ஒரு அமைப்பு, நிறுவன தடைகளை பொதுவாக இனவெறி, பாலின பாகுபாடு, வயது பாகுபாடு மற்றும் செயல்திறன் அடிப்படையில் அல்லாமல் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பிற வகை உள்ளிட்ட பல்வேறு வகையான பாகுபாடுகளுக்கு குற்றம் சாட்டுகின்றன. இத்தகைய பாகுபாடுகளில் ஈடுபட்டிருக்கும் வெளிப்படையான நடவடிக்கைகள் யு.எஸ். தொழிலாளர் சட்டத்தின் கீழ் பல சூழ்நிலைகளில் சட்டவிரோதமானவை என்றாலும், நிறுவன தடைகளை ஒரு குறிப்பிட்ட குழுவிலிருந்து அல்லது மக்கள்தொகையான நகர்விலிருந்து எவரேனும் மேலதிகமாக பதவி உயர்வு மூலம் வழிநடத்தும் நிறுவன எதிர்ப்பை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறது. இத்தகைய பிரச்சினைகள் பெரும்பாலும் மேற்பரப்பிற்கு அடியில் அமைந்துள்ளன என்பதால், வெளிப்படையான ஆதாரங்களைத் தவிர்ப்பதற்கு வாய்ப்புகள் இருப்பதால், நிறுவன தடைகளை பாதிக்கும் எதிர்மறையானவை, சட்டப்பூர்வ இடங்களில் தங்கள் வழக்குகளை உருவாக்க, பணியமர்த்தல் மற்றும் ஊக்குவிப்பு புள்ளிவிவரங்களைப் பயன்படுத்தலாம்.
நிறுவன பயிற்சி
ஒரு நிறுவன தடுப்பு என்பது ஒரு வேண்டுமென்றே நிறுவப்பட்ட விதி அல்லது நடைமுறையாகும், அது மீண்டும் ஒரு முறையும், மற்றவர்களிடமிருந்து ஒரு பொதுவான அம்சத்தையோ அல்லது மற்றவர்களுடைய குணாம்சத்தையோ கொண்டிருக்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட குழுவினரையும் தொடர்ச்சியாக அளிக்கிறது.
வேலைவாய்ப்பு தடைகள்
உள்நாட்டுப் போருக்குப் பிந்தைய காலத்தில் வேலைவாய்ப்பிற்கான நிறுவன தடைகளை, இயக்கம் சகாப்தம், இனம், பாலினம் அல்லது மத பின்னணி போன்ற பல பாரம்பரிய விடயங்களை கடந்த காலங்களில் நகர்த்தியுள்ளது. தற்போதைய நிறுவன தடைகள் 100 சதவிகிதம் செய்ய முடியாதவர்களை பாதிக்கின்றன. ஒரு பொதுவான உதாரணம் குடும்பங்களைத் தொடங்க விரும்பும் ஊழியர்களை உள்ளடக்குகிறது. அநேக இளைஞர்கள் முன்னதாகவே ஆரம்பத்தில் தங்கள் வாழ்க்கையில் முதன்மையான வேலைகளை செய்கிறார்கள். நிதி ரீதியாக நிலையானது, குழந்தைகளைப் பற்றி அவர்கள் நினைக்கிறார்கள். இருப்பினும், நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளாதவர்கள் மற்றும் எப்போதும் கூடுதல் முயற்சியில் ஈடுபடுவோர், இளம் பெற்றோர்கள் பதவி உயர்வு பெறுவதற்கு இது சாத்தியமற்றது என விளம்பர ஊக்குவிப்பு விருதுகள் வழங்கப்படுகின்றன.
மற்றொரு உதாரணம் முடிவெடுக்கும் இடங்களாகும். உதாரணமாக, சில பணியாளர்கள் கோல்ஃப் பாடத்திட்டத்தில் நன்றாக செயல்பட முடியாவிட்டால் அல்லது மதுபானம் குடிக்காதா என்றால், அவை தொடர்புடைய சூழல்களில் முக்கிய விவாதங்களை மூடிவிடலாம்.
வர்த்தக நடைமுறைகளை மாற்றுதல்
மாற்றம் அடிக்கடி எதிர்ப்பை தூண்டுகிறது, மற்றும் வணிக விதிவிலக்கல்ல. வியாபாரத்தைச் செய்வதற்கான புதிய வழிகளை சவால் செய்யும் நிறுவனங்களில் நிறுவன கட்டமைப்புகள் உள்ளன. ஒரு நம்பகமான புதிய முறையின் நியாயங்கள் இருந்தாலும், அதிக செயல்திறன் அல்லது சிறந்த நலன்களைக் கூறினால், நிறுவனங்கள் முயற்சி மற்றும் உண்மையான பழையவர்களுக்கு ஆதரவாக அத்தகைய மாற்றங்களை எதிர்க்கலாம். நிலையான கட்டமைப்பு என்பது புதிய கட்டிட முறைகள் ஷௌன்ட் செய்யப்படலாம், அதற்குப் பதிலாக பாரம்பரிய முறைகள் பயன்படுத்தப்படலாம்.
அரசாங்க தடைகள்
அரசு பொதுவாக ஒரு நிறுவன தடுப்பு மற்றும் முன்னேற்றம் அல்லது இயக்கத்திற்கான தடை, குறிப்பாக ஒழுங்குமுறை கண்காணிப்பு வடிவில் காணப்படுகிறது. முடிவில்லா எழுத்து மற்றும் தாமதங்களில் மிக அதிகமான கட்டுப்பாடு மற்றும் தொடர்புடைய அதிகாரத்துவம் செயலிழந்து போகும். சமுதாயப் பாதுகாப்பின்மை மற்றும் இலவச சந்தைக் கட்டுப்பாட்டுக்கான நோக்கத்திற்கான ஒழுங்குமுறை சமநிலை அரசியல் செயல்முறை மூலம் தொடர்ந்து சரிசெய்யப்படுகிறது.
