மனித வளத்துறை பொதுவாக அமைப்புகளில் திறந்த நிலைகளின் வேலை பகுப்பாய்வுக்கான பொறுப்பாகும். ஒரு குறிப்பிட்ட வேலைக்கு தேவையான அறிவு, திறமைகள், திறமைகள் மற்றும் பணிகளைப் பற்றிய தகவல்களை சேகரிப்பது ஒரு வேலை பகுப்பாய்வின் நோக்கமாகும். வேலை வாய்ப்புகளை பூர்த்தி செய்ய தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளர்களை நியமிக்கவும் மனித வள ஊழியர்களை இது உதவுகிறது. வேலை பகுப்பாய்வு தொழில்நுட்ப மாநாடு முறை ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையை பற்றிய தகவல்களை வழங்க ஒத்துழைக்க தகுதி மக்கள் ஈடுபடுத்துகிறது.
வேலை பகுப்பாய்வு தொழில்நுட்ப மாநாட்டிற்கான விவகார நிபுணர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். வல்லுநர்கள் மேற்பார்வையாளர்கள், மனித வள ஆய்வாளர்கள் மற்றும் பணியில் நிபுணத்துவம் பெற்றவர்கள் மற்றும் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் மற்ற நபர்கள் ஆகியோர் அடங்குவர்.
பணியின் செயல்பாடுகளை மற்றும் பணிகளை ஆவணப்படுத்தவும். பட்டியலின் மேல் உள்ள மிக முக்கியமான பணிகளை வைப்பதன் மூலம் அவற்றை முன்னுரிமையுங்கள். தொகுத்தல், நகலெடுத்தல், பகுப்பாய்வு மற்றும் ஒப்பிட்டு போன்ற சொற்கள் மூலம் தரவு ஓட்டத்தை விவரிக்கவும். பேச்சுவார்த்தை, கண்காணித்தல், சரணடைதல், வழிகாட்டல் மற்றும் அறிவுரை போன்ற வினைகளைப் பயன்படுத்தி வேலை செய்யும் நபர்களின் தொடர்பு தேவைகளை விளக்குங்கள். ஒழுங்குபடுத்துதல், கையாளல், ஊட்டம், கையாளுதல் மற்றும் செயல்படுதல் போன்ற வினைகளைப் பயன்படுத்தி எவ்வாறு கையாளப்படுகிறது என்பதை விளக்கவும்.
வேலைக்குத் தேவைப்படும் அறிவும் திறமையும். குறைந்தபட்ச கல்வித் தரம், அனுபவம் மற்றும் தொழில் நுட்ப திறமைகள் உள்ளிட்ட பணிப் பொருள்களைப் பொருட்படுத்த வேண்டும். பணியிடத்தில் தற்போது பணியாற்றும் பணியாளர்களின் அடிப்படையில் ஒவ்வொரு எடைக்கும் எடையை ஒதுக்கவும், உயர்ந்த பணியாளரை தேர்ந்தெடுப்பதில் தேவைப்படும் திறன் மற்றும் வேலை வாய்ப்புகளை பூர்த்தி செய்யும் நிறுவனத்தின் திறனைக் கொண்ட உறுப்பு உட்பட தாக்கத்தை ஏற்படுத்துதல்.
வேலைக்கு உள் மற்றும் வெளிப்புற காரணிகளின் தாக்கத்தை விவரியுங்கள். உள்ளக காரணிகள் பணியாளர் உறவுகள், பணிச்சூழலியல், கருத்து, கருவிகள், வளங்கள், நல்ல மற்றும் மோசமான வேலை செயல்திறன் விளைவுகள், ஊக்கங்கள் மற்றும் பொது வேலை சூழலில் அடங்கும். வெளிப்புற காரணிகள் தொழிற்துறை சூழல் மற்றும் வாடிக்கையாளர் தொடர்பு. இந்த உள் மற்றும் வெளிப்புற காரணிகளை புரிந்துகொள்வதன் மூலம் நிறுவனத்தின் மேலாண்மை பணிமுறைகளையும் செயல்முறைகளையும் மேம்படுத்த உதவுகிறது.
குறிப்புகள்
-
வேலை பகுப்பாய்வு மற்ற முறைகள் கவலைகள், கேள்வித்தாள்கள் மற்றும் பேட்டிகள் அடங்கும்.
வேலை பகுப்பாய்வு தொழில்நுட்ப மாநாட்டில் முறை ஊழியர் முன்னோக்கு சேர்க்க முடியாது. இது பணி பண்புகள் மீது பொருள் நிபுணர்கள் மத்தியில் ஒருமித்த அடைய கடினமாக இருக்கலாம்.
