நிறுவன கலாச்சாரம் மற்றும் பெருநிறுவன கலாச்சாரம் பொதுவாக ஒன்றுக்கொன்று மாற்றாக பயன்படுத்தப்படுகின்றன. இருவரும் ஒரு கூட்டுக்குள் உள்ள கூட்டு மதிப்புகள், கண்ணோட்டங்கள் மற்றும் அணுகுமுறைகளை குறிப்பிடுகின்றனர். வெளிப்படையாக, பெருநிறுவன கலாச்சாரம் என்ற சொல் இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள் மீது கவனம் செலுத்துகிறது, அதே நேரத்தில் நிறுவன கலாச்சாரம் சிறிய வணிக, தனியார் நிறுவனங்கள் மற்றும் இலாப நோக்கமற்ற நிறுவனங்கள் உள்ளிட்ட அனைத்து வகையான அமைப்புகளுக்கும் நீட்டிக்கப்படுகிறது. இருப்பினும், பொருள் முக்கியமானது. வேறுபட்ட அமைப்புகளில் வெளிப்படையான கலாச்சாரங்கள் எப்படி வேறுபடுகின்றன என்பதை நீங்கள் கவனிக்கலாம்.
பெருநிறுவன கலாச்சாரம்
கார்ப்பரேட் சாகுபடிகள் இயல்பான வழிகளுக்கு வழிவகுக்கும் செயல்பாடுகளை செயல்படுத்துகின்றன. பல்வேறு தொழில்கள் மற்றும் தொழிற்சாலைகள் பல்வேறு கலாச்சார வளையங்களை உருவாக்குகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, தகவல் தொழில்நுட்பம் மற்றும் படைப்பாற்றல் மார்க்கெட்டிங் போன்ற தொழில்துறையில் உள்ள நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் பணியாளர் சுதந்திரம் மற்றும் படைப்பாற்றல் ஆகியவற்றை வலியுறுத்துகின்ற கலாச்சாரங்களைக் கொண்டிருக்கின்றன. இந்த தொழில்கள் மேல் திறமைக்காக போட்டியிடும் மற்றும் பணியாளர்களின் படைப்புத்திறன் மற்றும் உற்சாகத்தை நம்புவதை சார்ந்து இருப்பதால் தான். இதற்கிடையில், வங்கி நிறுவனங்கள் கடுமையான கட்டுப்பாட்டு முறைகளைக் கடைப்பிடிப்பதால், நிதி நிறுவனங்கள் கடுமையான கட்டுப்பாடுகளை கடைபிடிக்க வேண்டும், மேலும் நெறிமுறைகளை பின்பற்றவும், வாடிக்கையாளர்களின் நலன்களில் பணியாற்றவும் மற்றும் நிதி சொத்துக்களை பாதுகாக்கவும் விரிவான நெறிமுறைகளை பின்பற்ற வேண்டும்.
உரிமையாளர்கள்
நிறுவன கலாச்சாரங்கள் எப்பொழுதும் பொதுவான பண்பாட்டு கலாச்சாரம் போன்ற இலாப நோக்கமாக இல்லை. சிறிய மற்றும் நடுத்தர நபர்கள் உள்ளிட்ட தனியார் நிறுவனங்களில், பண்பாடுகளானது ஆளுமை மற்றும் நிறுவனங்களின் மதிப்பையும் ஆளுமையையும் மதிப்பிடும் மையமாக அமைந்துள்ளது. உதாரணமாக, குடும்பம் சார்ந்த வியாபார நிறுவனங்கள், தங்கள் மரபுகள் மற்றும் மனசாட்சி ஆகியவற்றுடன் இணங்குவதன் மூலம் தெரிந்து கொள்ளும் திறன் இலாபம் பெறும் விதத்தில் வணிக செய்ய விரும்புகின்றன. அவர்கள் உருவாக்கும் கலாச்சாரங்கள் பொதுவாக இதை பிரதிபலிக்கின்றன. அவ்வாறே, சில நிறுவனப் பண்பாடுகள் ஒரு நிறுவனர் அல்லது உரிமையாளருக்கு பயபக்தியையும் மரியாதையையும் காட்டுகின்றன, இது தலைவர்களும் ஊழியர்களும் அதிக திறனை அல்லது லாபத்தை உருவாக்கக்கூடிய கருத்துக்களைப் பற்றி பேசுவதை தடுக்கிறது.
லாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள்
இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள் தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களாக இருந்தாலும், அவற்றின் குறிக்கோள்கள், நோக்கங்கள் மற்றும் ஆர்வங்கள் பொதுவாக இலாப நோக்கற்றவர்களிடமிருந்து வேறுபடுகின்றன. லாப நோக்கமற்ற நிறுவனங்களின் பண்பாடுகள் தனிப்பட்ட மற்றும் சமூக மதிப்புகளை செயல்திறன் மற்றும் லாபத்தை விட அதிகமாக்கலாம். இலாப நோக்கற்றவர்களுக்கு பெரும்பாலும் குறைந்த பணத்திற்காக பணியாற்றுபவர்கள் மற்றும் அதிகமான மணிநேரங்களில் இலாப நோக்கில் இருப்பதைவிட அதிகமான நேரத்தை செலவிடுகின்றனர். நம்பிக்கையின் அடிப்படையில் தனிப்பட்ட அர்ப்பணிப்பு மற்றும் பேரார்வம் ஒரு கலாச்சாரம் ஒரு இலாப நோக்கமற்ற இயக்க முடியும். சில இலாப நோக்கமற்ற கலாச்சாரங்கள் லாப நோக்கற்ற நிறுவனங்களுக்குக் காட்டிலும் மிகவும் தளர்வானவை, ஏனென்றால் அவை கீழே-வரிசை உந்துதல் அல்ல. லாப நோக்கமற்ற ஊழியர்கள் குறைவான அழுத்தங்களை எதிர்கொள்ளலாம் மற்றும் அவர்களின் வேலை ஒரு சமூக அல்லது தொண்டு நோக்கத்திற்காக உதவுகிறது.
அரசு நிறுவனங்கள்
அரசாங்க நிறுவனங்கள் கலாச்சாரங்களுடன் கூடிய அமைப்புகளாகும். கார்ப்பரேஷன்கள் போலவே, அரசாங்க நிறுவனங்களின் கலாச்சாரங்களும் மிகவும் அதிகாரத்துவத்திலிருந்து வேறுபடுகின்றன. மோட்டார் வாகனங்களின் ஒரு துறையுடன் நீங்கள் தொடர்புகொள்வது, பல சட்ட அமலாக்க முகவர் அமைப்புகளால் மிகவும் ஆழ்ந்த மற்றும் பலமுள்ளதாக இருக்கிறது. பல அரசு நிறுவனங்கள் பொது திட்டங்கள் மற்றும் ஆதாரங்களின் உறுதிப்பாடு மற்றும் நிலைத்தன்மையை ஊக்குவிக்க ஒரு பகுதியாக வடிவமைக்கப்பட்ட அதிகாரத்துவங்கள் என்பதால், திறன் மற்றும் அவசர அவற்றின் மதிப்புகள் தனியார் நிறுவனங்களின் விட குறைவாக இருக்கலாம்.
