நெகிழ்வான கால அட்டவணையை கருத்தில் கொண்ட நிறுவனங்கள், சுருக்கப்பட்ட வேலை வாரங்கள் போன்றவை, புதிய கொள்கைகளை செயல்படுத்துவதற்கு முன்னர் எல்லா நலன்களையும் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். குறைந்த வேலை வாரங்களுக்கு நன்மைகள் இருந்தாலும், அனுபவம் பல குறைபாடுகளையும் காட்டியுள்ளது. இந்த சிக்கல்களுக்கு புரிந்துகொள்வதற்கும் தயாரிப்பதற்கும் நான்கு நாள் வாரங்கள் பொருத்தமானதா அல்லது ஒவ்வொரு சவால்களுக்கு முன்னதாகவே தயாரிக்கிறதா என தீர்மானிக்க ஒவ்வொரு முதலாளரும் தீர்மானிக்க உதவுகிறது.
சோர்வு மற்றும் பாதுகாப்பு
நான்கு எட்டு மணிநேர நாட்கள் பணிபுரியும் ஊழியர்களைவிட 10 மணி நேர வேலை நாட்களில் பணியாற்றும் ஊழியர்கள் இன்னும் தீர்ந்து போயினர். தொழில் சார்ந்த உடல்நலம் மற்றும் பாதுகாப்புக்கான கனேடிய மையம், விரிவாக்கப்பட்ட பணிநேரங்களில் பணிபுரியும் போது பல தொழிலாளர்கள் மிகவும் களைப்பாக இருப்பதாக தெரிவிக்கிறது. அதிகரித்துள்ளது சோர்வு ஊழியர் மன உறுதியை, செயல்திறன் குறைக்கிறது மற்றும் தொழிலாளி பாதுகாப்பு ஆபத்தில் முடியும்.
குறைந்த உற்பத்தித்திறன்
நீட்டிக்கப்பட்ட வேலை நாட்களில் சில தொழிலாளர்கள், பாரம்பரிய மாற்றங்களில் தொழிலாளர்களைவிட வேறுபட்டவர்களாக இருக்கலாம். மற்ற நாட்களுக்கு ஒரு நாள் முடிவில் சோர்வு ஏற்படுவதால் மற்ற ஊழியர்கள் மெதுவாக இருக்கலாம். நான்கு நாள் வாரங்களில் பெரும்பாலான தொழிலாளர்கள் அதிக இடைவெளிகளை அல்லது நீண்ட இடைவெளிகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். இந்த காரணிகள் ஒரு பாரம்பரிய மாற்றத்துடன் ஒப்பிடும்போது ஒரு வாரம் குறைவான வேலை செய்யப்படுகிறது என்பதாகும்.
குடும்பக் கடமைகள்
பல தொழிலாளர்கள் ஒரு அழுத்தப்பட்ட வாரம் வாரம் வேலை மற்றும் குடும்பத்தை சிறப்பாகச் சமநிலைப்படுத்த அனுமதிக்கிறார்கள் என நம்பினால், உண்மை வேறுவிதமாக மாறலாம். வழக்கமான நேரத்தைச் சேர்த்த பிறகு, நீடித்த வேலை நாள் அவர்கள் மாலை நேரத்தில் அவர்களது குடும்பங்களுடன் செலவழிக்க சிறிது நேரத்தை அளிக்கிறது. அவர்கள் சாப்பிட மட்டுமே போதுமான நேரம் வீட்டிற்கு கிடைக்கும், தூங்க மற்றும் மற்றொரு வேலை நாள் எழுந்திருக்க.
குழந்தை செலவுகள்
பாரம்பரிய வேலை நாட்களுக்கான குழந்தை பராமரிப்பு சேவைகள் அமைக்கப்பட்டு நீட்டிக்கப்பட்ட வேலை நேரங்களில் கவரேஜ் கஷ்டமாக இருக்கலாம். கூடுதல் மணிநேரம் பொதுவாக உயர் விகிதத்தில், பணியாளர் செலவினங்களை அதிகரிக்கும்.
வாடிக்கையாளர் சேவை
ஊழியர்கள் நான்கு நாள் வாரங்களுக்கு வேலை செய்தாலும், பெரும்பாலான தொழில்கள் அதே அட்டவணையில் செயல்பட முடியாது. நான்கு நாள் மாற்றங்களுக்கு ஊழியர்களுடன் ஐந்து நாள் அல்லது ஏழு நாள் கால அட்டவணையில் திறந்திருக்கும் ஒரு வியாபாரத்தைத் திறக்க முயற்சிக்கும்போது, குறிப்பிட்ட கால இடைவெளிகளைக் குறைக்கலாம். இது வாடிக்கையாளர்களை ஏமாற்றும். அனைத்து மாற்றங்களையும் மறைக்க வேண்டிய தேவை பெரும்பாலும் நான்கு நாட்களுக்கு ஒரு பாரம்பரிய கால அட்டவணையைவிட குறைவாக நெகிழ்வூட்டுகிறது.
உள் தொடர்பு
அனைத்து ஊழியர்களும் அதே மணிநேர வேலை செய்தால், ஊழியர்களிடையே கூட்டங்கள் அல்லது விவாதங்களை ஏற்பாடு செய்தல் எளிதானது. எல்லோரும் நெகிழ்வான அட்டவணைகளை செய்யும் போது, எல்லோரும் கிடைக்கக்கூடிய நேரத்தை கண்டுபிடிப்பது மிகவும் கடினம். சில மாதிரிகள் சில மாற்றங்கள் தேவைப்படும் சில நாட்களுக்கு தேவைப்படும், ஆனால் இது கூட்டங்களை அர்ப்பணித்து, உற்பத்தித் திறனை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தும்.
விடுமுறை மற்றும் விடுமுறைகள்
முதலாளிகள் வழக்கமாக எட்டு மணிநேரங்களுக்கு விடுமுறை திருப்பிச் செலுத்துகின்றனர், வேலை நாட்களில் பணியாற்றும் வேலை நாட்களில் பணியாளர்கள் தங்கள் ஊதியத்தை ஈடுகட்ட வேண்டும். இந்த முறையில் அவர்களது விடுமுறையைப் பயன்படுத்த வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருக்கும்போது சில ஊழியர்கள் மகிழ்ச்சியடைகிறார்கள். விடுமுறை நாட்களில் திட்டமிடப்பட்ட விடுமுறைகள் ஒவ்வொரு நாளும் குறைந்தபட்ச ஊழியர்களைத் தக்கவைப்பதற்கான பிரச்சனையை அதிகரிக்கின்றன.
