இரட்டை நேரம் சம்பளம் எப்படி கணக்கிடப்படுகிறது?

நியாயமான தொழிற்கல்வி நியதிச் சட்டம் பெரும்பாலான ஊழியர்களுக்கான மேலதிக ஊதியத்திற்கான கூட்டாட்சி குறைபாடுகளை அமைக்கிறது, ஆனால் இது வாரத்திற்கு 40 மணிநேர வேலை செய்யும் ஒரு அடிப்படை நேர மற்றும் ஒரு அரை மணிநேர சம்பள விகிதத்தை மட்டுமே உள்ளடக்குகிறது. இரட்டை நேர ஊதியம் தேவைப்படும் ஒரே மாநிலம் கலிஃபோர்னியாவாகும், ஆனால் சில நிறுவனங்கள் மற்றும் தொழிற்சங்கங்கள் இந்த ஊதிய விகிதத்தை வழங்குகின்றன, ஆனால் அவர்கள் சட்டபூர்வமாக அவ்வாறு செய்யத் தேவையில்லை.

நீங்கள் மேலதிக நேரத்தை பெறுவீர்கள்

மேலதிக நேரம் சம்பாதிக்க தகுதிபெற்ற ஊழியர்கள் அனைத்து மணிநேரங்களுக்கும் சம்பாதிக்கும் எட்டு மணிநேரம் வேலை செய்தார்கள், ஒரு வேலை நாட்களில் பன்னிரண்டு மணிநேரம் வேலை செய்யும் வரை வேலை செய்தார்கள். அவர்கள் ஒரு வாரம் ஒருமுறை ஏழு நாட்கள் வேலை செய்தால், எட்டு மணிநேரத்திற்கு நேரமும், அரை மணிநேரமும் கிடைக்கும். மத்திய சட்டத்தால் கட்டாயமாக பணிபுரியும் ஒரு வேலைத் திட்டத்தில் 40 மணிநேரத்திற்கும் மேலாக வேலை செய்தால் ஊழியர்கள் மேலதிக நேரத்தை பெறுவார்கள். பணியாளர் ஒரு வேலைநாளில் பன்னிரண்டு மணிநேரம் வேலை செய்தால் அல்லது அவர்கள் ஒரு வாரம் வாரத்தின் ஏழாவது நாளில் எட்டு மணிநேர வேலை செய்தால், இரட்டை நேர ஊதியம் தொடங்குகிறது.

சில நிறுவனங்கள் மற்றும் தொழிற்சங்கங்கள் தானாகவே ஊழியர்களுக்கு இரட்டை நேர ஊதியம் வழங்கத் தேர்வு செய்யலாம், ஆனால் ஊழியர்களுக்கு மேலதிகமாக இந்த படிவத்திற்கு தகுதியுள்ளவர்கள் நிறுவனம் முதல் நிறுவனத்திற்கு மாறுபடும். சில நிறுவனங்கள் விடுமுறை நாட்களில் இரட்டிப்பாகவும், 10 மணி நேர வேலைக்குப் பின்னர் சிலவும், 12 க்குப் பிறகு சிலவும், வார இறுதிகளில் சிலவற்றை வழங்கலாம். உங்கள் நிறுவனம் இரட்டை நேரத்தை வழங்குகிறது என்றால், அதை எடுக்கும் போது கண்டுபிடிக்க கையேடு சரிபார்க்க சிறந்த

இரட்டைப் பணம் செலுத்துதல் யார்?

கலிஃபோர்னியாவில் உள்ள பெரும்பாலான ஊழியர்கள் இரட்டை நேரம் தகுதி பெற்றிருந்தாலும், விலக்கு ஊழியர்கள் இல்லை. விலக்கு ஊழியர்கள் வாரம் $ 455 க்கும் மேலானவர்கள் மற்றும் நிறைவேற்று, நிர்வாக, தொழில்முறை மற்றும் வெளிநாட்டு விற்பனை ஊழியர்கள் உள்ளிட்ட சில துறைகளில் செயல்படுகின்றனர்.

பணிநேர மற்றும் பணிநேரத்தின் வரையறைகள் ஒரு ஊழியர் மேலதிக நேரத்திற்கு தகுதி உள்ளதா இல்லையா என்பதை பாதிக்கலாம். ஒவ்வொரு நாளும் அதே நாள் வரை ஒரு நாள் வேலை நேரத்தை ஒரு வேலை நாள் தொடங்குவதற்கு ஒரு முதலாளியை தேர்வு செய்யலாம். அதே வேலையொன்றிற்கு பொருந்தும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஒரு நிறுவனம் மதியம் அல்லது 8 மணி நேர வேலை நேரத்தை ஆரம்பிக்கலாம். அவர்கள் அவ்வாறு செய்ய விரும்பினால், செவ்வாய் அல்லது வெள்ளிக்கிழமை அவர்கள் வாரம் தொடங்கும். எவ்வாறெனினும், ஒரு வேலைநாளில் ஒரு வேலைநாளில் ஏழு நாட்களுக்கு மேல் அல்லது எட்டு மணிநேரம் வேலை செய்தால், பணியாளர் மட்டுமே மேலதிக நேரத்தை பெறுவார்.

