ஊனமுற்றோருடன் பணிபுரியும் நபருக்கு இது மிகவும் சிறப்பு வகையாகும். ஊனமுற்ற குற்றச்சாட்டுக்கள் பெரியவர்கள் அல்லது பிள்ளைகள், அல்லது பதவி அல்லது ஊதியம் வழங்கியிருந்தால், சரியான வேட்பாளரைக் கண்டுபிடிப்பது என்பது ஒரு முழுமையான நேர்காணலை நடத்த வேண்டும் என்பதாகும். ஊனமுற்ற நபர்களை கவனித்து அல்லது உதவுவதற்கு பொறுப்பான பதவிக்கு நீங்கள் நேர்காணலுக்கான பொறுப்பாக இருந்தால், வேட்பாளரின் பின்னணி மற்றும் மனநிலை பற்றி அறிந்து கொள்ள பல விதமான கேள்விகளைக் கேளுங்கள்.
பின்னணி மற்றும் சான்றிதழ் கேள்விகள்
உங்கள் திறந்த நிலைக்கு ஏதாவது சிறப்பு சான்றிதழ் அல்லது கல்வி பின்னணி தேவை என்றால், சிறப்பு கல்வி கற்பித்தல் வேலை, வேட்பாளரின் பட்டப்படிப்பு மற்றும் பிடித்த படிப்புகள் பற்றிய கேள்விகளை கேளுங்கள். பெரும்பாலான பராமரிப்பாளர்களுக்கு கார்டியோபல்மோனரி மறுமதிப்பீடு (CPR) சான்றிதழ் மற்றும் பயிற்சி தேவைப்படுகிறது. வாடிக்கையாளர் மருத்துவ தேவைகளைப் பொறுத்து, குறிப்பிட்ட மருத்துவ உபகரணம் பயன்பாடு அல்லது அவசரகால நடைமுறைகள் தொடர்பான பிற கேள்விகளை நீங்கள் கேட்க வேண்டும். இந்த நிலைக்கு ஓட்டுநர் தேவைப்பட்டால், உங்கள் வேட்பாளர் சுத்தமான ஓட்டுநர் வரலாறு உள்ளதா என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். இந்த நிலைமை உடல் கோரிக்கைகள் இருந்தால், விண்ணப்பதாரர் எந்தவித உடல் ரீதியான அல்லது மருத்துவ வரம்புகளைக் கொண்டிருக்கிறார்களோ, அதையொட்டி அதற்கான பாதுகாப்பு அளிக்க கடினமாக இருக்கலாம்.
கடந்த அனுபவம் கேள்விகள்
சில சூழ்நிலைகளில், உங்கள் திறந்த நிலைக்கு ஊனமுற்றோருடன் பணியாற்றும் அனுபவமுள்ள ஒருவரை பணியமர்த்துவதற்கு இது உதவும். இந்த வகையான வேட்பாளர் பொதுவாக ஏற்கனவே விசேஷ உதவி தேவைப்படுகிறவர்களுக்கு கவனிப்பது போலவே புரிந்துகொள்கிறார். இருப்பினும், பல்வேறு வகையான ஊனமுற்றோர் மற்றும் குறைபாடுள்ள பல்வேறு நிலைகள் உள்ளன, மன இறுக்கம், பெருமூளை, குருட்டுத்தன்மை, நடத்தை பிரச்சினைகள், உடல் நலத் தேவைகள் மற்றும் கற்றல் கஷ்டங்கள் உள்ளிட்டவை. வாடிக்கையாளர் அல்லது மாணவரின் குறிப்பிட்ட சவால்கள் மற்றும் சிக்கல்களைப் புரிந்துகொள்வது நல்லது. ஒரு பெரிய வேட்பாளர் மன இறுக்கம் அனுபவம் நிறைய ஏனெனில் அவர் உடல் இயலாமை கொண்ட ஒரு நல்ல இருக்கும் என்று அர்த்தம் இல்லை. மேலும், பெரியவர்களை கவனித்துக்கொள்வதில் வெற்றிகரமான ஒருவர், குழந்தைகளுடன் நன்றாக வேலை செய்யக்கூடாது.
உதாரணமாக:
"இந்த குறிப்பிட்ட நிலைக்கு நீங்கள் என்ன அனுபவம் உள்ளீர்கள்?"
ஆளுமை கேள்விகள்
ஊனமுற்றோருடன் பணிபுரிபவர்கள் பெரும்பாலும் மற்ற வகை வாடிக்கையாளர்களுடனும் குழந்தைகளுடனும் பணிபுரிவதை விட அதிக பொறுமையையும் உறுதியையும் பெறுகிறார்கள். பதட்டமான அல்லது அவசரநிலை சூழ்நிலைகளில் அவர் எவ்வாறு செயல்படுகிறார் என்பதை அறிய வேண்டி, வேட்பாளரின் கடந்தகால பணி அனுபவத்தைப் பற்றி கேள்விகளைக் கேட்கவும். உதாரணமாக, கிளையன் பங்கேற்க விரும்பும் அல்லது தேவையான தினசரி அல்லது பணியை முடிக்க விரும்பாத சூழ்நிலையை எப்படி கையாள்வார் என்பதை அவளிடம் கேளுங்கள். நீங்கள் வேட்பாளரின் இயல்பான மனநிலை பற்றி அறிந்துகொள்ளவும், நேர்மறையான, நம்பிக்கையுடனான பார்வையைத் தெரிந்துகொள்ளவும் விரும்புவீர்கள்.
உதாரணமாக:
"நீங்கள் எப்போதாவது மிகக் கடினமான வாடிக்கையாளர் மற்றும் அனுபவத்திலிருந்து கற்றுக்கொண்டது பற்றி எனக்குச் சொல்லுங்கள்." "நீங்கள் அழுத்தத்தின் கீழ் வேலை செய்ய வேண்டிய காலம் வந்ததா?"
உந்துதல் கேள்விகள்
ஊனமுற்ற வயது வந்தோருடன் அல்லது பிள்ளையுடன் வேட்பாளரை ஊக்குவிப்பதை ஊக்குவிப்பதைத் தெரிந்துகொள்ள நேர்காணலைப் பயன்படுத்தவும். "இந்த குறிப்பிட்ட நிலைக்கு நீங்கள் ஏன் விண்ணப்பித்தீர்கள்?" மற்றும் "உங்களுக்கென்று ஒரு ஊனமுற்ற நபருடன் உந்துதல் ஏன் வேலை செய்கிறது?" என நேரடியாக கேட்கவும். "மறைமுகமான ஒரு கேள்வியை நீங்கள் பயன்படுத்தலாம். சிரமங்களைக் கொண்ட ஒருவருடன் வேலை செய்வதன் மூலம்? "இந்த வகையான கேள்விகளுக்கு தனது பதில்களிடமிருந்து வேட்பாளரைப் பற்றி நிறைய கற்றுக்கொள்ளலாம்.
மேலும் உதாரணங்கள்:
"கடந்த 12 மாதங்களில் இந்த வேலை பகுதியில் தனிப்பட்ட அபிவிருத்திக்காக நீங்கள் என்ன செய்தீர்கள்?" "ஐந்து ஆண்டுகளில் நீ என்ன செய்துகொண்டிருக்கிறாய்?"
