ஒரு ஊழியர் கோரிக்கை விடுக்கும் நேரத்திலேயே முதலாளிகள் கடுமையான முடிவுகளை எடுக்க வேண்டும். சில நேரங்களில், கோரிய பணியாளர் ஒருவர் ஏற்கனவே மற்றொரு ஊழியர் அல்லது பணியாளர் ஏற்கனவே தனது விடுப்பைப் பயன்படுத்தியுள்ளார். இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், கோரிக்கையை நிராகரிக்காமல் வேறு வழியில்லை. ஊழியர் அநேகமாக ஏமாற்றமடைந்து அல்லது மறுப்பு பற்றி விரக்தியடைந்திருப்பதால் உங்கள் முடிவை நீங்கள் அறிவிப்பதற்கான வழி முக்கியம். உங்கள் கடிதம் குறுகலாக இருக்க வேண்டும், ஆனால் இன்னும் ஒரு சாதுரியமான விளக்கம் அடங்கும்.
பணியாளரின் பெயரை எழுதி, பொருந்தினால், பக்கத்தின் இடது பக்கத்தில் பணியாளர் எண். பெயரின் கீழ் தேதி வைக்கவும்.
முதல் வாக்கியத்தில் நேரத்தை அவமதிக்கும் கோரிக்கையை நீங்கள் மறுத்துவிட்ட ஊழியரிடம் சொல்லுங்கள். குறுகிய நேரத்தில் பணியாற்றுவது அல்லது அந்த நேரத்தில் ஒரு முக்கியமான சந்திப்பு அல்லது காலக்கெடுவைப் பெறுவது போன்ற நேரத்தை நீங்கள் ஏன் கொடுக்கக்கூடாது என்பதற்கான ஒரு சுருக்கமான விளக்கத்தை கொடுங்கள். உங்கள் நியாயத்தில் நியாயமாக நடந்து கொள்ளுங்கள், இதனால் பணியாளர் மறுப்புக்கு சற்று குறைவாக உணருவதில்லை.
ஒரு நாள், அல்லது தேதிகள், பணியாளருக்கு உங்களால் முடியுமானால், அதற்கு தகுந்தவாறு கொடுக்கவும். இல்லையென்றால், நீ வருந்துகிறாய் என்று சொல்லுங்கள்.
பக்கம் கீழே உங்கள் பெயர் மற்றும் நிலையை தட்டச்சு. அதை கையொப்பமிட்டு, பணியாளருக்குக் கொடுங்கள்.
