சில திறன் திறனை வழங்குகின்ற தொழிலாளர்கள், அடிப்படை அலுவலக உபகரணங்களை செயல்படுத்துதல், வாடிக்கையாளர்களுடன் திறம்பட செயல்படுவது அல்லது தங்கள் துறையில் தொடர்புடைய அரசாங்க விதிமுறைகளை புரிந்துகொள்வது போன்ற தொழிலாளர்கள் விரும்புகிறார்கள். ஆனால் மேலாளர்கள் வலுவான தொடர்புடைய திறன்களைக் கொண்ட பணியாளர்களைப் பார்க்கிறார்கள், ஏனெனில் தொழிலாளர்கள் மற்றும் மேற்பார்வையாளர்களுடன் ஆரோக்கியமான, உற்பத்தி உறவுகளை உருவாக்கவும் பராமரிக்கவும் முடியும் தொழிலாளர்கள் அணிக்கு சொத்துக்கள். பணியிடத்தில் உள்ள சக்திவாய்ந்த தொடர்புடைய திறன்களை அடையாளம் காண்பது, அதிக தொழில்முறை வெற்றிக்கான முன்னேற்றம் பெற நீங்கள் விரும்பும் இடங்களை தீர்மானிக்க உதவுகிறது.
கேட்பது
பெரும்பாலான விவாதங்களும் கூட, பேசும் திறனாளிகள் சிலநேரங்களில் கேட்பது திறனுடன் போராடுகின்றன. செயல்திறன் வாய்ந்த தகவல்தொடர்பு மிகவும் பயனுள்ள தொடர்பை வழங்குகிறது, துல்லியமான முடிவுகளை விரைவாகவும், தகவல் தொடர்பு முறிவுகளைத் தவிர்க்கவும். பணியிடத்தில், உங்கள் அடுத்த பதிலை வடிவமைப்பதை விட பேச்சாளர்கள் என்ன சொல்கிறீர்கள் என்பதை மையமாகக் கொண்டு தொடர்புடைய திறன்களைக் கேட்பது வளரவும். ஸ்பீக்கர்களுடன் கண் தொடர்பு கொள்ளுங்கள், புரிதலைக் காண்பிப்பதற்கும் அதைப் பொருந்தக்கூடியதாக இருந்தால் குறிப்புகள் எடுக்கவும். குறிப்புகளை எடுத்துக் கொள்வது, உங்கள் கவனத்தை கவனத்தில் எடுத்துக் கொள்ளுதல், பேச்சாளரின் ஆர்வத்தை சுட்டிக்காட்டுதல் மற்றும் தகவலை நீங்கள் மறக்க மாட்டீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்துதல்.
பொறுமை
பணியிடமானது வெறுப்பூட்டும் சூழலாக இருக்கலாம். வாடிக்கையாளர்களை முறுக்கி, காலக்கெடு தொடர்பான பதற்றம் அல்லது நிதி அழுத்தங்கள் தொழில்முறை அழுத்தம் குக்கர்களை உருவாக்க முடியும், இது ஊழியர்கள் மற்றும் மேலாளர்களை விளிம்பில் விட்டுவிடும். பொறுமை ஒரு முக்கிய தொடர்புடைய திறமை ஆகும், இது இடைத்தொடர்பு மோதல்களை தவிர்க்க அல்லது பரப்ப உதவுகிறது. சகாக்கள் அல்லது ஊழியர்கள் உறுப்பினர்கள் தங்கள் கருத்துக்களை விளக்க விரும்புவதைக் கேட்பதன் மூலம் பொறுமையை நிரூபிக்கவும், தொழிலாளர்கள் கடுமையாக கண்டனம் செய்வதற்கு முன்பு இருமுறை யோசிப்பதைக் கேட்டுக் கொள்ளவும். மற்ற தொழிலாளர்கள் பற்றி மோசமான ஆளுமை மதிப்பீடு செய்யாதே; அதற்கு பதிலாக, அவர்கள் ஒரு பிரச்சினை போராடி போல் தெரிகிறது என்றால் சக அல்லது ஊழியர்கள் உறுப்பினர்கள் சந்தேகம் நன்மை கொடுக்க.
நம்பகத்தன்மை
நம்பகத்தன்மையும் மற்றொரு முக்கிய பணியிடத்தின் தொடர்புடைய திறன் ஆகும். நீங்கள் ஒருவரது நம்பிக்கையை பெற்றிருந்தால், தனிப்பட்ட அல்லது தொழில் நுட்பத்தை பெற்றிருந்தால், அவர்களின் தகவலை தனிப்பட்ட முறையில் வைத்திருங்கள். (பணியில் உள்ள சட்டவிரோத மருந்துகளை உபயோகப்படுத்தும் ஒப்புதல் வாக்குமூலம் போன்ற சட்டவிரோத அல்லது முறைகேடான செயல்களில் ஈடுபடாத வரை). வதந்திகளையோ அல்லது பேட்மவுத் தோழர்களையோ பரப்புவதற்கு ஒரு புகழை உருவாக்குவது உங்கள் தொழில்முறையை குறைக்கும். தனிப்பட்ட பயன்பாட்டிற்காக அலுவலக பொருட்களை வீடாக எடுத்துக் கொள்ளாதீர்கள், உங்கள் வாடிக்கையாளர்கள் அல்லது வாடிக்கையாளர்களை திருடாதீர்கள், உங்கள் வார்த்தைகள் மற்றும் செயல்களுக்கு இடையிலான சீரான தன்மையை பராமரிக்காதீர்கள்.
Approachability
ஒரு அதிருப்தி அல்லது உறைந்த தனிப்பட்ட நடத்தை கொண்ட நீங்கள் முக்கியமான தோன்றும் இல்லை; அது சக ஊழியர்கள், வாடிக்கையாளர்கள் அல்லது ஊழியர்கள் உறுப்பினர்கள் மீது விரும்பத்தகாத தோற்றத்தை உருவாக்குகிறது. அணுகுமுறை என்பது தொடர்பாடல் வசதிகளை வழங்கும் ஒரு திறமையான திறன் ஆகும். நீங்கள் ஒரு மேலாளராக இருந்தால், புதுமையான சிந்தனைகளையும் பரிந்துரைகளையும் பகிர்ந்து கொள்ள, பணியிடத்தில் உள்ள பிரச்சினைகளைப் புகாரளித்து, உள்நோக்கத்தோடும் அர்ப்பணிப்புடனும் ஊக்குவிக்கக்கூடிய ஒரு தனிப்பட்ட எழுச்சியை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் கண்காணிக்கப்பட்ட பணியாளராக இருந்தால், அணுகல்தன்மை உங்களுக்கு அதிக பொறுப்புகளை வழங்குவதில் மேலாளர்கள் நம்பிக்கையுடன் செயல்படுவதோடு பலவீனங்களை உருவாக்குவது அல்லது பலவீனங்களைக் குறிக்க உங்களுக்கு உழைக்கும். மண்டபங்களில் கடந்து செல்லும் போது மக்கள் புன்னகை மற்றும் கண்களைத் தொடர்பு கொண்டு அணுகுமுறையை அதிகரிப்பது அல்லது செயல்திட்டங்கள் எவ்வாறு முன்னேற்றமடைகின்றன என்பதை சக தொழிலாளர்களைக் கேட்பது. உங்கள் மேசை மீது சாக்லேட் கிண்ணத்தை வைத்திருத்தல் அல்லது உங்கள் பிள்ளைகளின் புகைப்படங்களை வெளியிடுவது உங்கள் மேசை மூலம் மக்களை நிறுத்த ஊக்குவிக்கும்.
