ஊழியர்கள் சில நேரங்களில் நிறுவனத்தின் விதிகளை உடைக்கிறார்கள். சுருக்கங்கள் சிறியதாக இருக்கலாம், மீண்டும் மீண்டும் tardiness போன்ற. பாலியல் துன்புறுத்தல், போதைப்பொருள் பயன்பாடு அல்லது வன்முறை ஆகியவற்றில் ஈடுபட்டுள்ளதாக ஊழியர் ஒருவர் கூறும்போது, மற்ற மீறல்கள் மிகவும் தீவிரமானவை. ஒரு ஒழுங்குமுறை நேர்காணல் அல்லது கூட்டம் ஒரு நடைமுறைக் கருவி நிர்வாகம் என்பது என்ன நடந்தது என்பதைத் தீர்மானிக்கவும் என்ன ஒழுங்கு நடவடிக்கை என்பதை முடிவு செய்ய வேண்டும் - ஏதேனும் இருந்தால் - உத்தரவாதம் அளிக்கப்படும்.
நிலையான முன் ஒழுங்குமுறை நேர்காணல் நடைமுறை
ஒரு மேற்பார்வையாளர் அட்டவணை முன் ஒரு முன் ஒழுங்கு கூட்டம் முன், அவர் விசாரணை நடத்துகிறது. இது மற்ற ஊழியர்களை நேர்காணல் செய்வது, நிறுவனத்தின் கடந்த காலத்தில் இதேபோன்ற பிரச்சனையின் விளைவுகளை மீளாய்வு செய்தல் மற்றும் பாதிக்கப்பட்ட பணியாளரின் பணியாளர் கோப்பை ஆய்வு செய்வது. முன்-ஒழுங்குமுறை நேர்காணலின் போது, மேற்பார்வையாளர் ஊழியரிடம் கேள்விகளைக் கேட்கிறார், அவரது பக்கத்திற்குச் செவிசாய்க்கிறார், பொருத்தமான மறுமொழியைத் தீர்மானிப்பதற்கு முன் எந்தவிதமான குறைபாடுகளையும் சந்திக்கிறார். ஒழுங்குமுறை நடவடிக்கை, உத்தரவாதம் செய்யப்பட்டால், எழுதப்பட்ட அல்லது வாய்மொழி எச்சரிக்கை அல்லது கண்டனம், சஸ்பென்ஷன் அல்லது வேலை நிறுத்தம் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது.
தொழிலாளர் சங்கம் சம்பந்தப்பட்டபோது
பணியாளர் ஒரு தொழிற்சங்க உறுப்பினராக இருக்கும்போது, மேற்பார்வையாளர்கள் ஊழியர் அவருடைய வேயங்கார்டன் உரிமைகள் வழங்க வேண்டும். 1975 உச்ச நீதிமன்ற தீர்ப்பிலிருந்து இந்த பெயர் பெற்றது. "NLRB vs. Weingarten, Inc.". ஒரு தொழிற்சங்க உறுப்பினராக பணியாற்றிய ஒரு பணியாளர் ஒரு தொழிற்சங்க காரியதரிசிக்கான முன்-ஒழுங்குமுறை நேர்காணலில் ஆலோசகர் மற்றும் சாட்சியாக செயல்பட வேண்டும்.
