ஒரு சிறிய வணிக உரிமையாளராக, உங்கள் பணியிட திசையை கொடுக்க உங்கள் பொறுப்பு. சிறு வணிக உரிமையாளர்கள் வழக்கமாக பணியமர்த்தப்படுகையில் தங்கள் பணியாளர்களிடம் பணி விளக்கங்களை உருவாக்குதல் மற்றும் விநியோகித்தல். பணியாளர்களின் வேலை விளக்கங்கள், தங்கள் பதவிகளில் அவர்கள் எதிர்பார்க்கும் கடமைகள் மற்றும் பணிகளின் வகைகளை வெளிப்படுத்துகின்றன. வேலை விளக்கங்களை விநியோகிப்பதற்கு அப்பால், முதலாளிகள் தங்கள் பணியாளர்களுடன் உட்கார்ந்து, இலக்குகளை உருவாக்க உதவுங்கள். குறிப்பிட்ட பணிகளில் ஊழியர் இலக்குகள் கவனம் செலுத்துகின்றன.
உங்கள் பணியாளர்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை தெளிவாகக் குறிப்பிடும் குறிப்பிட்ட இலக்குகளை அமைக்கவும். உதாரணமாக, ஒரு சமூக ஊடக ஆலோசனை நிறுவனத்திற்கான ஒரு வியாபார இலக்கு அடுத்த ஐந்தாண்டுகளுக்குள், சிறு வணிகங்கள் எவ்வாறு சமூக ஊடகத்தைப் பயன்படுத்துகின்றன என்பதைப் பற்றி ஐந்து மின்புத்தகங்கள் தொடங்குவதாக இருக்கலாம். நிறுவனத்தின் வர்த்தக அபிவிருத்தி மேலாளருக்கு ஒரு பணியாளர் குறிக்கோள், சமூக ஊடக தகவல்களின் வருங்கால வாடிக்கையாளர்களுக்கு பொதுவாக என்ன கேட்க வேண்டும் என்பதை ஆராய வேண்டும்.
ஒவ்வொரு பணியாளர்களின் இலக்கை அளவிடத்தக்க அளவீடு செய்யுங்கள், இதன் விளைவாக, பணியாளர் நியமிக்கப்பட்ட இலக்கை அடைய முடியுமா, அதே போல் நிறுவனம் எவ்வளவு வெற்றிகரமாக முடிந்தது என்பதை மதிப்பீடு செய்யலாம். உதாரணமாக, உங்களுடைய நிறுவனம் தொடங்குவதில் புதிய தயாரிப்புக்கான ஐந்து சிற்றேர் வடிவமைப்புகளை உருவாக்க கிராஃபிக் டிசைனர் ஒன்றை நீங்கள் கேட்கலாம்.
நீங்கள் அமைக்கும் குறிக்கோள்கள் உங்கள் பணியாளர்களுக்கு உண்மையில் கிடைக்குமா என்பதை தீர்மானித்தல். தகுதி, பணியாளர்களின் திறன்கள் மற்றும் அனுபவங்கள், பணிச்சுமை, நேர நெருக்கடிகள் மற்றும் வளங்களின் கிடைக்கும் தன்மை ஆகியவற்றை சார்ந்துள்ளது.
ஊழியர்களின் வேலை விவரங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் தேவைகளுக்கு தொடர்புடைய பொருத்தமான இலக்குகளைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். மின்புத்தகங்கள் உதாரணம், சமூக ஊடக நிறுவனம் லீட்ஸ் உருவாக்க மற்றும் வாடிக்கையாளர்களை ஈர்க்க புத்தகங்கள் பயன்படுத்த வேண்டும், யார் ஆலோசனை திட்டங்கள் நிறுவனம் வேலைக்கு, மற்றும் மின்புத்தகங்கள் விற்பனை செயலற்ற வருவாய் பயன்படுத்த.
ஒவ்வொரு குறிக்கோடும் ஒரு காலக் கட்டத்தை கொடுங்கள், அது நிறைவு செய்யப்படும்போது குறிக்கப்படும், அதனால் பணியாளர்கள் தங்கள் காலக்கெடுவை அறிவார்கள். இந்த தலைப்பைப் பற்றிய ஒரு பணியாளர் சேகரிக்கும் தகவல், தனது ஆராய்ச்சியை முடிக்க ஒரு மாதமாக இருக்கலாம் மற்றும் இறுதி தலைப்பு தேர்வுகளை தேர்வு செய்வதற்கு முன்பாக, தலைப்பை ஆராய்ச்சி செய்வதற்கும், மின்புத்தகங்களை கோடிட்டுக் காட்டுவதற்கும் ஒரு எழுத்தாளரை பணியமர்த்துவதற்கு முன்பாக, தனது தலைப்புகளை சமர்ப்பிக்கலாம்.
குறிப்புகள்
-
காலாண்டு அல்லது வருடாந்த மதிப்பீட்டில் ஒவ்வொரு ஊழியரின் முன்னேற்றத்தையும் மதிப்பிடுவதன் மூலம் கருத்துக்களை வழங்கவும். தேவையான புதிய இலக்குகளை ஒதுக்குங்கள்.
