நடத்தை விதிமுறை வரையறை

நடத்தை ஒரு குறியீடு, குறிப்பாக நடத்தை ஒரு குறியீடு மற்றும் நெறிமுறைகள் ஒரு குறியீடு இடையே வேறுபாடுகள், இது இரண்டும் பொதுவாக அதே பொருள் அர்த்தம் என்ன புரிந்து கொள்ள முக்கியம். இது தவறு.

நடத்தை குறியீடு மற்றும் நெறிமுறைகளின் குறியீடு இரு வேறுபட்ட ஆவணங்கள் ஆகும். எவ்வாறான தீர்மானங்கள் எடுக்கப்பட்டன என்பதை நிர்ணயிக்கும் நெறிமுறைகளின் குறியீடு, தொழில்முறை செயல்முறை எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதை நிர்வகிக்கிறது. இதில் முக்கிய வேறுபாடு உள்ளது. அவை தனித்தனியாக தங்களை ஒழுங்குபடுத்துவதற்காக ஆனால் வெளிப்புற சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளுக்கு இணங்குவதற்காக அவை ஒரு வழி. இந்த இரண்டு ஆவணங்கள் பெரும்பாலும் பெரிய நிறுவனங்களில் காணப்படுகின்றன மற்றும் நிறுவனத்தின் பொதுப் படம் நன்றாக பாதுகாக்கப்படுவதை உறுதிப்படுத்துவதற்காக நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு திசை வழங்குவதற்கான வழிமுறையாகும். இருப்பினும் அவர்கள் எல்லா வியாபாரங்களுக்கும் வணிக ரீதியாக நன்மையாக உள்ளனர்.

குறிப்புகள்

• தொழில்முறை செயல் எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதை நிர்வகிக்கிறது.

நெறிமுறைகளின் ஒரு கோட் என்ன?

நெறிமுறை வரையறை குறியீடு என்பது சில நேரங்களில் மதிப்பு அறிக்கையாக அறியப்படுகிறது என்ற உண்மையுடன் தொடங்குகிறது. ஒரு அமைப்பின் அனைத்து ஊழியர்களின் நடத்தைக்கு வழிகாட்டக்கூடிய பொதுவான கொள்கைகளை அமைக்கும் ஒரு அரசியலமைப்பை ஒத்ததாக உள்ளது. நெறிமுறைகளின் குறியீடு, அந்த நிறுவனத்துடன் தொடர்புடைய எல்லா முடிவுகளையும் எடுக்க வேண்டும் என்ற நெறிமுறை வளாகத்தின் வெளிப்பாடு வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, சுற்றுச்சூழலைப் பாதுகாப்பதற்கான நிறுவனம் உறுதியளித்திருந்தால், பின்னர், நெறிமுறைகளின் குறியீடு, ஊழியர்கள் ஒரு முடிவை எடுப்பதற்கு அல்லது மாற்றுகளுக்கிடையே தேர்ந்தெடுக்கும் போதெல்லாம், சுற்றுச்சூழலுக்கு மிகுந்த பலன்களைப் பெறும் மாற்றத்திற்கு அவர்கள் செல்ல வேண்டும்.

மிகவும் நெறிமுறைகளின் குறியீடுகளின் சாராம்சமானது அவர்கள் பொன்னான விதிகளை செயல்படுத்துவதாகும், இது "நம்மை நாமே விரும்பும் மற்றவர்களுக்குச் செய்யவேண்டியது." ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் அல்லது உறுப்பினர்கள் கஷ்டமான சூழல்கள் அல்லது நெறிமுறை இக்கட்டான சூழ்நிலையை எதிர்கொண்டால் நெறிமுறைகளின் குறியீடு அவற்றின் மீட்புக்கு வந்து, சிறந்த செயல் திட்டத்தை அவர்களுக்கு தெளிவான அறிகுறியாக அளிக்க வேண்டும்.

நடத்தை விதி என்ன?

நீங்கள் உங்களை கேட்டுக்கொள்ளலாம், "என்ன நடத்தை குறியீடு?" இது நெறிமுறைகளின் குறியீட்டின் நேரடி செயல்பாடாகும், மேலும் நெறிமுறைகளின் குறியீட்டின் பெரும்பகுதியை வழங்குகிறது. ஒரு கருத்தில், நடத்தை குறியீடு நெறிமுறைகளின் குறியீட்டின் ஒரு துணைக்குரியது மற்றும் தத்துவார்த்த ஊகம் போல தோன்றுவதற்கு அப்பால் ஒரு நிஜ வாழ்க்கை பயன்பாட்டை வழங்குகிறது.

