முழுநேர, பகுதிநேர, தற்காலிக அல்லது பருவகால தொழிலாளி, மேலாண்மை பணியாளர்கள், ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்கள் அல்லது வேலையில்லாத வேலையாட்கள் வேலை செய்யும் இடத்தில் வேலை செய்வது ஆகியவற்றில் ஈடுபடுபவர்களின் கருத்துகள் அல்லது செயல்களால் விரோதமான சுற்றுச்சூழலை உருவாக்குகிறது.
வகைகள்
ஒரு தனிநபரைக் குறித்த பாகுபாடு, ஒரு நபரை (வயது 40), மதம், பாலினம், இயலாமை, தேசிய தோற்றம், வண்ணம் மற்றும் இனம் ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்தி மற்றொரு நபரைத் தொந்தரவு செய்வதற்கு அடிப்படையாகக் கொண்டது. துன்புறுத்தல் வாய்மொழி கருத்துகள் அல்லது உடல் தொடர்பு மூலமாக வடிவத்தில் இருக்கலாம்.
தவறான கருத்துக்கள்
ஒரு தனிநபரைத் தொந்தரவு செய்வதற்கு நேரடியான இலக்காக இருக்க வேண்டியதில்லை. மற்றவர்கள் துன்புறுத்தலுக்கு சாட்சியாக உள்ளவர்கள், இழிவான கருத்துக்கள் அல்லது பரிந்துரைக்கப்படும் இயக்கங்கள் மூலம் செயல்கள் செய்யப்படுகின்றனவா, சக்திவாய்ந்த, அச்சுறுத்தப்பட்டு, பயமுறுத்தப்படுகிறவர்கள், விரோதமான பணியிட சூழலின் பாதிக்கப்பட்டவர்கள்.
விளைவுகள்
ஒரு விரோதமான பணியிடமானது ஒரு தாக்குதலை மற்றும் எதிர்மறை சூழலை உருவாக்குகிறது, இது நேரடியாக ஒரு பணியாளரின் உற்பத்தித்திறன் திறமையாகவும் திறம்படமாக செயல்படும் திறனுடன் பாதிக்கப்படுகிறது. ஒரு விரோத சூழலில் பணியாற்றிய பாதிக்கப்பட்டவர்கள் மற்றும் சாட்சிகள் வேலை இழப்பு ஏற்படலாம் விளைவுகளை மற்றும் பயபக்தி பயம்.
பரிசீலனைகள்
துன்புறுத்தலுக்கான பிரச்சனைகளுக்காக நிறுவனம் நிறுவனத்தில் நெறிமுறை பின்பற்றவும். ஒரு துப்பறியும் மேற்பார்வையாளர் அல்லது மேலாளரின் கவனத்திற்கு எந்தவித தொந்தரவும் கொடுங்கள்.
தடுப்பு / தீர்வு
ஊழியர்களும் முன்னாள் ஊழியர்களும் சம்பவத்தை 45 நாட்களுக்குள் நேரடியாக வேலை வாய்ப்பு அலுவலக ஆணையத்திற்கு (EEOC) ஒரு உள்ளூர் பிரதேச அலுவலகத்தின் மூலம் புகாரளிக்கலாம்.
