மனித வள திட்டம் என்பது வணிகத்தில் மனிதவர்க்கத்திற்கான எதிர்பார்ப்புகள் மற்றும் கட்டமைப்புகளை விளக்கும் ஒரு செயல் ஆகும். ஒரு அமைப்பு, மக்கள்தொகை மாற்றங்கள் அல்லது பொருளாதாரம் மாற்றங்கள் ஆகியவற்றில் உள்ள நிலைகளை பூர்த்தி செய்வதில் நீண்ட காலத்திற்குப் பிந்தைய பல்வேறு பிரச்சினைகள் குறித்துப் பேசுவதற்கு பயன்படுத்தப்படும் ஒரு மூலோபாய செயல்பாட்டு செயல்முறையாக இது கருதப்படலாம். மனித வள மேம்பாட்டு திட்டத்தில் தயாரிக்கப்படும் நடவடிக்கைகள் மற்றும் நடவடிக்கைகள் வணிக நடவடிக்கைகளின் வெற்றியை பாதிக்கும்.
உய்த்தறிதல்
வியாபாரத்தின் எதிர்காலம் என்னவாக இருக்கும் என்பதைத் தேடும் போது வணிகத்தின் வேலைப் பணிகளை இன்றைய தினம் செய்வதற்கு அவசியமான நபர்களை அடையாளம் காண்பதற்கான ஒரு வழி, பெரும்பாலும், இந்த திறன் செட், திறன்கள் மற்றும் வெற்றிகரமாக வேலை செய்ய தேவையான அனுபவங்களை மறுபரிசீலனை உள்ளடக்கியது. எதிர்காலத்திற்கான கணிப்பு, இந்த நிலைகளை பூர்த்தி செய்யக்கூடிய வேட்பாளர்களை வழங்குவதற்கான வாய்ப்பை அதிகரிக்கச் செய்யும் ஓய்வுபெறும் போக்குகளை கணித்துள்ளது. மூலோபாய முறையில், கணிக்க முடியாத நிலைகள் அல்லது நிலைகளை நிரப்ப இயலாத தன்மை ஆகியவற்றிலிருந்து பணத்தை இழக்கலாம் என்று கணிக்க முடியும். (குறிப்பு 1 ஐக் காண்க)
சரக்குகளின் பொறுப்பு
ஒரு நிறுவனத்தின் பார்வையை புரிந்துகொள்வது ஒரு மனிதவள ஆதாரக் கண்ணோட்டத்தில் இருந்து தேவைகளை கோடிட்டுக்காட்டுவதற்கு பயனுள்ளதாகும்.ஒரு நிறுவனத்தில் தற்போது பணியாற்றும் மக்களை அறிவது திட்டமிட்ட பகுதியாகும் மற்றும் சூழ்நிலைகளின் அனைத்து அம்சங்களையும் பார்த்து திறம்பட செயல்படுத்தும் மிகவும் திறமையான திட்டத்தை உருவாக்குகிறது. நிறுவனத்தில் இருக்கும் நபர்கள் மற்றும் திறமைகளை அமைப்பதில் சரக்கு உள்ளது. சரக்குக் காரணிகளால் பாதிக்கப்படக்கூடிய எதிர்கால தேவைகள் கொண்ட தற்போதைய மனித வள தேவைகளை ஒப்பிட்டுப் பார்க்கும் போது வெளியீடுகளை வெளியிடலாம். (குறிப்பு 2 பார்க்கவும்)
வேலை பகுப்பாய்வு
நேர மாற்றம் மற்றும் வேலை பொறுப்புகள் ஒரு நிறுவனத்தில் உள்ள சவால்களுக்கு பதிலளிப்பதில் ஒரு மாற்றத்தில் மாறுவதால், விரிவாக வேலைகளை மதிப்பாய்வு செய்ய மூலோபாயமாகிறது. வேலை பகுப்பாய்வுடன், ஒரு வேலை முறை பற்றிய தகவல்களை சேகரிப்பதற்காகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது, இதில் வேலை விளக்கங்கள், குறிப்புகள் அல்லது நிலைப்பாட்டைக் கொண்டிருக்கும் நபரின் எதிர்பார்ப்பு பற்றிய கண்ணோட்டம் ஆகியவை அடங்கும். வேலை பகுப்பாய்வு என்பது நிறுவனத்திற்குள்ளேயே மக்களை மேம்படுத்தும் கருவி ஆகும், இது வணிகத்தின் அடிமட்ட வரிகளை பாதிக்கிறது - திறமையான மனிதவர்க்கம். (குறிப்பு 1 ஐக் காண்க)
தணிக்கை
வணிக நடவடிக்கைகளின் கடந்தகால மற்றும் எதிர்காலத்தை கணக்காய்வாளர்கள் கவனித்து வருகிறார்கள். மனித வளத் திட்டத்தில் ஆய்வு செய்யும் தொழிலாளர் வருவாய், வயது, பயிற்சி செலவுகள், பணியாளர் இல்லாத அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட கூறுகளை சமன்பாட்டிற்குள் எடுக்கும்போது நிகழக்கூடிய சாத்தியக்கூறுகள் என்னவென்பதைக் கணிக்கும் எந்தவொரு தகவலும் தரவு இந்த ஆய்வு உள்ளது அமைப்பு ஒரு நல்ல வேலை என்ன நடவடிக்கை ஒரு திட்டத்தை ஒன்றாக இணைக்கும் மற்றும் என்ன இல்லை. (குறிப்பு 1 ஐக் காண்க)
