ஒரு ஊழியரின் பலம் மற்றும் பலவீனங்களைப் பற்றி நீங்கள் இன்னும் புரிந்துகொள்கிறீர்கள், நீங்கள் சிறந்த திறமைகளை உங்கள் திறமைக்கு பயன்படுத்தலாம். ஒன்பது-பாக்ஸ் கட்டம் உங்களை ஒரு ஊழியரின் செயல்திறன், திறன்-வளர்ச்சி நிலை அல்லது மற்ற மதிப்பீட்டு அளவுகோல்களைப் பற்றி குறிப்பிட்ட தகவலை பதிவு செய்ய அனுமதிக்கிறது, இது குறைந்த, நடுத்தர அல்லது உயர் போன்ற மூன்று-புள்ளி மதிப்பீட்டில் அளவிடப்படும் படி. ஒரு ஒன்பது-பாக்ஸ் கட்டம் தகவலை மட்டுமே காட்டுகிறது என்றாலும், நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய பல்வேறு வழிகளில் இது போன்ற ஒரு பயனுள்ள கருவியாக உள்ளது.
ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்வு
துல்லியமான வேலை இடுகைகளை அல்லது விளம்பரங்களை உருவாக்க ஒன்பது பாக்ஸ் கட்டம் டெம்ப்ளேட்டைப் பயன்படுத்தவும், தகுதியற்ற பயன்பாடுகளை களைவதற்கு உங்கள் பேட்டியை மதிப்பீடு செய்யவும். கட்டத்தின் முதல் வரிசையில் முக்கிய தகுதி தேவைகளை அடையாளம் காணவும்; மதிப்பீட்டு அளவுக்கு பதிலாக, அடுத்த மூன்று பத்திகளுக்கான தேவையான திறன்கள், விருப்பத் திறன்கள் மற்றும் மென்மையான திறன் அடையாள அடையாளங்கள் ஆகியவை அடங்கும். கட்டத்தை முடிக்க மற்றும் உள்வரும் பயன்பாடுகளை மதிப்பிடுவதற்கு அதைப் பயன்படுத்துவதற்கு திறன்கள் தேவைகள் பற்றிய தகவல்களை நிரப்புக. தேர்வு மதிப்பெண்கள் மற்றும் அவதானிப்புகள் உள்ளிட்ட நேர்காணல் முடிவுகளையும் ஒப்பிடலாம், சரியான வேட்பாளரை தேர்ந்தெடுக்கவும், பயிற்சி செலவை குறைக்கவும் இரு கட்டம் வரையறுக்கப்படும்.
செயல்திறன் மதிப்பீடுகள்
ஒரு ஒன்பது-பாக்ஸ் கட்டம் என்பது புறநிலை திறன்களையும், அவதானிப்புகளையும் புறநிலை, அளவிடக்கூடிய குறிக்கோள்களாக மாற்றுவதற்கு பயனுள்ளதாகும். உதாரணமாக, குறிப்பிட்ட நேரத்தில், புறநிலை கட்டங்கள், வேலை நேரமில்லாத நாட்கள், "நம்பகத்தன்மை" போன்ற ஒரு அகநிலைத் திறனைப் போன்ற செயல்திறன் மதிப்பீடு மிகவும் துல்லியமானதாக இருக்கும் குறிப்பிட்ட, புறநிலை கட்டம் அளவுகோல்கள் உட்பட. கூடுதலாக, ஒரு ஒன்பது-பாக்ஸ் கட்டத்தில் உள்ள தரவை குறிக்கும் பார்வை, உண்மையான பணியாளர் செயல்திறனுக்கு தகுதி எதிர்பார்ப்புகளை எளிதாக இணைக்க உதவுகிறது, இது புறநிலை செயல்திறன் மதிப்பீடுகளை மிகவும் எளிதாக நடத்தி வைக்கிறது.
பயிற்சி மற்றும் அபிவிருத்தி
பயிற்சி தேவைகளை அடையாளம் காணவும், செலவு குறைந்த பயிற்சி மற்றும் மேம்பாட்டு திட்டங்களை உருவாக்கவும் ஒன்பது பெட்டி கட்டங்களைப் பயன்படுத்துங்கள். தேவைப்படும் திறமை மற்றும் ஒரு ஊழியரின் தற்போதைய திறன் நிலை ஆகியவற்றிற்கான இடைவெளிகளைக் கண்டறியும் கட்டம் பயனுள்ளதாகும். ஒன்பது-பாக்ஸ் கட்டம் குறைந்த அளவிலான திறன் அளவைக் கொண்டது, முறையான பயிற்சி அல்லது வழிகாட்டுதல் மிகவும் பொருத்தமானதா என்பதைத் தீர்மானிக்க உதவும். உதாரணமாக, பணியாளரைக் காட்டும் செயல்திறன் தரவு ஏழை கணினி திறன்கள் அல்லது வாடிக்கையாளர் புகார்களைக் கொண்டிருக்கும் அதிகமான பணியாளர்களுக்கு முறையான கணினி பயிற்சி மற்றும் வாடிக்கையாளர் சேவை திறன்களை மேம்படுத்துவதற்கான வழிகாட்டுதல் ஆகியவற்றைக் கூறலாம்.
வாரிசு திட்டமிடல்
அடுத்தடுத்து திட்டமிடப்படும் இலக்கு, துறைக்கு இடையூறு இல்லாமல் ஒரு நிர்வாக நிலைக்கு மாற்றுவதற்கான ஒரு வாரிசாக பெயரிடவும், பயிற்சியளிக்கவும் தயார் செய்ய வேண்டும். ஒரு பணியாளர் தற்போது ஒரு ஒன்பது பெட்டி கட்டம் வழியாக தேவையான திறன்களை ஒப்பிட்டு ஒரு வாரிசு அடையாளம் மற்றும் தேர்வு ஒரு புறநிலை வழி. நீங்கள் ஒரு வாரிசாக தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டதும், ஒன்பது-பாக்ஸ் கட்டம் குறிப்பிட்ட பயிற்சி மற்றும் அபிவிருத்தி தேவைகளை குறிக்கும் பயிற்சித் திட்டத்தை உருவாக்க உதவுகிறது.
