நிறுவனத்தின் கொள்கைக்கு எதிராக செயல்படும் சக பணியாளர் அல்லது மேலாளரை நீங்கள் எப்போதாவது பிடித்துவிட்டீர்களா? சக ஊழியர்களிடம் இருந்து சக ஊழியர்கள் அல்லது மேலதிகா முகாமைத்துவப் போராட்டத்தில் இருந்து விஸ்வரூபம் எடுக்கும் முடிவைக் கொண்ட சட்டவிரோத நடவடிக்கைகளை பார்க்கும் அதிகமான ஊழியர்கள், அதிகமானவர்களைப் பற்றி பேசுதல் அல்லது நடவடிக்கைகளை புறக்கணிப்பது மற்றும் ஒரு நிர்வாகி அல்லது சக ஊழியர்களுடன் பிரபலமாக உள்ளனர். இந்த நெறிமுறை புதிர் காரணமாக, பல ஊழியர்கள் பேசாமல் தவறான நடத்தை பார்க்கிறார்கள். விஸ்வரூபம் செய்வது எப்படி ஊழியர்கள் செயல்படுவது என்பதை மேம்படுத்தும் போது, அவர் தனது எல்லைகளை மீறி, அவரை ஒரு tattler பெயரிட நினைக்கலாம் மற்ற ஊழியர்கள் மற்றும் மேலாளர்கள் மத்தியில் விசில்-ஊதுகுழல் புகழ் சேதம்.
விஸ்வரூபம்-ஊடுருவலின் மேலாளரின் disapproval
ஜோன் பி. கீனனின் ஒரு ஆய்வு, முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்கள் இருவரும் உற்சாகமளிக்கும் போது, குறைந்த-நிலை ஊழியர்கள் மேலதிக மேலாண்மையைக் காட்டிலும் மிகவும் உணர்ச்சிவசப்படுகிறார்கள் (குறிப்பு 1). விசில்-வீசுதல் ஒரு நிறுவனத்தில் அதிகாரத்தின் அதிகாரத்தை பாதிப்பதாக உள்ளது மற்றும் குறைந்த அளவிலான ஊழியர் மேலதிகாரி நிர்வாக முடிவுகளில் களைப்படையக்கூடாது என்று சில மேலாளர்கள் நினைக்கிறார்கள். என்று கூறப்படுவது, மேல் மேலாளருடன் முரண்பாட்டைத் தவிர்ப்பதற்காக பல ஊழியர்கள் விசில்-வீசுதலிலிருந்து விலகுகின்றனர். உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் முதலாளியின் உரிமையாளர் ஒப்பந்தங்களைக் கையாண்டால், ஊழியர் அதிகபட்சமாக, அதைப் பொறுத்தவரையில் அது சர்ச்சைக்குரியதாக இருக்காது. பல மாநிலங்கள் விசில்-ஊதுகுழல் பாதுகாப்பு சட்டங்களில் பணி புரிந்தாலும், ஊழியர்களை தண்டிப்பதை அல்லது இழக்க நேரிடும் ஊழியர்கள் மேலதிகாரி நிர்வாகத்தின் தவறான நடத்தைகளைக் கவனித்து வருகின்றனர்.
கூட்டு தொழிலாளர்களின் விஸ்லை-ஊடுருவி
சக ஊழியர்களின் சாத்தியமான மறுப்பு காரணமாக, பணியாளர் விஸ்வரூபத்திலிருந்து விலகி நிற்க முடிவு செய்யலாம். சக தொழிலாளர்கள் தினசரி அடிப்படையில் ஒன்றிணைந்து இருப்பதால், அவர்கள் விசுவாசத்தை உருவாக்க முற்படுகிறார்கள், மற்ற சக ஊழியர்களின் நம்பிக்கையால் பிணைக்கப்படுகிறார்கள். ஒரு ஊழியர் ஒரு விசில்-ஊதுகுழலாக வெளிப்படுத்திய பின், ஒரு சக ஊழியர் தண்டிக்கப்பட்டால் அல்லது அதைக் கடத்தினால், விசில்-ஊதுகுழலாகும் காவல்துறையினரின் நம்பிக்கையை இழந்துவிடுவார், யார் ஏமாற்றமடைந்தாலும், விஸ்வரூபம் பெற முயற்சி செய்கிறார் அவர்கள் துப்பாக்கி சூடு அல்லது விசிலல்-ஊதுகுழலாக ஒரு பதவி உயர்வு பெற எல்லோரையும் விட அழகாக முயற்சி செய்கிறார்கள் என்று நினைக்கிறார்கள். பல ஊழியர்கள் விசுவாசத்தை காத்துக்கொள்வதற்காகவும், சக ஊழியர்களுடனான நம்பிக்கையுடைய சமுதாயத்திற்காகவும் விஸ்வரூபத்தை தவிர்க்கிறார்கள்.