நடத்தை நெறிமுறை பல்வேறு சூழ்நிலைகளில் நெறிமுறைகள் பயன்பாட்டின் குறியீடு கொடுக்கும். உதாரணமாக, ஊழியர்கள் எல்லா நேரங்களிலும் சட்டத்திற்கு கீழ்ப்படிய வேண்டும் என்று குறிப்பிடும் நெறிமுறைகளின் குறியீடுகளில் ஒரு விதி இருக்கிறது. இது மிகவும் பொதுவான விதி, இது பல்வேறு வகையான சூழ்நிலைகளில் எவ்வாறு பயன்படுத்தப்பட வேண்டும் என்பதை நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். அப்படியானால், குறிப்பிட்ட சட்டங்கள், நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகள் மற்றும் பொதுவில் பொதுவாகக் கடைப்பிடிக்க வேண்டிய சட்டங்களைக் குறிக்கின்றன. ஊழியர்கள் தங்கள் தொழில்களுக்கு எந்த சட்டங்கள் மிக முக்கியம் என்பதை அறிவார்கள், மேலும் இந்த சட்டங்களுக்குக் கீழ்ப்படிவது நல்லது.

நடத்தை குறியீடு குறிப்பிட்டது, அதேசமயத்தில் நெறிமுறைகளின் குறியீடு பொதுவானதாக இருக்கலாம், மேலும் கொஞ்சம் தெளிவற்றது. நடத்தை ஒரு குறியீடு நிறுவனத்தில் அனுமதிக்கப்படுவதில்லை, குறிப்பாக பிடிக்கப்படும் போது, ​​வேலைவாய்ப்பை நிறுத்துவதற்கு வழிவகுக்கும். வேலை கணினிகள், இனவாத மிரட்டல் மற்றும் பாலியல் துன்புறுத்தல் ஆகியவற்றில் அங்கீகரிக்கப்படாத உள்ளடக்கத்தைப் பார்க்கும் செயல்கள் தெளிவாக வரையறுக்கப்படும், மேலும் இவை ஏதேனும் தகுதிபெறக்கூடிய சூழ்நிலைகள் விரிவாக விவரிக்கப்படும். தடைசெய்யப்பட்ட நடத்தையை ஏற்றுக் கொண்டிருப்பதாக சந்தேகிக்கப்படும் போது நெறிமுறை பின்பற்றப்பட வேண்டும், மேலும் இந்த விஷயத்தில் குழப்பம் இல்லையென உறுதிப்படுத்தப்படுகின்றது.

நடத்தை ஒரு குறியீடு கொண்ட ஒரு நிறுவனம் நிறைய வழிகளில் பயனுள்ளதாக இருக்கும். மற்ற சிறப்பு திட்டங்கள் மற்றும் அமைப்புகள் இணைந்து நடத்தை ஒரு குறியீடு கொண்ட நிறுவனங்கள் நிறைய பெரும் மோசடி தங்களை நிரூபிக்க உதவியது. அவர்கள் நிறுவனங்கள் நிறைய ஆரோக்கியமான மற்றும் வளர்ப்பு வேலை சூழலில் ஊக்குவிக்கும் உதவியது.

ஒற்றுமைகள் என்ன?

ஊழியர்களின் நடத்தைக்கான ஒரு வழிகாட்டியாக இருவரும் மற்றவர்களுக்கு எதிராக வேலை செய்வதற்கு ஊழியர்களை ஊக்குவிக்க நெறிமுறைகள் மற்றும் நடத்தை நெறிமுறை ஆகிய இரண்டும் பயன்படும். ஒரு வழிகாட்டிகள் பணியாளர் நினைத்தாலும், மற்ற வழிகாட்டிகள் பணியாளர் நடவடிக்கைகளை. நெறிமுறைகளின் குறியீடு ஊழியர்கள் இருக்க வேண்டும் என்று மதிப்புகள் வகையான மற்றும் அவர்கள் தேர்வு வேறு இருந்து வேறுபட்ட மாற்றுகளை அங்கு அவர்கள் விருப்பம் வேண்டும் என்ன வழிமுறைகளை கொடுக்கும். நடத்தை முறையானது நடவடிக்கைகள் சரியானதா என்பதை வலியுறுத்துவதன் மூலம் ஊழியர்களை வழிநடத்துகிறது, மற்றும் பிற செயல்கள் பொருத்தமற்றவை. இரு நிறுவனங்களுக்கும் பொதுவானது என்னவென்றால், நிறுவனம் அதன் ஊழியர்களுக்கான ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்க நடத்தை ஒரு குறுகிய வரம்பை வரையறுக்க பயன்படுத்துகிறது.

