பொருளாதாரத்தின் நிலைத்தன்மை ஒரு குறைந்த வேலையின்மை விகிதத்தை பராமரிப்பது மற்றும் பாதுகாப்பான, பாதுகாப்பான பணியிடத்தை வழங்குவதற்கான திறனை கொண்டுள்ளது. பணியாளர்கள் ஒரு சுவாரஸ்யமான பணியிடத்திலிருந்து பயனடைவார்கள், மற்றும் வர்த்தகத்தில் பணத்தை சேமிக்கிறார்கள். தனிப்பட்ட மற்றும் அவரது பணி சூழலுக்கு இடையே ஒரு திட உறவு இருக்கும்போது, சமூகமும் ஒட்டுமொத்தமாக நன்மையளிக்கும்.
வேலைவாய்ப்பு நன்மைகள்
வேலைவாய்ப்பு வீதமும் பொருளாதார வளர்ச்சியும் இணைக்கப்பட்டுள்ளதை "விஞ்ஞான பொருளாதாரத்தின்" ஆசிரியரான வில்லியம் பாமோல் விளக்குகிறார். ஏனென்றால், வேலைவாய்ப்பு பொருளாதார வளர்ச்சிக்காக பங்களிப்பு செய்கின்றது: தொழிலாளர்கள் மதிப்புமிக்க பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளை உற்பத்தி செய்கின்றனர், மேலும் அவர்கள் உற்பத்தி செய்யும் பொருட்களை வாங்குவதற்கு செலவழிக்கும் ஒரு ஊதியத்தை பெறுகின்றனர். உயர் வேலைவாய்ப்பு என்றால் என்னவென்றால், அதிக எண்ணிக்கையிலான பொருட்களை உற்பத்தி செய்யலாம். தொழிற்துறை புரட்சிக்கான முன், தொழிலாளர்கள் தாங்கள் தனித்தனியாக உற்பத்தி செய்யக்கூடியவற்றை மட்டுமே நம்பியிருந்தனர். இதன் விளைவாக ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான விற்பனைக்கு விற்பனை செய்யப்பட்டது, இது பொதுவாக இறைச்சி, தானியங்கள் மற்றும் துணிகளை உள்ளடக்கியது. ஒரு வியாபாரத்துடன் உற்பத்தி மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அதிகரிக்கும்போது, பலவிதமான பொருட்கள் மற்றும் சேவைகள் வழங்கப்படுகின்றன. மின்னணுவியல், பல்வேறு சிறப்பு உணவுகள், ஆடை மற்றும் பிற சில்லறை பொருட்களின் கிடைப்பது, வேலை வாய்ப்புகளை விரிவுபடுத்துவதோடு, இந்த பொருட்களை தயாரிக்கத் தயாராக இருக்கும் திறனுடனான பணியாளர்களுக்கும் முற்றிலும் காரணமாகும்.
பணியிட நன்மைகள்
பணியிடத்தில் சமூகத்தில் பெரும் முக்கியத்துவம் உள்ளது. பல காரணங்களுக்காக ஊழியர்களுக்கு பணிபுரியும் ஒரு பணியிடத்தை உருவாக்க நிறுவனங்கள் முயற்சி செய்கின்றன, முதன்மையாக பணத்தை சேமிக்கின்றன. தொழிலாளர்கள் பணியிடத்தில் நேரத்தை செலவழிக்கும்போது, இது முறையாக ஊழியர் வருவாயைக் குறைக்கிறது. மேலும், வியாபாரத்தின் திறனை அதிகரிக்கும் மற்றும் திறன்களை அதிகரிக்கும் தொழில்கள் அதிகரிக்கும்: பணியாளர்களை பணியமர்த்துவது, குறிப்பாக உயர் தொழில்நுட்ப துறைகளில், ஒரு விலைமதிப்பற்ற முயற்சியாகும். பணியிடத்தின் மற்றொரு நன்மைகள் பெருநிறுவன கலாச்சாரத்தை ஆழப்படுத்துகின்றன, இது தொழிலின் நெறிகள் மற்றும் நெறிமுறைகளை தொழிலாளர்களுக்குள் ஊட்டுகிறது. 2010 ஆம் ஆண்டின் "வணிக இன்சைடர்" கட்டுரையில், பணியிடமானது எவ்வாறு புதுமையானதாக இருப்பது போன்ற நேர்மறையான பண்புகளையும், மனப்பான்மைகளையும் எப்படி விளக்குகிறது என்பதை விளக்குகிறது.
காரணிகள்
பணியிடத்தின் முக்கியத்துவம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு விகிதம் சில குழுக்கள் வேலைவாய்ப்பு விகிதத்தை கண்காணிக்கவும் மாற்றியமைக்கவும் உதவுகின்றன. அமெரிக்க அரசு மற்றும் மத்திய ரிசர்வ் ஆகியவை பொருளாதார மதிப்பீட்டை கவனித்து, வட்டி விகிதத்தை சரிசெய்து, மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியில் கண்காணிப்பதன் மூலம் வேலைவாய்ப்பு விகிதத்தை நிர்வகிக்கிறது. சில்லறை விற்பனை மற்றும் வேலையின்மை விகிதங்கள் போன்ற பொருளாதார குறிகாட்டிகள் செலவழிக்கத்தக்க வருமானத்தையும், இன்னும் வேலை கிடைக்காத தொழிலாளர்கள்-தேடும் தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையையும் ஒரு விருப்பத்தை பிரதிபலிக்கின்றன. வட்டி வீதத்தை குறைப்பதன் மூலம், மத்திய வங்கிக்கூட்டமைப்பு கடன் பெற அனுமதிக்க அனுமதிக்கும் வகையில் வர்த்தகத்தை வளர்த்துக் கொள்ள உதவுகிறது என்று "கிரியேரி ஆஃப் எகனாமிக்ஸ்" என்ற புத்தகத்தில் கிரிகோரி மேன்கிவ் விளக்குகிறார். அமெரிக்க அரசு நுகர்வோர் நம்பிக்கை மற்றும் வேலைவாய்ப்புகளை வாங்குதல்களுக்கு வரி இடைவெளிகளை வழங்கி, "அமெரிக்காவை கற்பித்தல்" மற்றும் மக்கள்தொகை வேலைகள் போன்ற வேலைத் திட்டங்களை உருவாக்குவதன் மூலம் ஊக்குவிக்கிறது. குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிர்ணயிப்பதன் மூலம், அதிகமான சட்டங்களை அமல்படுத்துவதன் மூலமும், கட்டாய பாதுகாப்புத் தரங்களை அமல்படுத்துவதன் மூலமும், அரசாங்கம் தொழிலாளர்களைப் பற்றிய சட்டங்களை அமைக்கிறது.
பரிசீலனைகள்
பல நிறுவனங்கள் வெளிநாட்டில் வியாபாரம் செய்கின்றன. வாடிக்கையாளர் சேவை, துணி உற்பத்தி மற்றும் வெளிநாடுகளுக்கு IT ஆதரவு போன்ற துறைகளை வெளியேற்றும் போது, இந்த பிரிவுகள், அந்த நாட்டை ஆளப்படும் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் பணியிட சட்டங்களுக்கு உட்பட்டுள்ளன.
