இல்லினாய்ஸில் சம்பள ஊழியர்கள் உரிமைகள்

ஒரு ஊதியம் பெற்ற பணியாளர் பொதுவாக ஒவ்வொரு காலத்திற்கும் செலுத்தும் தொகையை ஒரு ஏற்ற இறக்க கால அட்டவணையைப் பணியாற்றுவதால், ஒரு கட்டாயக் கடனுதவி மணிநேரத்தால் ஈடுசெய்யும் ஒரு தொழிலாளி போலவே, அதே கட்டாய மேலதிக ஊதியத்தை அவர் எப்போதுமே பெறமாட்டார், அல்லது அவர் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை உத்தரவாதம் அளிக்கிறார். இருப்பினும், இல்லினோயில், ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்கள் மணிநேர தொழிலாளர்கள் அனுபவிக்கும் மற்ற உரிமைகள் பெரும்பாலான உரிமைகள்.

ஓவர் டைம் மற்றும் குறைந்தபட்ச ஊதியம்

பெரும்பாலான ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்கள் மேலதிக ஊதியம் மற்றும் குறைந்தபட்ச ஊதியத் தேவைகள் ஆகியவற்றிலிருந்து விலக்களிக்கப்படுகின்றனர். இருப்பினும், சில ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள் இன்னும் விலக்குக்கு சோதனைகள் அனுப்பப்படாவிட்டால் மேலதிக நேரம் ஊதியம் பெறுவதற்கு தகுதி பெறலாம். மேலதிக சம்பள தேவைகள் இருந்து விலக்கு, ஊழியர் பணியாற்றும் பல மணி நேரம் பொறுத்து ஒவ்வொரு ஊதியம் ஒரு நிலையான சம்பளம் பெற வேண்டும், அவர் வாரம் குறைந்தது $ 455 சம்பாதிக்க வேண்டும் மற்றும் அவர் ஒரு நிர்வாக, நிர்வாக, கணினி தொடர்பான, தொழில்முறை அல்லது வேலை வேண்டும் விற்பனை நிலை. இல்லினாய்ஸ், மேலதிக சட்டங்களுக்கு விதிவிலக்கு இல்லாத ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள் குறைந்தபட்சம் 1.5 மடங்கு ஒவ்வொரு மணிநேரத்திற்கும் ஒரு முறை மணிநேர விகிதத்தை சம்பாதிக்க வேண்டும்.

ஏழு நாள் ஒரு ஓய்வு

ஒரு நாள் ரெஸ்ட்டில் ஏழு சட்டத்தின் கீழ், இல்லினாய்ஸ் தொழிலாளர்கள் சம்பள அல்லது மணிநேர ஊதியம் ஒவ்வொரு ஏழு நாள் காலத்தில் குறைந்தபட்சம் 24 மணிநேர வேலைக்கு தகுதியுடையவர்கள். ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு 7.5 மணி நேரத்திற்கும் குறைந்தபட்சம் ஒரு வேலை நேரத்தை கூட பெற வேண்டும். உணவு காலம் குறைந்தபட்சம் 20 நிமிடங்கள் நீடிக்கும், முதலாவது தகுதி மாற்றத்தின் முதல் ஐந்து மணி நேரத்திற்குள் முதலாளியை வழங்க வேண்டும்.

பள்ளி விசா உரிமை

பள்ளி விசா உரிமை உரிமைகள் சட்டத்தின் கீழ், இல்லினாய்ஸில் சம்பளம் அல்லது மணிநேர ஊழியர்களாக பணியாற்றும் பெற்றோர், ஒவ்வொரு பள்ளி மாணவர்களிடமும் குறைந்தபட்சம் எட்டு மணிநேரத்திற்குள்ளாக, தேவையான பள்ளி பாடசாலை மாநாட்டில் கலந்து கொள்ள வேண்டும்,. எனினும், சட்டம் இந்த நேரத்தில் ஊழியர் செலுத்த இல்லினாய்ஸ் முதலாளிகள் தேவை இல்லை.

மீறல்கள்

ஒரு ஊழியர் உரிமையாளரின் உரிமைகளை ஒரு முதலாளி மீறினால், அவர் அபராதம் மற்றும் அபராதங்களுக்கு உட்பட்டவராக இருக்கலாம். மீறல் சம்பள இழப்பு அல்லது ஊழியர்களுக்கான இழப்பீட்டில் ஏற்பட்டால், இழப்பீட்டுத் தொகையை மீட்க ஊழியர் மீது வழக்கு தொடுக்கலாம். அவர்கள் பெறும் இழப்பீடுகளுக்கு தகுதியுள்ளவர்கள் என நம்புகிற ஊழியர்கள், இல்லினோய் துறை தொழிற்சாலைக்கு ஒரு ஊதிய கட்டணக் கோரிக்கையை தாக்கல் செய்யலாம்.