வேறுபாடுகள் என்ன?

நெறிமுறைகள் மற்றும் நடத்தை நெறிமுறை இரண்டும் மிக தனிப்பட்ட ஆவணங்களாக இருக்கின்றன. எனவே, ஒருவருக்கொருவர் வித்தியாசமாக என்ன செய்கிறது? இருவரும் ஊழியர்களின் நடத்தையை ஒழுங்குபடுத்தும்போது, ​​அவர்கள் மிகவும் வித்தியாசமான வழிகளில் செய்கிறார்கள். நெறிமுறைகளின் குறியீடானது தரநிலைகளில் எந்த விதமான தனித்துவமான தன்மையின்றி பரந்த அளவிலான பல்வேறு சூழ்நிலைகளுக்கு பொருந்தும். இது வேண்டுமென்றே செய்யப்படுகிறது மற்றும் நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள் அல்லது உறுப்பினர்கள் அவர்கள் எடுக்க வேண்டிய குறிப்பிட்ட செயல்களுக்கு மாறாக, அதற்குரிய மதிப்புகளை வலியுறுத்துவதாகும். இறுதியாக, ஒரு நெறிமுறை சச்சரவை எதிர்கொள்ளும் போது சரியான நடவடிக்கை எடுக்கும் முடிவை எடுக்கும்போது எடுக்கும் அணுகுமுறையை அவர்கள் கற்றுக்கொள்கிறார்கள்.

நடத்தை ஒரு குறியீடு மிகவும் குறிப்பிட்டது மற்றும் மிகவும் சிறிய சிந்தனை அல்லது சுயாதீன முடிவெடுத்தல் தேவைப்படுகிறது. நீங்கள் எப்போது வேண்டுமானாலும் கீழ்ப்படிய வேண்டும் என்று உங்கள் செயல்களைச் சுற்றியுள்ள விதிகள் ஒரு கொத்து கொடுக்கப்பட்டிருக்கிறது. இந்த விதிகளை நீங்கள் கடைப்பிடித்தால், நீங்கள் பாதுகாப்பாக உள்ளீர்கள். நீங்கள் அவ்வாறு செய்யாவிட்டால், நீங்கள் தண்டிக்கப்படுவீர்கள். இந்த அமைப்பின் ஊழியர்களோ அல்லது அங்கத்தினர்களோ எதிர்பார்க்கப்படுவதைக் குறித்து மிகவும் தெளிவான குறியீடு இருக்கும், மேலும் விதிகள் உடைந்துவிட்டால் என்ன விளைவுகளை எதிர்நோக்கும் என்பதற்கான இட நடைமுறை நடைமுறைகள் இருக்கும்.

பெரிய நிறுவனங்கள் சினெர்ஜி

பெரிய நிறுவனங்களில் பொதுவாக நடத்தை குறியீடு மற்றும் நெறிமுறைகளின் குறியீடு ஆகிய இரண்டும் ஒன்றுடன் ஒன்றாக வேலை செய்து, தனித்தனியாக அல்லது அதே ஆவணத்தில் தயாரிக்கப்படுகின்றன. இந்த நடவடிக்கைகளை ஊக்குவிக்கும் மற்றும் சரியான நடவடிக்கைகளை எடுத்துக் கொள்ளும் கொள்கைகளை இருவரும் கலப்போம். ஒரு சிறிய வியாபாரத்தில் இருப்பதைக் காட்டிலும் ஒரு பெரிய நிறுவனத்தில் உராய்வு மற்றும் ஒழுக்க ரீதியாக தெளிவற்ற சூழல்களுக்கு இன்னும் பல வாய்ப்புகள் உள்ளன, ஏனெனில் ஒரு நிறுவனம் அதிக அளவில் வளர்ந்து வருவதால் இந்த ஆவணங்கள் மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவை. கூடுதலாக, ஒரு பெரிய நிறுவனம் பாதுகாக்க ஒரு பிராண்ட் உடன் பங்கு அதிகமாக உள்ளது. எனவே வெளிநாடுகளுக்கு இது தொடர்பாக எப்படி நடந்துகொள்வது என்பதைச் செயல்படுத்துவதற்கான ஒரு வேலை குறியீட்டை அது மேம்படுத்துகிறது. அதன் நற்பெயரை மேம்படுத்துவது மட்டுமல்லாமல், அது அதிக சட்ட பாதுகாப்பையும் கொண்டிருக்கும்.

