யுனிவர்சல், 9 முதல் 5 பி.எம். நேர்மையான நாள் வேலை செய்ய பெரும்பாலான தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலைகளுக்கு செல்கின்றனர். ஆனால் சம்பள ஆண்டு ஊதியத்தை சம்பாதிக்கும் ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்காக, இந்த மணி நேரம் எப்போதும் வெட்டி உலரவில்லை. சட்டம் மற்றும் தனிப்பட்ட அலுவலக விதிமுறைகளின் தேவைகளை உண்மையான மணிநேரங்களில் தாங்கி நிற்கும் நேரம் மற்றும் சம்பள ஊழியர்கள் தங்கள் நாளாந்த வேலைகளில் முதலீடு செய்ய வேண்டும்.
குறிப்புகள்
-
ஒரு ஊதியம் பெறும் பணியாளருக்கு வேலை நேரங்கள் எப்போதும் வெட்டி உலரவில்லை. சட்டம் மற்றும் தனிப்பட்ட அலுவலக விதிமுறைகளின் தேவைகளை உண்மையான மணிநேரங்களில் தாங்கி நிற்கும் நேரம் மற்றும் சம்பள ஊழியர்கள் தங்கள் நாளாந்த வேலைகளில் முதலீடு செய்ய வேண்டும்.
பணியாளர்களின் வகைகள்
பெரும்பாலான பணியிடங்களில், ஊழியர்கள் விலக்கு அல்லது ஏதோவொரு வகையின் கீழ் வருகிறார்கள். நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டத்தின் (FLSA) கீழ் ஒரு வாரத்தில் பணியாற்றிய 40 மணிநேரத்திற்கும் மேலாக பணிபுரியும் ஊழியருக்கு கூடுதல் கட்டணம் செலுத்தப்படவில்லை. பல பணியாளர்கள், குறிப்பாக யாருடைய வேலை தொழில்முறை, நிர்வாக அல்லது நிர்வாக, மற்றும் $ 455 விட சம்பாதிக்க யார் தொழிலாளர்கள் வகைப்படுத்தப்படும் விலக்கு பிரிவில் கீழ். அவர்கள் ஒரு வழக்கமான ஊதியம் வழங்கப்படுகிறார்கள் - அவர்களின் வருமானம் நாளுக்கு நாள் பணியாற்றும் மணிநேரங்களின் மீது இல்லை.
மறுபுறம், பணிநீக்க ஊழியர்கள் மேலதிக ஊதியத்திற்கு உரிமையுண்டு. மேலதிகமாக, இந்த வகையான ஊழியர்களுக்கான நேரமும் அரைக்கும் சமமாக இருக்கும். இந்த நன்மைகளை வழங்குவதற்கான வேலை வாய்ப்புகள் இருப்பினும், FLSA எந்தவொரு நோய்வாய்ப்பட்ட நேரத்தையும், விடுமுறை நேரத்தையும், தனிப்பட்ட முறையையும் தனிப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு வழங்கவில்லை.
எத்தனை மணிநேர ஊதியம் ஊழியர்கள் வேலை செய்கிறார்கள்
நிறுவனங்கள் தங்கள் பணியாளர் கையேட்டில் காலவரையின்றி விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகளை உறுதியாக நிறுவ வேண்டும். சட்டத்திற்கு பணம் செலுத்தும் விடுமுறை நேரத்தை முதலாளிகள் வழங்குவதற்கு அவசியமில்லை என்றாலும், அதை ஒரு இழப்பீட்டு வடிவமாக வழங்க விரும்பினால், அவர்கள் விடுமுறை மற்றும் தனிப்பட்ட நேரம் குவிந்து, கழித்துக்கொள்ளப்படுதல் மற்றும் ஒரு ஊழியர் வீட்டை முடித்துவிட்டால் என்ன நடக்கும் மற்றும் தனிப்பட்ட நாட்கள்.
