பெரும்பாலான மாநிலங்கள் மாநிலத்தில் தொழில் செய்யும் தொழிலாளர்கள் பணியாளர்களுக்கு ஊதியம் கொடுக்க வேண்டும் என்ற காலக்கெடுவை அமைத்துள்ளனர். பாரம்பரிய ஊதியம் வாராந்திர, இருவழியாக, semimonthly அல்லது மாதத்தில் அடங்கும்; இந்த ஊதியங்களில் ஒன்றான முதலாளிகள் அனைத்து ஊதியங்களுக்காகவோ அல்லது ஊதியங்களுக்காகவோ பொதுவாக முதலாளிகளுக்கு பணம் செலுத்த வேண்டும். முதலாளியை விரும்புவீர்களானால் அடிக்கடி செலுத்தலாம், ஆனால் குறைவாக அல்ல.
வழக்கமான கட்டணம்
ஊதியங்கள் மற்றும் ஊதியங்கள் தேவைப்படும் குறைந்தபட்ச ஊதியம் காரணமாக இருப்பதால், ஒரு முதலாளி பணியாளரின் சம்பளத்தை திரும்பப் பெறவோ அல்லது நிறுத்தி வைக்கவோ கூடாது. பணியாளர் பணியமர்த்துவதற்கு நீண்ட காலம் வரை, முதலாளி அவளுக்கு அதன்படி கொடுக்க வேண்டும். மாநிலத்திற்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம் இல்லையென்றாலும் கூட, ஐக்கிய அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை, ஊதியம் மற்றும் மணிநேரப் பிரிவு, மத்திய தொழிலாளர் சட்டங்களை மேற்பார்வையிடுகிறது, முதலாளிகள் ஊழியர்கள் ஊதியங்கள் அல்லது ஊதியங்கள் உடனடியாகவும் துல்லியமாகவும் செலுத்த வேண்டும். ஊதியங்கள், ஊதியம், கூடுதல் நேரம், போனஸ் மற்றும் பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் விடுமுறை நாட்கள், உடம்பு, விடுமுறை மற்றும் தனிப்பட்ட நேரம் போன்ற ஒரு நிறுவப்பட்ட நிறுவனக் கொள்கையின் கீழ் சம்பாதித்த நன்மைகள்.
இறுதி கட்டணம்
பெடரல் சட்டம் முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்கு உடனடியாக பிரிப்பு மீது தங்கள் இறுதி ஊதியத்தை கொடுக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் அடுத்த வழக்கமான ஊதியம் போன்ற நியாயமான கால அளவிற்குள் அனைத்து ஊதியங்களையும் சம்பளங்களையும் செலுத்த வேண்டியிருக்கிறது. பெரும்பாலான மாநிலங்களில் இறுதி ஊதிய சட்டங்கள் உள்ளன, இது பணியாளர்களின் கடைசி ஊதியங்கள் மற்றும் ஊதியங்கள் வழங்கப்பட வேண்டிய கால மற்றும் முறையை நிர்ணயிக்கும். அரசு பொதுவாக முதலாளிகளுக்கு இறுதி ஊதியங்களை வழங்குவதைத் தடை செய்கிறது. மாநில ஊழியர்களிடமும், அபராதத் தொகையாளர்களுடனும் நிலவும் தகராறுகளைத் தவிர்ப்பதற்காக, வேலை நேரத்திற்கு தேவையான சம்பளத்தை அல்லது சம்பளத்தை செலுத்த வேண்டும்.
விலக்கிற்கு
கூட்டாட்சி வருமான வரி, மருத்துவ வரி மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு வரி போன்ற கட்டாய விலக்குகளுடன்; ஓய்வூதியம் மற்றும் சுகாதார நலன்கள் போன்ற தன்னார்வக் குறைப்புக்கள், அரசு ஊழியர் ஊதியத்தில் இருந்து வேறு ஒரு விலக்குகளை உருவாக்க ஒரு அரசு அனுமதிக்கக்கூடும். உதாரணமாக, கலிஃபோர்னியாவில், பணியாளரின் வழக்கமான சம்பளத்திலிருந்து ஒரு சம்பள முன்கூட்டி பணம் சம்பாதிப்பதற்கு ஒரு பணியாளர் பணம் சம்பாதிப்பார். இருப்பினும், தவணைக்கட்டணம் செலுத்துதல் மற்றும் ஊழியர் முற்றுகையினை விட அதிகமாக இருந்தால், முதலாளியை இறுதி ஊதியத்திலிருந்து ஒரு பலூன் கட்டணம் குறைப்பு செய்ய முடியாது - அவர் ஒரு வழக்கமான தவணை விலக்கு மட்டுமே செய்ய முடியும். அரசு வழக்கமாக பணியாளரின் இறுதிக் காசோலையில் இருந்து விலக்களிக்கப்பட்டால், அவளுக்கு ஒப்படைக்கப்படும் சொத்து, கருவிகள் மற்றும் சீருடைகள் போன்றவற்றிற்கு உரிமையாளர் அனுமதிக்கிறார்.
பரிசீலனைகள்
ஒரு ஊழியர் அவரது அரசியல்துறைத் துறையுடன் ஒரு ஊதியக் கூற்றை கோரியுள்ளார் அல்லது அவரது பணியாளர் தனது சம்பளத்தை நிறுத்தி வைத்தால், ஒரு தனிப்பட்ட வழக்கு தொடரலாம். அரசு பணியாளர் திரும்ப ஊதியம், இழப்பீடு இழப்பு, நீதிமன்றம் அல்லது அட்டர்னி செலவுகள் மற்றும் ஒரு காத்திருப்பு நேர தண்டனையை செலுத்த முதலாளிக்கு உத்தரவிட முடியும். சட்டத்தை மீறுவதற்காக, முதலாளியையும் சிறையிலடைக்கலாம் மற்றும் சிறையில் அடைக்கலாம்.
