குறிப்பிட்ட கால வேலை பகுப்பாய்வு உங்கள் மனித வளத் துறை மற்றும் நிறுவனத்தின் தலைமையக குழுவானது தனிப்பட்ட வேலைகளின் அடிப்படை கூறுகளை புரிந்துகொள்ள உதவுகிறது, ஒவ்வொரு வேலைக்கும் அல்லது பணிக்குழுவின் உறவு பற்றியும், நிறுவனத்தின் பணி மற்றும் இலக்குகளுடன் அதன் உறவு பற்றிய முடிவுகளையும் இது தெரிவிக்க முடியும். பணியிடங்கள் மற்றும் பணிகள், பணிச்சூழல் மற்றும் தேவையான உபகரணங்கள் போன்ற தகவல் விரிவான பகுப்பாய்விற்கு அவசியமானதாகும். இது தொடர்பாக தகவல் தொடர்பு உறவுகள் மற்றும் அறிவு, திறமைகள் மற்றும் திறன்களைத் தேவைப்படும் திறன்களை விவரிக்கிறது. வேலை பகுப்பாய்வு ஒவ்வொரு நிலைப்பாட்டின் விரிவான மற்றும் முழுமையான புகைப்படத்தை வழங்குவதால், அவர்கள் தொழிலாளர்கள் திட்டமிடல் மற்றும் மூலோபாய தொழிலாளர் மேம்பாட்டுக்கு முக்கியம்.
வேலை பகுப்பாய்வு கூறுகள்
நிறுவனத்தில் ஒவ்வொரு பணியும் பகுப்பாய்வு செய்யப்படும் போது பணியிட திட்டமிடல் என்பது HR க்கு எளிதான பணியாகும். வேலை பகுப்பாய்வில் ஐந்து முக்கிய கூறுகள் உள்ளன: வேலை கடமைகள் மற்றும் பணிகள்; வேலையிடத்து சூழ்நிலை; வேலை செயல்களைச் செய்ய தேவையான அல்லது தேவையான உபகரணங்கள்; நிறுவன கட்டமைப்புக்குள் வேலை எங்கு பொருந்துகிறது என்பதைப் பற்றிய உறவுகளை அல்லது பரவலான விவரங்களை அறிக்கையிடுகிறது; மற்றும் தகுதிகள் அல்லது அறிவு, திறன்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்புகளைச் செய்ய தேவையான திறமைகள் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது. இந்த கூறுகள் அனைத்தும் ஒரு முழுமையான பகுப்பாய்வுக்காக அவசியமானவை, அவற்றில் ஏதேனும் காணாவிட்டால், இது ஒரு போதிய பகுப்பாய்வு செய்யலாம், இது வேலைக்குத் திட்டமிடுதல் மற்றும் அபிவிருத்தி ஆகியவற்றைக் காட்டிலும் மிகவும் கடினமானதாக இருக்கும்.
பணி திட்டமிடல் மற்றும் அபிவிருத்தி
பணி திட்டமிடல் அடிப்படையில் மனிதகுல வளங்களுக்கான ஒரு கட்டமைப்பை உருவாக்குவது, இது நிறுவனத்தின் இலக்குகளை அடைய தேவையான பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை, தகைமைகள், வகைப்பாடு மற்றும் விநியோகம். உதாரணமாக, நீங்கள் மூத்த மக்கள் தொகை கணிசமாக வளரும் ஒரு பகுதியில் ஒரு சுகாதார வழங்குநராக இருந்தால், உங்கள் பணியிட திட்டமிடல் மற்றும் அபிவிருத்தி மூலோபாயம் நீங்கள் சேவையில் உள்ள மாறிவரும் புள்ளிவிவரங்களை சந்திக்க தேவையான எதிர்கால ஊழியர்களுக்கு தற்போதைய நபர்கள் தேவை மற்றும் திட்டங்களை சேர்க்க வேண்டும். வேலை பகுப்பாய்வு உங்கள் பணி திட்டமிடல் மற்றும் மேம்பாட்டு மூலோபாயத்தை ஆதரிக்கிறது மற்றும் நீண்ட கால மனித வள மேலாண்மைக்கு முக்கியமானதாகும்.
