வேலை விபரங்கள் போன்றவை ஆட்சேர்ப்பு, நேர்காணல் மற்றும் பணியமர்த்தல் வழிகாட்டல் போன்றவை, தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அளவுகோல்களை மனித வளங்கள் நிலை-குறிப்பிட்ட எதிர்பார்ப்புகளை புரிந்து கொள்ள உதவுகின்றன. தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அளவுகோல்கள் நபரை விட விளைவாக கவனம் செலுத்துவதால், விண்ணப்பதாரர் இருவரும் நிலை மற்றும் உங்கள் வணிகத்திற்கான நல்ல பொருத்தம் என்பதை தீர்மானிக்க ஒரு நியாயமான மற்றும் புறநிலையான வழியை வழங்குகின்றனர்.
தகுதிகள் மற்றும் தேர்ந்தெடுப்பு அளவுகோல்கள்
தவறான விண்ணப்பதாரரைத் தொடர்ந்து தேர்வுசெய்தால், உங்கள் வணிகமானது, முக்கியமாக வேலை சார்ந்த தகுதிகளில் முக்கியமாக முடிவெடுப்பதற்கான முடிவுகளை எடுக்கிறது. சான்றுகள், முறையான கல்வி மற்றும் வேலை தொடர்பான அனுபவம் முக்கியம் என்றாலும், நீங்கள் "சரியான" வேட்பாளரை தேர்வு செய்வதற்கு உதவ முடியாது. தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அளவுகோல்கள் அடங்கும், ஆனால் வேலை தொடர்பான தகுதிகளை விடவும். வேலை இல்லாத குறிப்பிட்ட திறன்கள், பொது அறிவு, தனிப்பட்ட பண்புக்கூறுகள் மற்றும் வெற்றிகரமான செயல்திறன் மற்றும் நீண்டகால வேலைவாய்ப்பு ஆகியவற்றிற்கான சிறப்பம்சங்களை நீங்கள் பரிசீலிக்கும்படி கட்டாயப்படுத்துகிறார்கள்.
பொது திறன்கள் மற்றும் அறிவு
பொதுவான திறன்கள் மற்றும் அறிவாற்றல் அளவுகோல்கள் நேரடியாக ஒரு நிலைப்பாட்டிற்கு இல்லை என்றாலும், கன்சாஸ் சமூக கருவிப்பெட்டி பல்கலைக்கழகம் அவர்கள் உற்பத்தித்திறன் மற்றும் நல்ல செயல்திறன் ஆகியவற்றுக்கு முக்கியம் என்று கூறுகின்றன. உதாரணமாக, சோதனையான பொது திறன்கள் மற்றும் அறிவுத்திறன் ஆகியவை மிகவும் தகுதி வாய்ந்த வாடிக்கையாளர் சேவை வேட்பாளரை கவர்ந்திழுக்கவும், அமர்த்தவும் மற்றும் பராமரிக்கவும் எளிதாக்கலாம். சிறப்பான வாய்வழி மற்றும் எழுதப்பட்ட தகவல் தொடர்பு திறன்கள், ஒரு வெளிநாட்டு மொழி பேசுவதற்கான திறன், நல்ல நிறுவன திறன்கள் மற்றும் பொருத்தமான மென்பொருள் நிரல்களுடன் பரிச்சயம் போன்ற பாடங்களை உள்ளடக்கியது.
பண்புகள் மற்றும் பண்புக்கூறுகள்
குறிக்கோள் தனிப்பட்ட குணாதிசயங்களின் தேர்வானது, ஒரு வேட்பாளர் ஒரு நிறுவனத்திற்கு நல்ல பொருத்தம் என்பதை தீர்மானிக்கலாம். உதாரணமாக, ஒரு வேட்பாளர் ஒரு வேகமான மற்றும் தொடர்ந்து மாறிக்கொண்டிருக்கும் வணிக சூழலைப் பொருத்துகிறாரா அல்லது பெரும்பாலான மக்கள் பணியிடங்களில் பணிபுரிகிறாரா என்பதை தீர்மானிக்க தேர்ந்தெடுப்பதற்கான தேர்விகளை நிறுவனங்கள் பயன்படுத்துகின்றன. சிறப்பம்சங்கள் தேர்வு அளவுகோல்களுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள், முன்முயற்சி, நகைச்சுவை உணர்வு, மற்றும் அணி மற்றும் சுற்றுச்சூழல் சூழலில் பணியாற்றும் திறனை மக்கள் மற்றும் நபர்களுடனான பணிபுரியும் திறன் ஆகியவை அடங்கும்.
சிறப்பு பரிசீலனைகள்
தற்போதைய பணியாளர்களை மதிப்பிடுவதற்கு நீங்கள் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான தேர்வையும் பயன்படுத்தலாம். உயர் வேலை சார்ந்த செயல்திறன் கூடுதலாக, நீங்கள் வேலை தொடர்பான நடத்தைகள் தொடர்பான தேர்வு அளவுகோல்களை வேலை-இருந்து-வீட்டில் அனுமதி பெற முடியும். இதில் உள்நோக்கம், நம்பகத்தன்மை, நல்ல நேரம் மேலாண்மை மற்றும் முன்னுரிமைமுறை திறன்கள் மற்றும் நேரடி மேற்பார்வை இல்லாமல் திறமையாக செயல்படும் திறமை ஆகியவை அடங்கும்.
