பல நிறுவனங்கள் உள்ளே இருந்து ஊக்குவிப்பு கருத்து தழுவி. இருப்பினும், உங்களுடைய தற்போதைய பணியிடத்திலிருந்து வேலைவாய்ப்புக்களை நிரப்புவதற்கு இரண்டு நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள் உள்ளன. நன்மைகள் மற்றும் தொடர்ச்சியான வாய்ப்புகள் மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்வு செயல்முறைகள் குறைப்பு ஆகியவை அடங்கும். குறைபாடுகள் செலவினங்களை ஆட்சேர்ப்பு முயற்சிகள், நேரத்தை ஒழுங்குபடுத்துதல், போர்டிங் மற்றும் வணிக செயல்முறைகளுக்கு மாற்றங்கள் ஆகியவை அடங்கும். முதலாளிகள் உள்நாட்டில் பதவிகளை நிரப்ப கட்டாயமில்லை, குறைந்தது சில உள் பதிவுகள் இருக்க வேண்டும், எனவே தகுதிவாய்ந்த விண்ணப்பதாரர்கள் வேறுபட்ட பாத்திரங்களுக்கும் விளம்பர வாய்ப்புகளுக்கும் விண்ணப்பிக்கலாம்.
ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்வு
உள்ளே இருந்து ஊக்குவிக்கும் நன்மை நேரடியாக உங்கள் நிறுவனத்தின் ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்வு செயல்முறையின் செலவுகளை பாதிக்கலாம். தகுதியான விண்ணப்பதாரர்களை ஈர்ப்பதற்காக வெளியே விளம்பரங்களைப் பயன்படுத்துவதை விட உங்கள் தற்போதைய பணியிடத்திலிருந்து ஒரு வேலை காலியினை நிரப்புதல் குறைவாக உள்ளது. மறுபுறம், உங்கள் வேலைவாய்ப்பு நிபுணர் உங்கள் பணியிடங்களுக்கிடையில் தொடக்கத்தை இடுகையிடவும், ஊழியர்களுக்கு தங்கள் விருப்பத்தை வெளிப்படுத்த வாய்ப்பு வழங்கவும் திட்டமிட வேண்டும். தகுதிவாய்ந்த விண்ணப்பதாரர்களின் எண்ணிக்கை, பொதுவாக நிறுவனத்திற்கு வெளியில் உள்ள விண்ணப்பதாரர்களைவிட குறைவாகவே இருக்கும், இதனால் கணிசமான அளவில் குறைவாக இருந்து பணியமர்த்துவதற்கு செலவாகும்.
வருவாய் மற்றும் தக்கவைப்பு
ஏற்கனவே இருக்கும் பணியிடத்திலிருந்து பணியமர்த்தல் சாதகமான முறையில் திரும்புவதற்கும், தக்க வைத்துக்கொள்வதற்கும் உந்துகிறது. உங்கள் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் தங்கள் தொழில் வாழ்க்கையில் வளரும் மற்றும் வளர்வதற்கான வாய்ப்பை பெற்றிருப்பார்கள் என்று எதிர்பார்க்கின்றனர். தற்போதைய பணியாளர்களுக்கு பதவி உயர்வு மற்றும் நிறுவனத்தில் உள்ள மற்ற பாத்திரங்களுக்கான வாய்ப்புகளை வழங்குவதை அவர்கள் பார்க்கிறார்கள். அவ்வாறே, ஊழியர் தக்க வைத்துக் கொள்ளுதல், பணியிடங்கள், திறன்கள் மற்றும் திறன்களைக் கொண்டிருக்கும் பதவிகளை நிரப்ப ஊழியர்கள் தேர்வு செய்யப்படும் போது அதிகரிக்கும்.
வணிக தொடர்ச்சி
உங்களுடைய நிறுவனம் சில பாரம்பரியங்களைக் கொண்டிருந்தால், பணியாளர்களிடையே ஒற்றுமை பராமரிக்கப்படுவதோடு பணியாளர் மேம்பாட்டிற்கும் உறுதியளிக்கும் ஒரு நிலையான வணிக நற்பெயரை நிரூபிக்கவும் விரும்புகிறது. வெளியே இருந்து ஒரு வேட்பாளர் பணியமர்த்தல் பயிற்சி நேரம் தேவை, அதே போல் புதிய பணியாளர் வேலை சூழலில் பழக்கமில்லை செய்ய நேரம். நெருக்கமான, collegial மற்றும் உற்பத்தி பணி சூழலில் இணைப்பது தொழில் குறித்த அறிவைப் பெறும் புதிதாகக் கொண்டவர்களுக்கு கடினமாக இருக்கலாம், ஆனால் உங்கள் நிறுவனம் எப்படி இயங்குகிறது என்பது பற்றி கொஞ்சம் அறிவது கடினமாகும்.
புதிய பார்வை
புதிய ஊழியர்களைப் பணியமர்த்துவதற்கு உங்கள் நிறுவனத்தின் பணியிட காலியிடங்களை அறிவித்தல் என்பது ஒரு புதிய மற்றும் புதுமையான முன்னோக்கை அறிமுகப்படுத்தும் ஒரு நிறுவனத்திற்கு அறிமுகப்படுத்தும் சிறந்த வழிகளில் ஒன்றாகும். குழுவில் புதிய முகங்களைக் கொண்டு புதிய யோசனைகள், தயாரிப்புகள் மற்றும் திறமைகளின் பன்முகத்தன்மையை வளர்ப்பதற்கு சில சமயங்களில் அவசியம். புற விண்ணப்பதாரர்கள் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு பயனுள்ள திறன்கள், அறிவு மற்றும் அனுபவங்களை சேர்க்கலாம், உங்கள் தற்போதைய திறமைக் குளம் மேம்படுத்துதல்.
திணறல் பணியகம்
உள்ளே இருந்து பணியமர்த்தல் குறைபாடு அவர்கள் ஒரு பதவிக்கு உரிமை உண்டு என்று நம்புகிறேன் தொழிலாளர்கள் சாத்தியம். இந்த ஊழியர்கள் நிறுவனத்திற்கு நீண்ட சேவை வழங்கியிருக்கலாம், ஆனால் சில காரணங்களுக்காக அல்லது மற்றொரு காரணத்தால், தொடக்கத்தை நிரப்ப தகுதி இல்லை. உங்களுடைய தற்போதைய பணியிலுள்ள ஒரு உறுப்பினர் தகுதிவாய்ந்த வேட்பாளரை தேர்வு செய்வதற்கு வழிவகுக்கும் நடவடிக்கைகள் மீது விடாமுயற்சியுடன் பணியாற்றுவதற்காக பணியமர்த்தல் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு நிபுணர்களின் ஊழியர்களின் நேரத்தை பயன்படுத்துவதற்கு தகுதி இல்லாத காரணங்களை விவாதிக்க தனிப்பட்ட கூட்டங்கள். கூடுதலாக, உங்கள் கம்பெனி பெருமையுடன் மாநிலங்களில் இருந்து ஊக்குவிக்கும் நாடுகளில் ஒன்றாகும் என்றால், தற்போதைய பணியாளர்கள் வேலைவாய்ப்பு காலியிடங்களுக்கு வழக்கமாக நிராகரிக்கப்படும் போது, உங்கள் ஊழியர்களிடம் அவர்கள் நம்பியிருக்கும் நிறுவனத்தில் எந்த நம்பிக்கையையும் அழிக்க முடியும். அபிவிருத்தி வாய்ப்புகளை வழங்கும்.
