பணியிடத்தில் துன்புறுத்தல் எப்பொழுதும் கடினமாக உள்ளது, ஆனால் மேற்பார்வையாளர் கொடுமைப்படுத்துதல் செய்பவரின் போது நிலைமை இன்னும் மோசமாகி விடுகிறது. ஒரு மேற்பார்வையாளருக்கு எதிராக ஒரு புகார் கடிதம் எழுதுவது ஒரு ஊழியருக்கு ஒரு சவாலாக இருக்கலாம், ஆனால் சட்டப்படி பாதுகாக்கப்படுகிற சட்டபூர்வமான தொந்தரவுக் கவலையை ஊழியர் அனுபவித்துள்ளார் மற்றும் அவசர அவசரமாக இந்த நிகழ்வுகளை ஆவணப்படுத்தியுள்ளார். புகார் கடிதம்.
துன்புறுத்தல் உண்மையில் நடக்கிறது என்பதைத் தீர்மானித்தல். எளிய கேஸிங், அவ்வப்போது ஆஃப்சண்ட் கருத்துகள் அல்லது ஒரு முறை, தனிமைப்படுத்தப்பட்ட சம்பவங்கள் கூட்டாட்சி சட்டத்தின் கீழ் இல்லை, துன்புறுத்தலை உருவாக்குகின்றன, இது இந்த சூழ்நிலைகளில் பணியிடத்தில் போலீசாருக்கு கடினமாக உள்ளது. மத்திய சட்ட சட்டம் ஆட்சேபிக்கத்தக்க நடத்தை போதுமான அளவிற்கு கடுமையாக இருக்க வேண்டும் அல்லது ஒரு விரோதமான வேலை சூழலை உருவாக்கிய அல்லது ஒரு "உறுதியான வேலைவாய்ப்பு நடவடிக்கை" முடிவுகளை அடைய வேண்டும். ஒரு உறுதியான வேலை வாய்ப்பு பணியமர்த்தல், பதவி உயர்வு, விரும்பத்தகாத மறு ஒதுக்கீடு, துப்பாக்கி சூடு, அழித்தல் அல்லது நன்மைகள், இழப்பீடு மற்றும் / அல்லது பணிக்கான வேலைகளில் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றத்தை ஏற்படுத்தலாம்.
நிகழும் தொந்தரவு வகைகளை அடையாளம் காணவும். ஃபெடரல் சட்டம் சில வகையான தொல்லைகளை விவரிக்கிறது மற்றும் தடை செய்கிறது. சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் VII தலைப்பு இனம், நிறம், பாலினம், மதம் அல்லது தேசிய தோற்றம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் பணியாளர் துன்புறுத்தலைத் தடை செய்கிறது. வயதை அடிப்படையாகக் கொண்டு தொல்லைக்கு எதிராக 40 வயது அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வயதைக் கொண்ட ஊழியர்களை வேலைவாய்ப்பு சட்டம் (ADEA) என்ற வயது பாகுபாடு பாதுகாக்கிறது. குறைபாடுடைய அமெரிக்கர்கள் சட்டம் (ADA) ஒரு ஊழியரின் இயலாமை அடிப்படையில் துன்புறுத்தலை தடுக்கிறது. மரபியல் தகவல் காரணமாக ஒரு ஊழியர் துன்புறுத்தப்படுவதை 2008 ஆம் ஆண்டின் மரபணு தகவல் நாண் விழிப்புணர்வு சட்டம் (GINA) தடை செய்கிறது.
உபத்திரவம் தொடர்பான தகவலை ஆதரிக்கவும். உங்கள் ஆதரவான தகவல்களில் தொந்தரவு அல்லது ஆட்சேபிக்கக்கூடிய உள்ளடக்கம் மற்றும் ஆவணங்கள் ஆகியவை அடங்கும் மின்னஞ்சல்களின் அல்லது பிற கடிதங்களின் பிரதிகளை உள்ளடக்கியிருக்க வேண்டும், இவை திகதி, நேரங்கள், இடங்கள் மற்றும் சம்பவங்களுக்கு எந்தவொரு சாட்சியையும் உள்ளடக்கிய துன்புறுத்தல் சம்பவங்களை விவரிக்கும்.
துன்புறுத்தலின் உண்மைகளையும், மத்திய சட்டத்தின் விவரங்களையும் துன்புறுத்தல் மீறுகிறது என்று ஒரு கடிதத்தை எழுதுங்கள். உபத்திரவம் குறித்த சம்பவங்களுடன் நேரடியாக தொடர்பு இல்லாத தகவலை சேர்ப்பதன் மூலம், கூடுதல் தகவல், அழைப்பை பெயரிடுவது அல்லது தொந்தரவு பற்றிய பிரச்சினைக்கு குழப்பம் விளைவித்தல் அல்லது நீர்த்துப்போகாது.
துன்புறுத்துதலை உறுதிப்படுத்தும் எந்த கடிதத்தின் புகார் நகல்களின் கடிதத்துடன் இணைக்கவும். மூலப்பிரதியை ஒரு பாதுகாப்பான இடத்தில் வைத்திருங்கள்.
புகார்களைப் புகாரளிப்பதற்காக உங்கள் பணிப்பெண்ணை வரையறுக்கும் எந்தவொரு வழிமுறைகளையும் பின்பற்றவும். புகாரைப் புகாரளிப்பதற்கு உங்கள் வேலை வழங்குபவர் ஒரு குறைகூறல் செயல்முறை அல்லது பிற நடைமுறை இருந்தால், உங்கள் புகாரை பதிவு செய்ய அந்த படிகளை பின்பற்றவும். இருப்பினும், உங்கள் மேற்பார்வையாளருக்கு புகார்களை புகார் செய்ய வேண்டும் எனக் கேட்டுக் கொள்ளப்பட்டால், புகாரை மனிதவள மேம்பாட்டுக்கு அல்லது உங்கள் நிறுவனத்தில் மற்றொரு மேற்பார்வையாளரிடம் தெரிவிக்க வேண்டும். புகார்களைக் கையாளுவதற்கு உத்தரவாதமளிக்கும் பொருட்டு புகார்களை எடுத்துக் கொள்ளுமாறு ஒரு ஊழியர் சங்கிலி ஆணையத்தின் அதிகாரத்திற்கு குறைந்தபட்சம் ஒரு நபரை நியமிப்பவர்கள் சமமான வேலை வாய்ப்பு ஆணையம் (EEOC) பரிந்துரைக்கிறது.
உங்கள் புகார் உங்கள் முதலாளி மூலம் கையாளப்படாத நிகழ்வில் EEOC உடன் புகார் கொடுங்கள். EEOC நிர்வாகம் கட்டணம் செலுத்துவதற்கு முன் "புகாரை விசாரித்து உடனடியாக நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும்" எனக் கூறுகிறது, ஆனால் "EEOC கட்டணத்தை தாக்கல் செய்வதற்கான இறுதி நாள், கடைசி தேதிக்கு பின்னர் 180 அல்லது 300 நாட்களுக்கு பின்னர், குற்றச்சாட்டு எழுந்த மாநிலத்தில்."
