அதிகப்படியான கேள்விகள் கேட்கும் ஒரு பணியாளர் உங்களுடைய நேரத்தை வீணடித்து, உங்கள் பொறுமையை இழந்துவிடுவார். புதிய ஊழியர்களுக்கு பெரும்பாலும் பல கேள்விகள் உள்ளன. ஒரு பணியாளர் அவர் செய்த அனைத்தையும் பற்றி கேள்விகளைக் கேட்டுக்கொண்டால், அது பாதுகாப்பின்மை அல்லது பரிபூரணவாதம் என்பதற்கான அறிகுறியாக இருக்கலாம். தேவைப்படும் ஊழியர்களை எவ்வாறு கையாள்வது என்பது நடைமுறை மற்றும் பொறுமை எடுக்கும் படி கற்றல், ஆனால் செயல்முறை ஊழியர்கள் அதிக நம்பிக்கையை பெற உதவுகிறது. உங்கள் சொந்த பிரச்சினைகளை தீர்க்கும் பழக்க வழக்கில் பணியாளரை நீங்கள் பெற்றுக்கொள்வதன் மூலம் நீங்கள் பணியிட நேரத்தை மீட்டெடுக்க முடியும்.
ஊழியருடன் சந்திப்பதற்காக அவள் வேலைக்கு வருகிற வீதி விலாசங்களைக் கலந்துபேசுங்கள். அவர் கூடுதல் பயிற்சி, அதிக அதிகாரம் அல்லது பல கேள்விகளை இல்லாமல் தனது வேலை செய்ய வளங்களை சிறந்த அணுகல் தேவை என்பதை தீர்மானிக்க.
ஆதாரங்களின் பட்டியல் ஒன்றை ஆன்லைனில் அல்லது அச்சுக்கு வழங்கவும், ஊழியர் தனது கேள்விகளுக்கு விடைகொடுக்க உதவ முடியும். கேள்விகளுக்கு பதில்களை ஆராய்வதற்கு நீங்கள் அவரை நம்புவதாக அவருக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள்.
ஊழியரை எல்லா நேரத்திலும் நீங்கள் நம்புவதை விட சுயாதீனமாக பிரச்சினைகளை தீர்க்க வேண்டும். பிரச்சனையைத் தீர்ப்பதற்கு அல்லது சட்டபூர்வமானவற்றை கையாளுவதற்குப் பதிலாக, நிலைமையை சரிசெய்ய அல்லது அவசியமான பதில்களைக் கண்டுபிடிக்க பணியாளரின் ஆலோசனைகளை வழங்குக.
கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க நீங்கள் சந்திப்பதற்காக ஊழியர் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு நேரத்தை அனுமதிக்கவும். இந்த சூழ்நிலையில் நீங்கள் செலவிடும் நேரத்தை குறைப்பதன் மூலம் பணியாளர் கேள்விகளைக் கவனிக்க வேண்டும்.
பயிற்சியும் நுண்ணறிவும் வழங்கக்கூடிய பணியாளருக்கு ஒரு வழிகாட்டியை வழங்கவும். அதிகமான கேள்விகளைக் கையாளுவதற்கு பயிற்சி கருத்துக்கள் அல்லது வழிகளோடு வர வழிகாட்டியுடன் சந்திப்போம்.
தனது சொந்த பதில்களைக் கண்டுபிடித்து தனது வேலை கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கு முன்னுரிமை எடுத்துக் கொள்வதை கவனிக்கும்போது ஊழியரைப் புகழுங்கள். அவளை சுதந்திரமாக வேலை செய்ய ஊக்குவிக்க அவரது நேர்மையான நேர்மறை கருத்துக்களை வழங்க வாய்ப்புகளை கண்டறியவும்.
