அதை தொடர முன்னர் வேலை பற்றி வினவுவது நீங்கள் வேலை பிரத்தியேக மற்றும் நிறுவனத்தின் சூழலை புரிந்து கொள்ள வாய்ப்பு கொடுக்கிறது. நீங்கள் கேட்கும் கேள்விகளுக்கான பதில்கள், உங்கள் வாழ்க்கையில் பயன்தரக்கூடியதாக இருக்கும் என்பதை தீர்மானிக்க உதவுகிறது. பெரும்பாலான மனித விசேஷ துறைகள் மற்றும் பணியிட மேலாளர்கள் பல வகையான கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க மகிழ்ச்சியடைவார்கள்.
அட்டவணை
ஒவ்வொரு நிறுவனமும் பல்வேறு கால அட்டவணையை கட்டளையிடுகிறது. மேலதிக நேரம் தேவைப்பட்டால், எந்த நாட்களுக்கு நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டியிருந்தால் எத்தனை மணிநேரம் தேவைப்படுகிறது என்பதை முதலாளியிடம் கேளுங்கள். உங்கள் சொந்த எதிர்பார்ப்புகளைத் தெரிவிக்காதீர்கள்; முதலாளி நீங்கள் வேலை செய்ய எதிர்பார்க்கும் அடிப்படையில் திட்டமிடல் தேவைகளை மாற்ற முடியாது.
பணியிட நிபந்தனைகள்
பணியிட நிலைமைகள் ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் வேறுபடுகின்றன, ஊழியர்களுக்கு அல்லது ஊழியர்களுக்கு விரோதமான ஒரு சூழலைக் கொண்டிருக்கும் சூழலைக் கொண்டிருக்கலாம். நீங்கள் தொட வேண்டிய தலைப்புகள், கலாச்சாரம், அணுகுமுறை, நேர்மை, தகவல் தொடர்பு மற்றும் பணியிடத்தில் பொது நடத்தை ஆகியவை அடங்கும். உங்கள் கேள்விகள் குற்றம் சாட்டப்படக்கூடாது. உதாரணமாக, "பணியிட நிலைப்பாடு எதிர்மறையானது, நேர்மறை அல்லது இரண்டும் கலந்ததா?" என்பது, "பணியிட நிலைப்பாடு எதிர்மறையானதா?" என்பதை விட பொருத்தமானதாகும். பணியிட நிலைமைகளைப் பற்றி கேட்கும்போது, நிறுவனத்தால் பணியாற்றும் நண்பர் அல்லது குடும்ப உறுப்பினரைப் பேசுங்கள்., முடிந்தால். உங்கள் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கும்போது நிறுவனத்தின் நிர்வாகிகள் மற்றும் மனித வளங்கள் பணியிடத்தின் எதிர்மறை பகுதிகளை வெளியேற்றக்கூடும்.
இருப்பிடம்
ஒரு பெரிய நிறுவனம் பல இடங்களில் இருக்கலாம். நிறுவனம் உங்கள் விண்ணப்பத்தை அனுப்ப நேரம் மற்றும் முயற்சி எடுத்து முன், திறந்த நிலை எந்த இடம் கேட்க மற்றும் நிறுவனத்தின் நீங்கள் எப்போதும் மாற்ற வேண்டும் என்றால். சில நிறுவனங்கள் ஊழியர்களுக்கான இடமாற்ற பொதிகளை வழங்குகின்றன, மற்றவர்கள் பணியாளர்களால் வணிக முடிவுகளால் பதவி நீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும், அதாவது அலுவலகத்தை மூடுவது போன்றவை.
தேவைகள்
அன்றாட பணிகளைப் பற்றி நீங்கள் விசாரிக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் எதிர்பார்க்கும் நிலைப்பாட்டை நீங்கள் அறிந்துகொள்வீர்கள், நீங்கள் வேலை செய்ய முடிவெடுக்கும் முடிவை எடுக்க முடியும். நிலைப்பாட்டின் தேவைகளைப் பற்றி கேட்கும்போது, நிறுவனத்தின் முழு தேவைகளையும் உள்ளடக்கியது என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். சில நிறுவனங்கள் நிலைப்பாட்டின் பொதுவான தேவைகளை மட்டுமே ஒப்புக் கொள்ளுதல் மற்றும் நீங்கள் முடிக்க வேண்டிய நாள் முதல் நாள் பணிகளை விட்டு விடுவீர்கள். தேவைகளைப் பற்றி ஆராயும்போது, "இந்த நிலைப்பாட்டின் தேவை என்ன? நான் முடிக்க எதிர்பார்க்கும் அன்றாட பணிகளை மற்றும் நிலைப்பாட்டை உள்ளடக்கிய பொது கடமைகளை அறிய விரும்புகிறேன்."
நிறுவனத்தின் உடல்நலம்
நிறுவனத்தின் திறந்த நிலைப்பாட்டைத் தொடர உங்கள் நிறுவனத்தின் நிதி ஆரோக்கியம் உங்கள் முடிவுக்கு ஒருங்கிணைந்ததாகும். பொது நிறுவனங்கள் ஒவ்வொரு காலாண்டிலும் தங்கள் நிதித் தகவலை தெரிவிக்கின்றன, ஆனால் தனியார் நிறுவனங்கள் தங்கள் நிதி நிலைமையை வெளிப்படுத்த வேண்டிய அவசியம் இல்லை.எப்போதும் அவர்களின் இலாப இழப்பு, மொத்த வருவாய், எதிர்பார்க்கப்படும் நிதி எதிர்காலம் மற்றும் மொத்த பணத்தைப் பற்றி தனியார் நிறுவனங்களைக் கேட்கவும். எந்தவொரு பணமும் கிடைக்காத ஒரு நிறுவனம் மற்றும் பெரிய இழப்புகளை அனுபவிக்கும் ஒரு நிறுவனம் எதிர்காலத்தில் சரிந்துவிடும்.
பணியமர்த்தல்
ஒவ்வொரு நிறுவனமும் ஒரு வேறுபட்ட பணியமர்த்தல் செயல்முறை. சில நிறுவனங்கள் மூன்று நேர்காணல்கள் மூலம் செல்ல வேண்டும், மற்றவர்கள் ஒரு நேர்காணல் தேவை. சில நிறுவனங்கள் நீங்கள் ஆளுமை மற்றும் மதிப்பீடு சோதனைகள் போன்ற பல்வேறு சோதனைகள் எடுக்க வேண்டும். நீங்கள் எதிர்பார்ப்பது என்னவென்றால், பணியமர்த்தல் செயல்முறை பற்றி விசாரிக்கவும்.