விலக்கு பெற்ற தொழிலாளர்கள் முதலாளிகளுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தில் பணிபுரிய வேண்டும் மற்றும் மணிநேர தொழிலாளர்கள் யாரும் அவர்களை மதிக்காமல், அவர்கள் சிகிச்சைக்கு உட்படுத்தாத வரை, சில மணி நேரம் வேலை செய்ய வேண்டும். நோயாளியின் ஊதியத்தில் இருந்து சீர்குலைக்கும் நேரம், இயலாமை மற்றும் முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட விடுமுறைகள் ஆகியவற்றைக் கழிக்க முடியாது. ஒரு முழுநேர வேலைக்கு ஒரு பணியாளர் குறைவாக வேலை செய்திருந்தால், கூடுதலாக ஒதுக்கப்பட்ட விடுமுறையை விட்டுவிட்டாரா இல்லையா என்பதை முதலாளிகளும் சம்பளமாகக் கழித்துவிட முடியாது. அவ்வாறு செய்வது முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களைக் குறிக்காமல் திறக்கக் கூடும், எனவே அதிகநேர இழப்பீட்டுக்கு உரிமை உண்டு. ஆயினும், ஒரு ஊழியர் நோயாளியிடம் அல்லது இயலாமைக்காக அல்லாமல் வேலை நேரத்திலிருந்து தனிப்பட்ட நேரத்தை எடுத்துக் கொண்டால், முதலாளிகளுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட விடுமுறையிலோ அல்லது தனிப்பட்ட நேரத்திலோ அதைக் கழித்ததன் மூலம் அந்த நேரத்தை ஈடுசெய்ய முடியும்.
பணியாளர்களும் பணியாளர்களும் தங்கள் பணத்தை எவ்வாறு பெறுகிறார்கள்
ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான தவறான மணிநேரங்களுக்குப் பிறகு, ஊழியர்கள் தங்கள் விடுமுறையை அல்லது வேறு நேரங்களில் ஒரு குறைப்பைக் காண்பார்கள் என்று தங்கள் ஊழியர்களின் கையேட்டில் தெளிவுபடுத்துவதன் மூலம் நிறுவனங்கள் நேரத்தையும் பணத்தையும் இழக்கலாம். ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்காக, எத்தனை மணி நேரத்திற்கு ஒரு முதலாளியை அல்லது தேவைப்பட வேண்டுமென்று எந்த ஒரு சட்டமும் ஒழுங்குபடுத்தவில்லை, எனவே ஒரு வழக்கமான பணியாளருக்கு பணியாளர்களிடமிருந்து கூடுதலான மணி நேரம் தேவைப்படலாம். முழுநேர ஊதியம் பெறுபவர் பணியாளராக இருப்பதற்கும், நறுக்குதல் மணிநேரங்கள் மற்றும் சரியான பணியாளர்களை சரியான முறையில் ஈடுசெய்வதற்கும் பொறுப்பு வகிக்கின்ற வரை, முதலாளிகள் தேவைப்படும் பணியாளர்களை குறைக்கலாம்.
வாரம் 40 மணிநேரம் ஊதியம் பெறும் பணியாளர்களுக்கு நியாயமானதாக இருக்கும் நிலையில், வருடாந்திர ஊதியத்தை சம்பாதிக்கின்ற தொழிலாளர்கள், அலுவலகத்தில் செலவிடும் நேரத்தினால் கட்டளையிடப்படாதவர்கள் தங்கள் சிறந்த தீர்ப்பைப் பயன்படுத்த வேண்டும், ஒரு சரியான நேரத்தில் பாணியில் தரமான வேலை.
சில பணியிடங்கள் ஒரு கூட்டுப் பண்பாட்டைக் கொண்டிருக்கின்றன, அங்கு ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள் கூடுதல் மணிநேரம் வேலை செய்ய எதிர்பார்க்கிறார்கள், மாலை, வார இறுதி நாட்கள் போன்ற கூடுதல் ஊதியம் இல்லை. பல மணி நேரம் தேவைப்படும் வேலைகள் போதுமான மணி நேரம் தேவையில்லை என்று வேலைகள் இருக்க முடியும் என சிக்கலான நிறுவனம் நடைமுறைகளை ஒரு அறிகுறியாக இருக்க முடியும். நாள் முழுவதும் வேலை செய்வதற்கு ஒரு ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய நீளத்திற்கான தரநிலையை முதலாளிகள் நிர்ணயிக்கும் போது, நீங்கள் முடிந்தவரை திறமையானவையாக இருப்பதை உறுதிசெய்து, உங்கள் நேரத்தை திறம்பட நிர்வகிக்கவும், அதனால் அனைவருக்கும் அவர்கள் தேவைப்படுவதை உறுதி செய்யவும்.
