நேர்மையும் நேர்மையும் உள்ள மற்றவர்களுடன் தொடர்புகொள்வதற்கான திறனைக் கொண்டிருப்பது, தந்திரமானதும் மரியாதைக்குரியதும் ஆகும். உங்களுடைய உரிமைகள், விருப்பம் மற்றும் விருப்பத்திற்கு நிற்கும் உறுதியான வழிமுறைகள். உதாரணமாக, ஒரு சக ஊழியரின் குற்றச்சாட்டை நீங்கள் குற்றஞ்சாட்டி அல்லது குற்றம் சாட்டுவது இல்லாமல் உங்களை எவ்வாறு பாதிக்கிறீர்கள் என்பதை வெளிப்படுத்துவது என்பது ஒரு உறுதியான திறமை, இது உண்மையான, நேர்மறையான மற்றும் நேரடியான தொடர்புடன் செயல்படுகிறது. திறன்களை தெளிவாக வரையறுக்கப்படும், மாதிரியாக மற்றும் நடைமுறையில் இருக்கும் குழுவில் மற்றவர்களுடன் இணைந்து பணியாற்றுவதற்கான ஒரு வழி, உறுதியான திறன்களைக் கற்றுக்கொள்வதும், வலுப்படுத்துவதும் ஆகும்.
உறுதிப்பாட்டு மதிப்பு
மற்றவர்களின் சுய மதிப்பு மற்றும் மரியாதை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் கற்றல் திறன்களைக் கற்றுக்கொள்வது முக்கியம். மற்றவர்களின் கருத்துக்களை கருத்தில் கொள்ளும்போது, நீங்கள் விரும்பும் முடிவுகளைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம். பிளஸ், மற்றவர்கள் நீங்கள் கூட்டுறவு, நியாயமான மற்றும் அக்கறை போன்றவற்றைக் கருத்தில் கொள்ளலாம். மேலும், நீங்கள் உறுதியாக இருக்கும்போது யாரோ உங்களைப் பயன்படுத்திக்கொள்ள மிகவும் கடினமாக இருக்கிறது. நீங்கள் நேர்மறையான மற்றும் வெற்றியடைந்த தீர்மானங்களைக் கருத்தில் கொண்டால், நீங்கள் மற்றும் உங்களுடன் தொடர்பு கொள்ளும் நபர்களின்பேரில் குறைந்த அழுத்தத்தை வலியுறுத்துவதாகும்.
உறுதிப்பாடு மாற்று
உறுதியான புரிந்துகொள்ளுதல் என்பது குறைவான விரும்பத்தக்கதாக அல்லது அழிவுபடுத்தும் மாற்று நடத்தைகளை புரிந்துகொள்வதாகும். இந்த நடத்தைகள் செயலற்ற, ஆக்கிரோஷமான மற்றும் செயலற்ற-ஆக்கிரோஷ செயல்களை உள்ளடக்கியவை. செயலற்ற தன்மை அதிகமாக ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது மற்றும் உண்மை உணர்வுகள் அல்லது அபிப்பிராயங்கள் வெளிப்படுத்தப்படவில்லை. ஆக்கிரோஷ நடத்தை குற்றம், குற்றச்சாட்டுகள், விரல்-சுட்டிக்காட்டி மற்றும் கொடுமைப்படுத்துதல் ஆகியவற்றால் நிறைந்திருக்கிறது. செயலற்ற-ஆக்கிரமிப்பு நடத்தை பெரும்பாலும் வடுவாகி, ஒப்பந்தத்தின் தோற்றத்தை அளிக்கிறது, ஆனால் கவலைகள் மறுபடியும் நடைபெறுகின்றன, மேலும் உண்மையை வெளிப்படுத்துகின்றன. பலர் மாற்றுத் திறன்களைப் பயன்படுத்துகிறார்கள், ஏனெனில் அவர்கள் உறுதியான திறமைகளை கற்றுக் கொள்ளவில்லை. குழு நடவடிக்கைகள் ஆர்ப்பாட்டம் மற்றும் நடைமுறை மூலம் திறன் வளர்ச்சிக்கு உதவும்.
குழு செயற்பாடுகளை கட்டமைத்தல்
குழு நடவடிக்கைகளின் குறிக்கோள் பங்கேற்பாளர்கள் செயலற்ற, ஆக்கிரோஷமான அல்லது செயலற்ற-ஆக்கிரமிப்பு நடத்தைகளுக்கு பதிலாக உறுதியான திறன்களைப் பயன்படுத்த கற்றுக்கொள்வதாகும். திறனற்ற திறமைகளை தெளிவாக வரையறுத்து, திறன்களை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது என்பது பற்றி ஒரு ஆர்ப்பாட்டம் நடத்துவதன் மூலம் இது நிறைவேற்றப்படுகிறது. நான்கு முதல் ஆறு நபர்களில் சிறு குழுக்களில் பங்கேற்பாளர்கள், பாத்திரங்கள் மற்றும் கருத்துக்களைக் கொண்டு பாத்திரங்களைப் பயன்படுத்துவதைப் பற்றி கற்றுக்கொள்கிறார்கள். பங்கேற்பாளர்கள் குழுவிற்குள்ளே குழுவிற்குள்ளாக நம்பிக்கையை நிலைநாட்ட அனுமதிக்க வேண்டியது அவசியம், ஒவ்வொருவரும் நல்வாழ்த்துக்கள் மற்றும் ஆக்கபூர்வமான கருத்துக்களைப் பெறுவதில் வசதியாக இருப்பார்கள்.
மாதிரி குழு செயல்பாடு
பங்கேற்பாளர்கள் பல்வேறு சூழல்களை நடைமுறைப்படுத்துவதற்கு உறுதியளித்தல் நுட்பங்களை வலுப்படுத்த பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. இந்த உத்திகள் உறுதியான அறிக்கைகள் மற்றும் உடல் மொழி ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்துகின்றன. வாக்குறுதிகளை நிறைவேற்றுவதில் தோல்வியுற்ற ஒருவர் ஒருவருக்கு எப்படி பிரதிபலிப்பார்கள் என்பதை பங்கேற்பாளர்களிடம் கேட்பது ஒரு சூழ்நிலையாகும். குழுவிற்குள், இரண்டு பேர் பங்கு வகிக்கிறார்கள், மற்றவர்கள் பார்வையாளர்களாக பணிபுரிகின்றனர் மற்றும் கருத்துக்களை வழங்குகிறார்கள். ஒவ்வொரு குழு உறுப்பினரும் ஒவ்வொரு சூழ்நிலையிலும் உறுதியற்ற திறமைகளை கடைப்பிடிக்கும் வரை, பங்கு-நாடகங்கள் மீண்டும் மீண்டும் நிகழ்கின்றன.
