருந்து விதிவிலக்குகளுடன் முதலாளிகளை வழங்குகின்றன. ஒரு ஊழியர் குறைந்தபட்சம் 455 டாலர் சம்பளமாக ஒரு வாரம் 2011 ல் சம்பாதித்தால் விதிவிலக்கு பொருந்தும் மற்றும் ஒரு நிர்வாகி, நிர்வாக, தொழில்முறை, வெளியே விற்பனை அல்லது கணினி சார்ந்த வேலைகளில் பணியாற்றுகிறார்.
பரிசீலனைகள்
80 மணிநேர வாரங்களுக்கு மணிநேர பணியாளர்களை விட சம்பளம் பெறும் ஊழியர்களை நேரடியாக சம்பாதிப்பதற்கு முதலாளிகள் அதிகமாக இருக்கலாம். பல மணிநேரம் பணியாற்றும் ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள், அவர்களது ஒப்புதலுக்கான சம்பளத்திற்கு மட்டும் ஒரு சட்டப்பூர்வ உரிமையைக் கொண்டிருப்பார்கள், அதே நேரத்தில் மணிநேர ஊழியர்கள் இறுதி 40 மணிநேரங்களுக்கு 1.5 மடங்கு சம்பள உரிமையைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். எதிர்பார்ப்பு என்னவென்றால், ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள் தங்கள் பணியை முடிக்க வேண்டும் என பல மணிநேரம் வேலை செய்வார்கள். மறுபுறம், அவர்கள் ஆரம்ப வேலை அல்லது அவர்கள் தேர்வு மற்றும் தாங்கள் இன்னும் முழு சம்பளம் பெறும் தாமதமாக காட்ட முடியும். தொழிலாளர்கள் முழு ஊதியத்தை இழக்கிறார்களோ இல்லையோ அல்லது தனிப்பட்ட காரணங்களுக்காக இயலாமை அல்லது நோயிலிருந்து ஒதுக்கித் தள்ளுவதற்கு ஒரு முழு நாள் தவறாவிட்டால் மட்டுமே சம்பளத்தை குறைக்க முடியும்.
விளக்கம்
2011 விதிகளின் அடிப்படையில் - ஒரு வாரம் 455 டாலருக்கும் குறைவாக சம்பாதித்துள்ள ஊழியர்களுக்காக - அல்லது விலக்களிக்கப்பட்ட வேலை கடமைகளுக்கான கூட்டாட்சி அளவுகோல்களை சந்திக்காமல், முதலாளிகள், ஒரு வாரத்திற்கு 40 மணி நேரத்திற்கும் அதிகமான வேலை நேரங்களில் பணிபுரிய வேண்டும். முதலாளிகள் வாராந்த சம்பளத்தை எடுத்து, மணிநேரங்கள் பிரிப்பதன் மூலம் ஒரு சம்பள ஊழியரின் மேலதிகாரி விகிதத்தை கணக்கிடுகின்றனர். பணியாளரின் நிலையான வேலை வாரம், பின்னர் 1.5 ஆல் பெருக்கப்படுகிறது. ஒரு ஊழியர் ஊதியத்தில் $ 400 ஒரு வாரம் சம்பாதிக்கிறார் என்றால், அவரது வழக்கமான அட்டவணை 40 மணி நேரம் இருந்தால், அவரது நிலையான மணிநேர விகிதம் $ 10 ஆகும். அவர் 80 மணிநேர வேலை செய்ய வேண்டியிருந்தால், இறுதி 40 மணிநேரத்திற்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு 15 டாலர் கிடைக்கும் - அல்லது 600 டாலர் கூடுதல் சம்பளமாக செலுத்த வேண்டும்.
