ஒரு நான்கு நாள் வேலை வாரம் பின்னால் யோசனை வாரம் ஐந்து நாட்கள் வேலை ஒரு ஊழியர் பதிலாக, அவர் வெறுமனே நான்கு மணி நேரம் தனது மணி நேரம் condens. ஒவ்வொரு வாரமும் தொழிலாளி கடிகாரங்களின் எண்ணிக்கையை எந்த மாற்றமும் செய்யவில்லை, அவரது சம்பளத்தில் எந்த மாற்றமும் இல்லை, மற்றும் உழைப்பு உற்பத்திக்கு தேவையான உற்பத்தித்திறனை அடைய நிறுவனத்தின் தேவைக்கு எந்த மாற்றமும் இல்லை. அமெரிக்காவின் சில தொழிற்சாலைகளுக்கு அதன் விலை குறைப்பு நன்மைகளால் பிரபலமடைவதன் மூலம் வணிகத்திற்கான இந்த அணுகுமுறை அதிகரித்து வருகிறது. இருப்பினும் இது தீங்கு விளைவிக்கும், இது அவசியமாகிறது.
பயன்: சுற்றுச்சூழல் நன்மைகள்
நான்கு நாள் வேலை வாரம் கொண்ட சூழலுக்கு பெரிதும் பயனளிக்கும். ஏனென்றால் இது ஒரு நாள் குறைவாக செலவழிக்கப்படுவதால் அலுவலகத்தில் வேலை மற்றும் உட்கொண்ட ஆற்றல், மற்றும் இறுதியில் கிரீன்ஹவுஸ் வாயு உமிழ்வைக் குறைப்பதன் விளைவாகும். "டைம்" பத்திரிகையின் படி, உட்டா மாநிலமானது எரிசக்தி பயன்பாட்டில் 13 சதவிகித குறைப்பைக் கண்டது, தொழிலாளர்கள் எரிபொருள் செலவில் $ 6 மில்லியனை சேமித்து வைத்தனர், இது நான்கு நாட்களுக்கு ஒரு நாளுக்கு நான்கு நாட்கள் 2009 ஆம் ஆண்டின் வாரம். கண்டுபிடிப்புகள் படி, இந்த முயற்சி மாநிலத்தின் பசுமை இல்ல வாயு உமிழ்வை வருடத்திற்கு 12,000 மெட்ரிக் டன் அதிகரிக்கும்.
நன்மை: செலவுகள் குறைப்பு
ABC உலக செய்திகளில் டேவிட் மூர் எழுதிய ஒரு தகவலின்படி, ஒரு நான்கு நாள் வாரம் நிறுவனம் மற்றும் ஊழியர் பணத்தை இரத்து செய்யும். ஊழியர்களுக்காக, ஒரு நாள் குறைவாக வேலை செய்வது எரிபொருளை குறைப்பதற்கு செலவழிக்க வேண்டும், மேலும் பெற்றோருக்கு, குழந்தைக்கு குறைந்த செலவில் செலவழிக்கும். முதலாளிகளுக்கு, ஒரு நாள் குறைவான வேலை பாதுகாப்பு மற்றும் பராமரிப்பு செலவுகள் போன்ற செயல்பாட்டுச் செலவைக் குறைக்கும், இறுதியில் பயன்பாட்டு பில்கள் குறைக்கப்படும்.
பயன்: அதிகரித்த உற்பத்தித்திறன்
நான்கு நாள் வாரத்தில் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்க முடியும் என்பதால் நேர்மறையான விளைவை ஒரு கூடுதல் நாள் ஊழியர்கள் மனப்போக்கை கொண்டிருக்க முடியும். இது குடும்பம் மற்றும் ஒரு சிறந்த வேலை வாழ்க்கை சமநிலையை அதிக நேரம் என்று அர்த்தம், அவர்கள் தங்கள் பணியை எடுக்கும் நேரம் குறைவாக சோர்வாக மற்றும் சீற்றமாக இருப்பதால் இதையொட்டி தங்கள் வேலை நோக்கி தொழிலாளர்கள் மனப்பான்மையை மேம்படுத்த முடியும். இது ஒரு குறைவான தொகையை தொழிலாளி இல்லாத நிலையில் ஏற்படுத்தும், இது நீண்டகாலமாக உற்பத்தித்திறன் மிக்க அளவிலான லாபத்தை ஈட்டுகிறது, இது "டைம்" இதழின் அறிக்கைகள்.