ஒரு உதாரணமாக, ஒரு வேலைநிறுத்தம் மதியம் மற்றும் புதன்கிழமை வேலை நாள் வேலை தொடங்கும் என்று. ஒரு ஊழியர் வேலைநிறுத்தத்தை 6 ஏ.எம்.-ல் இருந்து 8 மணி வரை நீட்டிக்கிறார் என்றால் அந்த இரண்டு "வேலைநாள்களில்" வேறு எந்த மணிநேரமும் வேலை செய்யவில்லை, பின்னர் அவர் எந்தவொரு நேரமும் பெறமாட்டார், ஏனெனில் அவர் தொழில்நுட்ப ரீதியாக ஆறு மணிநேரம் ஒரு வேலை நாள் மற்றும் எட்டு அடுத்ததாக வேலை செய்தார், மாற்றங்கள் தொடர்ச்சியாக இருந்தாலும். மறுபுறம், மாற்றியிலிருந்து முதல் 2 மணி வரை நீட்டிக்கப்பட்டிருந்தால், அவர் நான்கு மணிநேர ஊதியம் மற்றும் இரண்டு மணிநேர இரட்டைப் பணம் சம்பாதிப்பார். இதேபோல், ஞாயிறு முதல் சனிக்கிழமை வரை ஒவ்வொரு நாளும் நான்கு மணி நேரம் பணிபுரிந்திருந்தால், அந்த வாரம் வேறு நாட்களில் வேலை செய்யவில்லை என்றால், அவர் கூடுதல் நேரம் எடுத்துக் கொள்ளமாட்டார், ஏனெனில் அவர் ஒரு வாரத்தில் நான்கு நாட்களுக்கு ஒரு வாரம் மற்றும் நான்கு நாட்களுக்கு மட்டுமே அடுத்த வாரம் வேலை செய்தார், தொடர்ச்சியாக இருந்தன. செவ்வாயன்று அந்த ஊழியர் புதன்கிழமை வேலை செய்திருந்தால், அவர் செவ்வாய்க்கிழமை முடிந்த எந்த வேலைக்கும் மேலதிக ஊதியம் பெறுவார்.

இரட்டை நேரத்தை கணக்கிடுவது எப்படி

அடிப்படை மேலதிக நேரத்தை கணக்கிடுவது கடினம், மற்றும் பலர் மேலதிக நேர விகிதம் என்ன என்பதை கணக்கிட ஒரு நேர மற்றும் ஒரு அரை கால்குலேட்டரை நம்பியுள்ளனர், இரட்டை நேர சம்பளத்தை விட 1.5 மடங்கு அதிகமாக கணக்கிடப்படுகிறது அசல் மணிநேர ஊதியம், உங்களிடம் அசல் மணிநேர ஊதியம் மட்டுமே தேவைப்படும். வேறு வார்த்தைகளில் சொன்னால், யாரோ ஒரு மணி நேரத்திற்கு 15 டாலர் சம்பாதித்தால், அவர் ஓவர் டைம் வேலைக்கு $ 22.50 (1.5 மடங்கு $ 15) மற்றும் $ 30 (2 மடங்கு $ 15) இருமுறை சம்பாதிக்க வேண்டும்.

நீங்கள் ஒரு மணிநேர வீதத்தை முதலில் கண்டுபிடிக்க வேண்டும் என நீங்கள் ஊதியம் பெறும் பணியாளருக்கு மேலதிக நேரத்தை கணக்கிடுகிறீர்கள் போது விஷயங்கள் கொஞ்சம் சிக்கலாகிவிடும். ஒரு பணியாளர் ஒரு வருடாந்திர சம்பளம் வழங்கப்பட்டால், நீங்கள் ஒரு வாரத்தில் (52) வாரங்களின் எண்ணிக்கையால் முதல் எண்ணை பிரிக்க வேண்டும், பின்னர் வாரத்தின் எண்ணிக்கை (40). இது உங்களுடைய பணியாளரின் மணிநேர வீதத்தைக் கொடுக்கும், இது நீங்கள் மேலதிக நேரத்தை கணக்கிட பயன்படுத்தலாம். உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் ஒரு வருடம் $ 60,000 வருமானால், அவர் ஒரு வாரத்திற்கு $ 1,153.85 ($ 60,000 52 ஆல் வகுக்கப்படும்) மற்றும் ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 28.85 ($ 1,153.85 40 ஆல் வகுத்து) சம்பாதிப்பார். அதன் அடிப்படை ஓவர் டைம் வீதம் $ 43.27 ($ 28.85 முறை 1.5) மற்றும் இரட்டை நேர விகிதம் $ 57.70 ($ 28.85 முறை இரண்டு) என்று இருக்கும்.