சில முதலாளிகள் மேல் ஊதியம் கொடுக்க போராடுகின்றனர். பொருளாதார சூழ்நிலைகள், நிறுவன மாற்றங்கள் மற்றும் வணிகச் சேவைகள் மற்றும் தயாரிப்புகளுக்கான தேவை அதிகமான போட்டி ஊதியங்களில் பணியாளர்களை ஈடுகட்டுவதற்கான ஒரு முதலாளியின் திறமையை பாதிக்கிறது. குறைந்த ஊதியங்கள் ஊழியர்களின் மீது கோபம் மற்றும் ஏமாற்றம், மன அழுத்தம், மனநிறைவு மற்றும் வேலையின்மை ஆகியவற்றால் பாதிக்கப்படும்.
கோபம்
பணியாளர்கள் அதிக பணத்தை சம்பாதிக்க வேண்டும் என்று தொழிலாளர்கள் நம்பினால், அவர்கள் ஒட்டுமொத்த அதிருப்தியின் அறிகுறிகளை வெளிப்படுத்துவார்கள். இதன் விளைவாக, அவர்களின் பணியிட உறவுகள் துன்பகரமானவையாகவும், குறிப்பாக மேற்பார்வையாளர்கள் மற்றும் மேலாளர்களுடனான தொழில்முறை உறவுகளையும் பாதிக்கின்றன. அதிக பணத்தை சம்பாதிக்கும் மேற்பார்வையாளர்கள் மற்றும் மேலாளர்கள் பற்றி அதிக நேரம் செலவிடும் ஊழியர்கள் இடம்பெயர்ந்த கோபத்தின் குற்றவாளியாக முடியும். இழப்பீடு மற்றும் இழப்பீட்டுத் திட்டத்தை நிறைவேற்றுவதற்காக நிறைவேற்றும் தலைமை நிர்வாகத்திடம் நன்மையளிக்கும் இழப்பீடு மற்றும் நலன்களைப் பெறுபவர்களுக்கு தங்கள் கோபத்தை இயக்குவதற்குப் பதிலாக, உயர் ஊதியங்களை சம்பாதிக்கிற மேலாளர்களுடன் ஒப்பிடும்போது அவை போதிய அளவுக்கு உணரக்கூடும்.
மன அழுத்தம்
பணம் சம்பாதிக்காத ஊழியர்கள், பொருளாதார கவலைகள் தொடர்பான மன அழுத்தத்தை அனுபவிக்கலாம். பணியிடத்தில் வேலை செய்வதற்கு போதுமான பணத்தைச் செலுத்தாததால், மாதாந்திர கடமைகளைச் சந்திக்க இயலாமை காரணமாக மன அழுத்தத்தை அதிகரிக்க முடியும். அந்த மன அழுத்தம் குடும்பங்களை பாதிக்கிறது மற்றும் பணியிடத்திற்குள் கசிந்துவிடும், குறைந்த மனவலிமை மற்றும் உற்பத்தித்திறனை வளர்ப்பது. ஊழியர்கள் தங்களை மற்றும் அவர்களின் குடும்பங்கள் ஆதரவு போதுமான சம்பாதித்து இல்லை என்றால், எரிச்சல் மற்றும் ஏமாற்றம் சுய மரியாதை மற்றும் ஒட்டுமொத்த நல்வாழ்வை பாதிக்கும். "குடும்ப நலத்திட்டத்தில் குறைந்த ஊதிய வேலைவாய்ப்புகளின் விளைவுகள்", ஓஹியோ மாகாண பேராசிரியர் டோபி எல். பார்சல் 1984-ல் பெற்றோர்-குழந்தை உறவுகளைப் பற்றி கூறுகையில், குறைந்த ஊதியங்கள் மற்றும் மாநிலங்களின் விளைவாக பாதிக்கப்படும்: "குறைந்த ஊதியம் தங்கள் குழந்தைகளுக்கு வழங்க முடியும், மற்றும் குறைந்த ஊதியம் பெற்றோர்-குழந்தை தொடர்பு பாதிக்கும் துயரத்தில் உணர்வுகளை உருவாக்க முடியும்."
குறைந்த அறநெறி
குறைந்த மனவலிமை பெரும்பாலும் ஊழியர் அதிருப்திக்கு இணைக்கப்படுகிறது. பணி நிலைமைகளில் அதிருப்தி கொண்ட ஊழியர்கள் - இழப்பீடு உட்பட - தங்கள் வேலை கடமைகளுக்கு எதிராக அக்கறையை வெளிப்படுத்தி, அதே முதலாளிக்கு தங்கியுள்ள காரணங்களைக் கேள்வி கேட்கத் தொடங்கலாம். குறைந்த மன உளைச்சலும் மனநிறைவு உணர்வும், பணியிடத்தில் தீங்கிழைக்கக்கூடிய மற்றும் ஆபத்தானவையாகவும் இருக்கும். சில சந்தர்ப்பங்களில், அதிருப்தி மற்றும் தகுதியற்ற தன்மை உள்பட ஊழியர்கள் மற்ற ஊழியர்களை விட அதிகமாக வேலை செய்யும் இடத்தில் மோதல்களில் ஈடுபட்டிருக்கலாம்.
வேலையின்மை
பணியாளர்கள் இழப்பீட்டுத் தொகையை பெறாதபோது, உந்துதல் அளவு குறைகிறது. போட்டியாளர்களின் ஊதியங்களைக் காட்டிலும் கணிசமான அளவு குறைவாக இருக்கும் போது நல்ல வேலையைச் செய்ய முயற்சிக்கையில் எந்தப் பயனும் இல்லை என்று அவர்கள் நம்பலாம். தூண்டுதல் குறைவான செயல்திறன் செயல்திறன் பாதிப்பு, மற்றும் மோசமான செயல்திறன் நிறுவனத்தின் கீழே வரி பாதிக்கிறது. மோசமான செயல்திறன் பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் தரத்தை பாதிக்கலாம். இதையொட்டி, வாடிக்கையாளர்கள் இறுதியில் போட்டியாளரிடமிருந்து பெறும் தரம் மற்றும் அளவு ஆகியவற்றைப் பெறுவார்கள். போட்டியாளர்களிடம் வியாபாரத்தை இழக்க நேரிடும், இறுதியில் உங்கள் நிறுவனத்தின் லாபம் குறைந்து, வேலையின்மை மற்றும் ஒருவேளை வேலையின்மை ஆகியவற்றில் முடிவடையும்.