நன்மை: வாடிக்கையாளர் திருப்தி
நான்கு நாள் வாரத்திற்கு மற்றொரு நன்மை என்பது வியாழக்கிழமை முதல் வியாழக்கிழமை வரை, வியாபாரத்தை திறந்திருக்கும் மற்றும் திறந்த பின்னர் திறந்திருக்கும் வாய்ப்புகள் இருப்பதால், வணிக வாடிக்கையாளர்களுக்கு நீண்ட வணிக நேரங்களே கிடைக்கின்றன. 9 முதல் 5 வரையிலான நிலையான வணிக நேரங்களில் ஒரு வணிகத்தை அணுகுவதற்காக வாடிக்கையாளர்கள் வேலை அல்லது இதர கடமைகளை இழக்க நேரிடும் என்பதால், ஒரு வாரத்திற்கு நான்கு நாட்களுக்கு நீடித்த பணிநேர வேலைகள் இந்த சிக்கலை குறைக்கும்.
தீமைகள்: உடல்நலம் மற்றும் பாதுகாப்பு
ஒரு நான்கு நாள் வாரத்தில், கூடுதல் நாளில் இழந்த நேரத்தை ஈடுசெய்யும் பொருட்டு, வேலை நாள் 10 மணிநேரம் வரை நீட்டிக்கப்பட வேண்டும் என்பதாகும். இந்த விஷயத்தில் ஒரு "ஃபோர்ப்ஸ்" கட்டுரையின் படி, தொழில்துறையின் வகையைப் பொறுத்து இது தொழிலாளி பாதுகாப்பை பாதிக்கக் கூடும், ஏனெனில் நீண்ட மணிநேரம் தொழிலாளி சோர்வு ஏற்படலாம், இதனால் வேலை சம்பந்தப்பட்ட விபத்துக்கள் அதிகரிக்கக்கூடும். இது கடின உழைப்பு ஆபரேட்டர்களுக்கு அதிகமான அபாயகரமான அலுவலக ஊழியர்களுக்கான அபாயமாகும்.
தீமைகள்: வாடிக்கையாளர் விற்பனை மற்றும் நம்பிக்கைக்கு ஆபத்து
ஒரு வகை குறைந்த வர்த்தக நாள், தொழில் வகை வகையைப் பொறுத்து விற்பனை மற்றும் வாடிக்கையாளர் நம்பிக்கையை பாதிக்கும்.வாடிக்கையாளர்கள் ஒரு தேர்வு நாளில் அவர்கள் இனி வியாபாரத்தை அணுக முடியாது என்ற உண்மையை மறுக்கலாம், அதற்கு பதிலாக போட்டியாளர் வியாபாரத்தை பயன்படுத்துவதற்கு ஊக்குவிக்கலாம்.
குறைபாடு: குடும்ப கால அட்டவணைகள்
நான்கு நாள் பணி வாரம் கொண்ட குழந்தைகளை வைத்திருக்கும் ஊழியர்களிடம் கஷ்டத்தை ஏற்படுத்தலாம். உதாரணமாக, 10 மணி நேர நாளான நீண்ட நாள் வேலைக்கு குழந்தைகளை ஏற்பாடு செய்வது கடினம் என்பதை நிரூபிக்கக் கூடும், ஏனெனில் இளம் வயதிலேயே தொழிலாளர்கள் சிறப்பாக இருந்தால்தான் ஆரம்பத்தில் வீட்டை விட்டு வெளியேற முடியும். வழக்கமான இந்த மாற்றம் ஊழியர்களுக்கும் அவர்களது குடும்பத்தினருக்கும் மன அழுத்தத்தை ஏற்படுத்தலாம், இது உண்மையில் தொழிலாளர்களின் மனநிறைவை எதிர்மறையாக பாதிக்கலாம் அல்லது தொழிலாளி காலவரையற்ற பிரச்சினைகளை உருவாக்குகிறது.
