அதிருப்தியடைந்த ஊழியர்கள், தங்கள் முதலாளி அலுவலகத்தில் ஒரு நாள் நடைபயிற்சி மற்றும் அவர்கள் உடனடியாக விலகுவதாக கூறுகிறார். இது பணியாளர் நேரத்தை தற்காலிகமாக அனுபவிக்கும்படி செய்யும் போது, நீண்ட காலமாக, அது பொதுவாக நல்லதை விட அதிக தீங்கு விளைவிக்கும். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், நடவடிக்கைகளின் சரியான பகுதியாக நிறுவனத்தின் விதிகளை பின்பற்றவும் இறுதி நாள் வரை அதன் விருப்பத்துடன் ஒத்துழைக்கவும் சிறந்த செயல் ஆகும்.
விளைவுகளும்
பொருத்தமான அறிவிப்பை வழங்காமலேயே நீங்கள் வெளியேறலாம். உங்களிடம் இன்னொரு வேலை இல்லையென்றால், ஏற்கனவே பணிபுரியும் முதலாளிகளுக்கு ஒரு குறிப்புக்காக நீங்கள் தொடர்புகொண்டு அல்லது உங்கள் பணி வரலாற்றை சரிபார்க்கும்போது, உங்களைப் பற்றிய புகழ் பெற்ற தகவலை அவர்கள் பெறமாட்டார்கள்.நீங்கள் ஏற்கனவே வேறொரு வேலையைச் செய்திருந்தாலும், எதிர்கால வருங்கால முதலாளிகள் நீங்கள் கவனிக்காமல் விட்டுவிட்டீர்கள் என்று கண்டறியலாம். முதலாளிகள் உங்களுடைய புறப்பாடு அவசர அவசரமாக நடப்பதாக நினைத்திருக்கலாம் அல்லது நீங்கள் அவர்களை விட்டு வெளியேறத் தேர்வு செய்யலாம் என்று நினைக்கலாம்.
ஒப்பந்த மீறல்
நீங்கள் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இருந்தால் அல்லது முறையான உழைப்பு ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்தால், முறையான அறிவிப்பை வழங்காமல் அதை உடைக்க முயற்சித்தால் நீங்கள் மீறப்படுவீர்கள். உங்களுடைய மாநிலத்தின் சட்டங்களையும், உடன்படிக்கையின் விதிமுறைகளையும் பொறுத்து, முதலாளி உங்களுக்கு இன்னும் செலுத்த வேண்டிய சம்பளத்தை தடுக்க அல்லது சில ஊழியர்களின் நலன்களைத் தொடர உங்கள் உரிமையைக் கட்டுப்படுத்த உரிமை உண்டு. உங்களுக்கெதிராக சட்ட நடவடிக்கை எடுப்பதற்கு முதலாளியாக இருக்கலாம்.
மற்றவர்களை பாதிக்கிறது
முறையான அறிவிப்பு இல்லாமல் ஒரு வேலையை விட்டு நீங்கள் உங்கள் முதலாளி மற்றும் உங்கள் சக ஊழியர்கள், ஆனால் நீங்கள் சார்ந்த வாடிக்கையாளர்கள் அல்லது வாடிக்கையாளர்கள் மட்டும் பாதிக்கும். நீங்கள் மருத்துவ வசதி இருந்தால், உங்கள் திடீரென்று வெளியேறும் ஒரு நோயாளியின் ஆரோக்கியம் பாதிக்கப்படலாம், ஏனெனில் குறுகிய கால ஊழியர்களால் வழங்கப்படாத போதுமான பராமரிப்பு தேவைப்படுகிறது. உங்கள் நிலைப்பாடு உங்கள் இறுதி நாளுக்கு முன் நிரப்பப்படாவிட்டாலும், உங்கள் மாற்றுப்பணியை பணியமர்த்துமாறும் வரை வெற்றிடத்தை நிரப்புவதற்கான ஒரு திட்டத்தை உருவாக்கும் வாய்ப்பை உங்கள் முதலாளியிடம் வழங்குகிறது.
பரிசீலனைகள்
அறிவிப்பு கொடுக்கும் வாய்ப்பு உங்களுக்கும் முதலாளிக்கும் பயனளிக்கும். உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு புதிய வேலையை ஆரம்பித்திருந்தால், இரண்டு வாரங்கள் ஆறு வார பயிற்சி திட்டத்தில் நீங்கள் ஒரு பெரிய தவறு செய்துவிட்டீர்கள் என்று உணர்ந்து நீங்கள் வேலை எதிர்பார்க்கிறீர்கள் அல்லவா? சரியான அறிவிப்பைக் கொடுத்து, காலவரையற்ற காலத்தின்போது பயிற்சியுடன் தொடர்ந்து பணியாற்றுவதைத் தவிர வேறொன்றும் கம்பெனிக்கு எந்தவிதமான உதவியும் செய்யாது, எனவே உங்கள் விருப்பங்களை நீங்கள் அறிந்த உடனேயே விட்டுவிடலாம்.