சிறு வணிகங்களுக்கு நடத்தை விதிமுறை

நீங்கள் ஒரு சிறிய வியாபாரியாக இருந்தால், நெறிமுறைகள் அல்லது நடத்தையின் குறியீடு இல்லாமல் நீங்கள் உயிர்வாழ முடியும். நீங்கள் 10 க்கும் குறைவான பணியாளர்களைக் கொண்டிருந்தால், எல்லோரும் ஒரு பொதுவான நாளில் அனைவருடனும் நெருக்கமாக தொடர்பு கொள்கிறார்கள். இது போன்ற சூழ்நிலைகளில் சரியான நடத்தையை வெளிப்படுத்துவது மிகவும் எளிது. இருப்பினும், நீங்கள் காலப்போக்கில் நீங்கள் பணியாற்றும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அதிகரிக்க வாய்ப்பு உள்ளது. அது உங்கள் நெறிமுறை அபாயங்கள் மற்றும் ஆபத்துக்கள் காலப்போக்கில் அதிகரிக்கும் என்று அர்த்தம். இந்த முக்கிய ஆவணங்கள் ஆரம்பத்திலேயே போதுமான அபாயங்களை எதிர்கொள்ள நீங்கள் தயாராய் இருப்பதாக உறுதிசெய்கின்றன. உங்கள் நிறுவனத்தின் பெருமளவு வளரக்கூடிய ஒரு நிறுவனம் கலாச்சாரத்தை உருவாக்குவதற்கு அவை உதவுகின்றன, மேலும் அவை வாடிக்கையாளர்களுக்கும் வியாபார கூட்டாளர்களுக்கும் நல்ல மார்க்கெட்டிங் கருவியாகும்.

இது உங்கள் சிறு வணிக விண்ணப்பிக்க தேர்வு எந்த குறியீடு தேவையில்லை; என்ன விஷயம் என்பது அதன் உருவாக்கம் மற்றும் செயலாக்கங்கள் ஆகிய இரண்டிலும் ஒத்ததாக உள்ளது. குறியீட்டின் ஒவ்வொரு பணியாளரையும் குறியீடாக்க வேண்டும், அவற்றின் நிலைப்பாடு இல்லை, குறியீடு மீறல் அளவு இல்லை. உங்கள் நிறுவனம் நீங்கள் நிறுவன லாபத்தை திருட கூடாது என்கிறீர்கள் என்றால், பணியாளர் ஒரு கணினி அல்லது பந்துப்பந்து பேனாக்களின் ஒரு பெட்டி திருடப்பட்டால் அபராதம் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

நடத்தை விதி ஆழம் வரையறை

நடத்தை ஒரு ஒழுங்குமுறை என்பது நிறுவனத்தால் சரியான நடத்தை என்று கருதப்படுவது மற்றும் பொருத்தமற்ற நடத்தை என்று கருதப்படுவது ஆகியவற்றின் வெளிப்பாடு ஆகும். ஒரு நிறுவனமாக அல்லது ஊழியர்களுடனான அமைப்புகளுக்காக, கணக்குப்பதிவியல் மேற்பார்வை அமைப்பு போன்ற நிறுவனங்களுடனான நிறுவனங்களுக்கு இது பயன்படுத்தப்படலாம். நடத்தை நெறிமுறை நெறிமுறைகளின் குறியீடிலிருந்து நேரடியாக கட்டியமைக்கப்பட்டு, அதன் வடிவமைப்பில் பிரதிபலிக்க வேண்டும், நிறுவனத்தால் நடத்தப்படும் முக்கிய மதிப்புகள், ஊழியர்களின் நடவடிக்கைகள் இந்த அடிப்படை மதிப்பீடுகளுக்கு இணங்குவதை உறுதிப்படுத்துகின்றன, அவை முரண்பாடாக இல்லை.

எல்லா சூழ்நிலைகளிலும் எடுக்கும் எந்த நடவடிக்கையும் எந்த ஒரு நடத்தை முறையையும் உங்களுக்குக் கூறும். சில நேரங்களில், ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய செயல்கள் நடத்தை நெறிமுறைகளில் நன்கு வரையறுக்கப்படும் போது, ​​இரண்டு செயல் நடவடிக்கைகள் பொருத்தமானதாக இருப்பதாக நீங்கள் ஒரு குழப்பத்தை எதிர்கொள்ள நேரிடலாம். இத்தகைய சந்தர்ப்பங்களில், நடத்தை நெறிமுறை நெறிமுறையின் குறியீட்டில் இருந்து பெறப்பட்டிருப்பதைக் குறிக்கிறீர்கள் என்றால், நடத்தை நெறிமுறையுடன் எந்த நடவடிக்கையை சிறந்த முறையில் ஒழுங்குபடுத்துகிறீர்கள் என்பதற்கான காரணத்தை இன்னமும் நீங்கள் புரிந்து கொள்ள முடியும். ஒழுங்குமுறைக் குறியீடு, நிறுவனத்தில் மிகவும் சாதகமாக பிரதிபலிக்கும் செயல்களை ஊக்குவிக்கிறது, நிறுவனத்திற்கு பொதுமக்களின் நம்பிக்கையை உருவாக்குகின்ற விதத்தில் பணியாளர்கள் செயல்படுவதற்கு உதவுகிறது.