பணியாளரை தனிப்பட்ட முறையில் பாதிக்கும்
ஊழியர் அல்லது மேல் மேலாண்மை தவறான நடத்தை ஊழியரை தனிப்பட்ட முறையில் பாதிக்கிறதா அல்லது அவரது வேலையை பாதிக்கிறதா எனில், தவறான நடத்தை மற்றொரு நபரைப் பாதிக்கிறதா என்பதைக் காட்டிலும் விஸ்வரூபம் அதிகரிக்கும். ஏனென்றால் அவர் தன்னுடைய வேலையைச் செய்ய முடிவதோடு மேலதிக மேலாண்மைக்கு நல்லது செய்வதற்கும் விரும்புகிறார். ஒரு பணியாளர் அல்லது மேலாளர் தனது வேலையைத் தாமதப்படுத்தியிருந்தால், தவறான நடத்தையை அனுமதித்தால் அவர் தனது வேலையைச் செய்வதற்கு மோசமானதாக இருப்பதை நியாயப்படுத்தலாம், மேலும் ஒரு ஊழியனாக அவர் ஏன் இன்னொரு மேலாளரைக் கேட்கிறார் என்றால், அவரது பணி.
நிறுவனத்தின் விசுவாசம்
ஒரு ஊழியர் தனது நிறுவனத்திற்கு எப்படி விசுவாசமாக இருக்கிறாரோ அவர் விசிலடிக்கும் வாய்ப்பை பாதிக்கும் அல்லது அமைதியாக இருப்பார். கம்பெனி நிறுவனத்தில் இருந்து விலகுதல் அல்லது அந்நியப்படுத்தப்படுபவர் ஊழியர் உணர்ந்தால், நிறுவனத்தின் நெறிமுறைகளை சரிசெய்ய உதவுவதுடன், தன்னைத் தானே கவனித்துக் கொள்வதற்கும் அதிக கவனம் செலுத்துவார். அவர் "உங்கள் சொந்த வியாபாரத்தை மனதில் வைத்திருக்க வேண்டும்". மறுபுறம், அவர் நிறுவனத்தின் ஒரு நியாயமான மற்றும் முக்கிய பகுதியாக உணர்கிறார் ஒரு ஊழியர் அடிக்கடி விசுவாசமாக உணர்கிறேன் மற்றும் வணிக சுத்தமான மற்றும் மரியாதை வைக்க அவரது வேலை என்று உணர்கிறேன், விசில்-அடி இன்னும் பாராட்டுவதில்லை.
தவறான நபருக்கு எதிரான ஆதாரம்
இறுதியாக, பணியாளர் குற்றம் சாட்டப்பட்டவருக்கு எதிராக எத்தனை ஆதாரங்களை வைத்திருக்கிறார் என்பது பற்றி ஒரு ஊழியர் உணராதிருப்பாரா இல்லையா என்பதைக் குறிக்கின்றார். ஒரு ஊழியர் அல்லது மேலாளர் நிறுவனத்திற்கு எதிராக ஒரு குற்றத்தைச் செய்தார் என்று நிரூபிக்கப்பட்டால், அவர் முன்னேறுவதற்கு அதிகமாக இருப்பார். இருப்பினும், அவர் தவறான நாடகத்தை அறிந்திருந்தால், அதை நிரூபிக்க முடியாது என நினைத்தால், அவர் அடிக்கடி அமைதியாக இருப்பார். அவர் யாரையும் தவறாக குற்றம்சாட்டவோ அல்லது யாரையாவது குற்றம் சாட்டவோ விரும்பவில்லை, ஆனால் ஒரு மேலாளர் ஆதாரமற்ற தன்மையின் அடிப்படையில் அவருடன் கருத்து வேறுபாடு கொண்டிருக்கிறார், ஏனென்றால் இது அவரது நம்பகத்தன்மையை பாதிக்கும்.
