நீங்கள் அமெரிக்காவில் ஒரு ஊதியம் தரும் ஊழியர் என்றால், நீயும் உங்கள் முதலாளி பணியிடமும் எவ்வளவு நேரம் பணமளித்தீர்கள் என்பதைப் பற்றிய நியாயமான தொழிற்கல்வி நியதி சட்டத்தின் விதிக்கு உட்பட்டது. இருப்பினும், விதிகள் நீங்கள் சில விதிவிலக்குகளைச் செயல்படுகிறதா இல்லையா என்பதைப் பொறுத்து மாறுபடும், மேலும் நீங்கள் வாழும் இடத்தைப் பொறுத்து, மாநில சட்டங்களால் மேலும் பாதிக்கப்படும்.
விதிவிலக்குகள்
ஒரு ஊதியம் பெறும் ஊழியர் பணிபுரியும் மணிநேரங்களில் எந்த வரம்புகளையும் வைத்திருக்கிறாரா இல்லையா என்பது நியாயமான தொழிற்கல்வி நியதிச் சட்டம் தொடர்பான விலக்கு அல்லது விலக்கு என கருதப்படுகிறதா என்பதைப் பொறுத்தது. சில பணியாளர்களை நியமித்து, பணியாளர்களையும், மேற்பார்வையாளர்களையும், சில குறிப்பிட்ட தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் நிர்வாகிகளையும், மணிநேரம் பணிபுரிந்த மேலதிக நேரம் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி விதிகளிலிருந்து விலக்கு பெற்ற தொழில் வகைகளில் ஒன்றாக இருக்கிறது. விரிவான விதிவிலக்கு சூழ்நிலைகளின் முழு பட்டியலுக்காக, தொழிற்கட்சியின் விலக்குகள் வலைப்பக்கத் திணைக்களம் (வளங்களைப் பார்க்கவும்) பார்க்கவும்.
சிகப்பு தொழிலாளர் தரச்சான்று சட்டம்
1938 ஆம் ஆண்டின் நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டத்தின் கீழ், அனைத்து ஊழியர்களும் - சம்பளம் அல்லது வேறுவிதமாக - இந்தச் சட்டத்தின்படி விதிவிலக்காக கருதப்படுபவர் ஒரு வாரம் 40 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வேலை செய்தால் கூடுதல் நேரம் செலுத்தப்பட வேண்டும். மேலதிக கொடுப்பனவு 2011 ஆம் ஆண்டின் 1.5 மடங்கு சம்பள விகிதத்தில் அமைக்கப்பட்டுள்ளது. நீங்கள் ஒரு வயதுக்குட்பட்ட வயதுக்குட்பட்டவராக இல்லாவிட்டால், நீங்கள் ஒரு ஊதியம் பெறும் ஊழியராக பணியாற்றும் மணிநேரங்களில் FLSA ஒரு வரம்பை அமைக்காது. 16 அல்லது 17 வயதுக்குட்பட்டவர்கள், உங்களுடைய முதலாளியை நீங்கள் செலுத்தும் வரையில் வரம்பற்ற அளவுக்கு அபாயகரமானதாகக் கருதப்படும் ஒரு வேலையில் நீங்கள் வேலை செய்யலாம். நீங்கள் 14 அல்லது 15 வயது இருந்தால், நீங்கள் வேலை செய்யலாம், ஆனால் நீங்கள் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படும் மணிநேரங்கள் மற்றும் நேரங்களில் FLSA பல கட்டுப்பாடுகளை வைக்கிறது. விரிவான தகவலுக்கு, FLSA மணிநேர கட்டுப்பாடுகள் வலைப்பக்கத்தைப் பார்க்கவும் (வளங்களைப் பார்க்கவும்).
மாநில சட்டங்கள்
மணிநேர வரம்புகள் மற்றும் ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களைக் கொண்ட கூட்டாட்சி சட்டங்களுக்கும் கூடுதலாக, உங்களுக்கும் உங்கள் வணிகத்திற்கும் பாதிப்பு ஏற்படக்கூடும் உங்கள் மாநிலத்தில் கூடுதல் தொழிலாளர் சட்டங்கள் இருக்கலாம். உதாரணமாக, 2011 ஆம் ஆண்டு வரை, வட கரோலினாவின் மணிநேர வரம்புகள் தொடர்பான தொழிலாளர் சட்டங்கள் எல்.எல்.எஸ்.ஏ மூலம் கோடிட்டுக் காட்டப்பட்டுள்ளன. கலிஃபோர்னியாவின் சட்டங்கள் மேலதிகமாக விரிவாக சென்று, மேலதிகாரி ஊதியத்திற்கு பதிலாக comp நேரத்தை வழங்க சில முதலாளிகளின் கொள்கையை கண்டறிகின்றன. கலிபோர்னியாவின் காரணம் என்னவென்றால், எட்டு மணி நேரம் பணிபுரியும் ஒரு மணிநேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளும் ஒரு அல்லாத விலக்கு நபர் உண்மையில் 12 மணிநேரத்திற்கு பணம் செலுத்தப்பட வேண்டும், எட்டு அல்ல - நான்கு மணிநேர பணியாளரை ஏமாற்றும் ஒரே ஒரு நாளின் ரசீது.
பரிசீலனைகள்
நீங்கள் ஒரு விலக்கு அளிக்கப்பட்ட ஊழியர் அல்லது ஒரு விதிவிலக்கு வதியும் ஊழியரா என்பதை நீங்கள் உறுதி செய்யாவிட்டால், இந்த தகவலைக் கண்டறிய நீங்கள் ஒரு சில இடங்களைக் காணலாம். உங்கள் ஊதியம் முதுகில் நேரடியாக அச்சிடப்பட்டிருக்கும். உங்களுடைய வேலை விவரத்தின் நகலை நீங்கள் இன்னும் வைத்திருந்தால், அது நிலைப்பாடு விலக்கு அல்லது விலக்கு இல்லாததா என பட்டியலிடலாம்.இந்த தகவலை இரு இடங்களிலும் காண முடியாவிட்டால், உங்கள் நிறுவனத்தின் நிலையை அறிய உங்கள் நிறுவனத்தின் மனிதவள துறைக்குச் செல்லவும்.