ஊழியர் பயிற்சி மற்றும் அபிவிருத்தி
பல நிறுவனங்களின் தழுவல்களில் இருந்து ஊக்குவிக்கும் நடைமுறையை யோபு பகுப்பாய்வு ஆதரிக்கிறது. ஊக்குவிப்பு-இருந்து-க்குள் உள்ள கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் அடுத்தடுத்து திட்டமிடல் சார்ந்தவை, இது பொதுவாக பயிற்சி மற்றும் அபிவிருத்தி வாய்ப்புகளைக் கொண்ட பணியாளர்களை தங்கள் தொழில் திறனை அதிகரிக்க உதவும். உதாரணமாக, ஒரு வேலை பகுப்பாய்வு சலுகையை அமைக்கும் தொழில்முறை தொழில்முறை செயல்முறைக்கு உதவும். ஒரு நிலையில் இருந்து மாற்றம் என்பது ஒரு ஊக்குவிப்பு அல்லது பக்கவாட்டு நடவடிக்கை என்பதை தீர்மானிக்க, அறிவு, திறமைகள் மற்றும் திறன்களை (KSAs), இரண்டு விதமான வேலைகளுக்கான பணி கடமைகள் மற்றும் பணிகளை இது திறம்பட ஒப்பிடுகிறது.
பணியாளர் மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள்
பணியாளர் மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளில் குறிப்பிடத்தக்க ஒரு பகுதி வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளுடன் மனிதரின் இணக்கத்தன்மையை உள்ளடக்கியது, இது வெறும் கூட்டாட்சி சட்டமல்ல, ஆனால் மாநில மற்றும் உள்ளூர் அதிகார விதிகள் ஆகியவற்றில் உள்ளடங்கும். நிறுவனத்தில் ஒவ்வொரு நிலைக்கும் தரமான வேலை விளக்கங்களை நிர்வகிப்பதற்கு வேலை பகுப்பாய்வு தேவைப்படுகிறது. தகுதிகள், செயல்திறன் எதிர்பார்ப்புகள் மற்றும் பணி நிலைமைகள் பற்றிய விபரங்களைப் பாதுகாக்க உங்கள் நிறுவனம் தேவைப்பட்டால், உங்கள் HR நிர்வாக நடைமுறைகள் நிலையான மற்றும் சமமானவை என்பதை நிரூபிப்பதில் விரிவான வேலை பகுப்பாய்வு பயனுள்ளதாகும்.
நிறுவனத்தின் மறுசீரமைப்பு
மறுசீரமைப்பு அதிக உற்பத்தித்திறன், வளர்ச்சி அல்லது நிலைத்தன்மை ஆகியவற்றின் விளைவாக பல நிறுவனங்கள் கருதுகின்றன. இந்த விஷயத்தில், மறுசீரமைப்பு மற்றும் இறுதி மறுசீரமைப்பு ஆகியவற்றிற்கான வர்த்தக விஷயங்களை உருவாக்குவதில் வேலை பகுப்பாய்வு பயனுள்ளதாக இருக்கும். சில வேலைகள் நெருக்கமாக ஒரு துறையுடன் ஒன்றிணைக்கப்பட வேண்டும் அல்லது தனிப்பட்ட குழுக்களாக பிரிக்கப்பட வேண்டும் என்பதை வேலை பகுப்பாய்வு வெளிப்படுத்தலாம். உதாரணமாக, கப்பல் மற்றும் போக்குவரத்து துறைகள் தற்போது தனித்தனியாக இயங்குகின்றன என்று கூறுகின்றன, ஆனால் ஒவ்வொரு துறையிலும் வேலைகளை மீளாய்வு செய்யும் போது, உங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு கப்பல் சரக்குகளின் செயல்முறைகளை ஒருங்கிணைப்பதற்காக அவை இணைக்கப்படலாம் என நீங்கள் நம்புகிறீர்கள். ஒவ்வொரு துறையிலும் வேலை பகுப்பாய்வு உங்கள் தலைமையின் குழு ஒரு ஞானமான நடவடிக்கை என்பதை தீர்மானிக்க அல்லது தனி கப்பல் மற்றும் போக்குவரத்து செயல்பாடுகளை பராமரிக்க நியாயப்படுத்த உதவும்.