ஒரு ஊழியர் நடத்தை விதிகளால் தடைசெய்யப்பட்ட அல்லது பொதுவாக தீங்கு விளைவிக்கும் எந்த நடவடிக்கையையும் செய்தால், ஒழுக்க நெறியைக் கொண்டிருப்பது, எந்தத் ஊழலையும் தோற்றுவிக்கும் தன்மையை தோற்றுவிக்க உதவும். நேரடியாக ஊழியரால் நேரடியாக மீறப்பட்ட ஒரு ஒழுங்குமுறை நெறிமுறை இருந்தால், அதற்கு எதிராக எந்த குற்றவியல் குற்றச்சாட்டுகளும் இருந்ததாகத் தன்னைத் தானே காப்பாற்றிக் கொள்ளலாம்.

நல்ல நடத்தை விதிகளின் கூறுகள்

ஒரு வணிகத்தின் நடத்தை குறியீடு, குறிப்பிட்ட தொழிலை அல்லது தொழிற்துறையின் சூழ்நிலையை அமைப்பதற்கான ஒரு அடையாளமாக இருக்க வேண்டும். எவ்வாறாயினும், நடத்தை மற்றும் அனைத்து நெறிமுறைகளின் அனைத்து குறியீடுகள் பொதுவில் உள்ளன என்று சில விஷயங்கள் உள்ளன. அனைத்து தொழில்முறை நடத்தை, எடுத்துக்காட்டாக, ஊக்கம் வேண்டும். பொதுமக்கள் நலனுக்கு எதிராக நடந்துகொள்கிற ஒழுக்கமான நடத்தை அல்லது தொழில்முறை அல்லது தொழிற்துறையின் மீது மோசமாக பிரதிபலிக்கும் எந்த நடத்தை, ஒழுக்கமற்ற அல்லது இல்லையா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் நடந்துகொள்வதைப் போலவே பெரும்பாலான மக்கள் நினைப்பார்கள். தொழில்முறை திறமையின்மையை குறிக்கும் எந்தவொரு நடத்தையையும் சோர்வடையச் செய்ய வேண்டும்.

நடத்தை பகுதிகள் குறியீடு

நடத்தை மற்றும் வெளிப்புறமாக உறுப்பினர்கள் அல்லது பணியாளர்களால் நடைமுறைப்படுத்தப்படுவதற்கான நடைமுறைகளுக்கான உங்கள் வழிகாட்டு நெறிமுறைகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். பாலியல் தொந்தரவுக் கொள்கை, பன்முகக் கொள்கைகள், போதை மருந்து மற்றும் ஆல்கஹால் கொள்கை மற்றும் ஒரு சம வாய்ப்பான கொள்கை மற்றும் உள்துறை ஊழியர்கள் அல்லது உறுப்பினர்கள் எப்படி நடத்தப்படுவார்கள் என்பதை நிர்வகிக்கும் எதையும் உள்ளடக்கிய உள் நடைமுறைகள் உள்ளடங்கும்.

வெளிப்புற நடைமுறைகளில், அமைப்பு எவ்வாறு பொதுமக்கள் தொடர்புகொள்வது, எப்படி விளம்பரப்படுத்துகிறது, சுற்றுச்சூழல் கொள்கைகள், வாடிக்கையாளர் தகவலின் இரகசியத்தன்மையை நிர்வகிக்கும் கொள்கைகளின் கொள்கைகளை நிர்வகிக்கும் கொள்கைகளை எவ்வாறு கட்டுப்படுத்துகிறது போன்றவற்றை உள்ளடக்கியது. இவை அனைத்தும் உங்கள் நிறுவனத்தின் தொழிற்துறையை பாதிக்கும் விதிகளின் தொகுப்புடன் இணங்குவதோடு எந்த ஒழுங்குமுறை மாற்றங்களையும் பிரதிபலிக்க தொடர்ந்து புதுப்பிக்கப்பட வேண்டும்.