சமூக ஊடகம் பெரும்பாலும் பணியிடத்தில் இரட்டை முனைகள் கொண்ட வாள் ஆகும், இதன் பொருள் ஊழியர்கள் தங்கள் குறைபாடுகளை அம்பலப்படுத்துவதன் மூலம் அதை திறம்பட தொடர்பு கொள்ள உதவுகிறது. இதன் காரணமாக, சமூக ஊடகங்கள் சரியான முறையில் பயன்படுத்தப்பட்டு, சரியான சூழலில் வைத்திருப்பது முக்கியம். இல்லையெனில், அது இழந்த உற்பத்தி, கவனச்சிதறல்கள், ஊழியர் ஊடுருவல்கள் மற்றும் முறிவுகள் ஆகியவற்றிற்கு வழிவகுக்கும்.
சிறந்த தகவல் & விழிப்புணர்வு
சமூக ஊடகம் ஊழியர்கள் தங்களுடைய புவியியல் பிராந்தியத்தை பொருட்படுத்தாமல் இணைக்கப்பட அனுமதிக்கிறது, இது விரைவான தொடர்பு மற்றும் அணிகள் மத்தியில் அதிக விழிப்புணர்வு ஏற்படுத்துகிறது. ஊழியர்கள், அலுவலகத்தை விட்டு வெளியேறிய பிறகு நீண்ட காலமாக திட்டங்களை விவாதிக்கலாம், அது மிகவும் வசதியாக இருக்கும்போது வேலை செய்ய இயலும். பணியாளர்களுக்கு நெட்வொர்க்குகள் மற்றும் அவர்களின் வாழ்க்கையை பாதிக்கக்கூடிய நபர்களுடன் உறவுகளை உருவாக்குவது எளிது. சமூக ஊடகத்தின் இணைப்பு பகுதி பணியிடத்தில் பல நேர்மறையான விளைவுகளை ஏற்படுத்தும்.
அதிக ஒழுக்கம் & நிச்சயதார்த்தம்
சமூக ஊடகங்களின் ஊடாக படங்கள், வீடியோ மற்றும் பிற உள்ளடக்கங்களைப் பகிர்ந்து கொள்வது எளிது, பணியாளர்களின் மன உறுதியையும் ஈடுபாட்டையும் அதிகரிக்க உதவுகிறது. ஒரு நிறுவனத்தின் கிறிஸ்மஸ் கட்சி அல்லது குழு-கட்டுமான நிகழ்ச்சியின் வேடிக்கையான படங்கள் சமூக ஊடகங்களில் விநியோகிக்க வேடிக்கையாக இருக்கும். சமூக ஊடக இடுகைகளில் கருத்துரை எடுத்தவர்களைப் பார்க்க விரும்புவது, ஊழியர்களை ஈடுபடுத்துவதோடு, அலுவலகத்தில் நடக்கும் மாற்றங்களைப் புதுப்பித்துக்கொள்ளவும் முடியும். சமூக ஊடகம் தொழிலாளர்கள் தங்கள் நிறுவனத்துடன் ஒரு தொழில் மட்டத்தில் என்ன நடக்கிறது என்பதைக் காண உதவுகிறது. உதாரணமாக, அவர்கள் நிறுவனத்தின் செய்தித் தொகுப்பிலிருந்து சேர்க்கை அல்லது கையகப்படுத்துதல் பற்றி அறிந்து கொள்ளலாம்.
லாஸ்ட் உற்பத்தித்திறன் மற்றும் வேறுபாடுகள்
சமூக ஊடகம் ஒரு திசை திருப்ப ஒரு பிட் ஆகலாம், என்றாலும். ஊழியர்கள் தகவல்தொடர்புக்கான ஒரு கருவியாக அதை விட பொழுதுபோக்கு ஆதாரமாக பயன்படுத்தினால், அது இழந்த உற்பத்திக்கு வழிவகுக்கும். பணியாளர்களின் கவனத்தை முக்கியமான விடயங்களில் இருந்து அகற்றவும் முடியும், அவற்றில் முக்கியமான செயல்களில் பணிபுரியும் போது அவற்றின் கவனத்தைத் துண்டித்தல் உட்பட. இழந்த உற்பத்தித்திறன் மற்றும் கவனம் இல்லாமை ஆகியவை ஏழை தரம் வாய்ந்த பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளுக்கு வழிவகுக்கும், அதிக இயக்க செலவுகளுடன்.
பணியாளர் குறைபாடுகள் & முடிவுகள்
ஊழியர்கள் தங்கள் முதலாளிகளையோ அல்லது சக ஊழியர்களையோ பற்றி புகார் செய்ய சமூக ஊடகங்களுக்கு பணியாற்றுவதற்கு இது தெரியவில்லை, ஏனென்றால் அவர்கள் மோசமாக நடத்தப்படுவதை சோர்வாக உணர்கிறார்கள். இது எல்லா வகையான பிரச்சனைகளுக்கும் வழிவகுக்கும், rants ஊழியர்களின் இயல்பை பொறுத்து.இறுதியாக, சமூக ஊடகங்கள் ஊழியர்கள் கவனமாக இல்லை என்றால், விரோதம், எழுதும் அப்களை மற்றும் முடிவுகளை கூட வழிவகுக்கும். சமூக ஊடகங்களில் வதந்திகள் தொடங்குவதற்கும் பரவுவதற்கும் சாத்தியம், ஊழியர்கள் ஒன்றாக வேலை செய்வது கடினமாகிவிடும். சமூக ஊடக தளங்களை முறையற்ற நடத்தைக்கான மன்றங்களில் மாற்றுவது மிகவும் எளிது.
