நிறுவனங்களின் அதிகாரத்துவம் நீண்டகாலமாக தெளிவான ஹைராரிக்ஸுடன் தொடர்புபட்டது, மிக உயர்ந்த அளவு நடைமுறை, கடின உழைப்பு மற்றும் கடுமையான கொள்கைகள் மற்றும் கீழ்ப்படியாதவர்களுக்கு விளைவுகளை வழங்கும் கடுமையான கொள்கைகள். இந்த அம்சங்கள் நிறைய விமர்சகர்களைப் பெற முனைகின்றன, ஆனால் அதிகாரத்துவத்திற்கு ஏராளமான நன்மைகள் இருக்கின்றன, குறிப்பாக கட்டமைப்பு சமத்துவம் மீது முக்கியத்துவம் கொண்டதாக கட்டப்பட்டுள்ளது.
அதிகாரத்துவ அமைப்பின் நன்மைகள்
அதிகாரத்துவ அமைப்புக்கு நிறைய விமர்சனங்கள் வந்தாலும், சில நன்மைகள் உள்ளன. பொறுப்பு, முன்னறிவிப்பு, கட்டமைப்பு மற்றும் வேலை பாதுகாப்பு ஆகியவை குறிப்பிட ஒரு சில உள்ளன. மேலும், ஒரு அதிகாரத்துவ கலாச்சாரம் தனிமனித உறவுகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது. இந்த வகையான அமைப்புகளில், அனைவருக்கும் வெற்றி பெற ஒரே வாய்ப்பு உள்ளது.
கல்லூரிகள் மற்றும் பல்கலைக் கழகங்கள், பொலிஸ் துறைகள் மற்றும் அரசாங்க நிறுவனங்கள் அனைத்தும் அதிகாரத்துவ உதாரணங்கள் ஆகும். கட்டுப்பாட்டு மற்றும் சீரான தன்மையைக் காக்கும் தரநிலை கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளை அவர்கள் நம்பியிருக்கிறார்கள். உதாரணமாக, ஒரு காப்பீட்டு நிறுவனம் தனது நிறுவன ஊழியர்களை வாடிக்கையாளர் தரவு பாதுகாப்புச் சட்டங்களுக்கு இணங்க வைப்பதற்கும், தொழிற்துறையின் சிறந்த நடைமுறைகளை பின்பற்றுவதற்கும் உறுதிப்படுத்துவதற்காக இந்த நிறுவன கட்டமைப்பை தழுவி இருக்கலாம்.
நன்மை: பொறுப்பு
விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளின் ஒரு பெரிய முறையாக கருதப்பட்ட போதிலும், அதிகாரத்துவ கலாச்சாரம் பொறுப்பையும் பொறுப்புணர்வையும் கொண்டது. இந்த அமைப்புக்குள்ளேயே பணிபுரியும் நபர்கள் பெரும்பாலும் உயர் கல்வி, சுய-திசைகள் மற்றும் திறந்த மனப்பான்மை கொண்டவர்கள்.மற்ற வகை அமைப்புகளுக்காக வேலை செய்தவர்களுடன் ஒப்பிடுகையில் பொது நலனில் அவர்கள் மேலும் கவனம் செலுத்துகிறார்கள்.
நன்மை: வேலை பாதுகாப்பு
ஒரு அதிகாரத்துவ அமைப்பானது அதன் ஊழியர்கள் திசைகளை பின்பற்றும் வரை மற்ற நிறுவன கட்டமைப்புகளை விட அதிக பாதுகாப்புப் பாதுகாப்பு வழங்குகிறது. பொதுவாக, ஒரு தொழிலாளி அவர் சொன்னதைச் செய்தால், விதிமுறைகளின்படி நடப்பதோடு, அவரது நிலைப்பாட்டிற்கு பொறுப்பேற்கவும், நிலையான ஊதியமும் நன்மையையும் எதிர்பார்க்க முடியும்.
நன்மை: வெற்றிக்கு சம வாய்ப்புகள்
ஒரு அதிகாரத்துவ கட்டமைப்பில் சாதகமான மனப்பான்மை உள்ளது. ஒரு வெற்றிகரமான அதிகாரத்துவத்தில், உறவின் தனித்திறன் தன்மை சில நன்மைகளை உருவாக்குகிறது. சமத்துவம் வலியுறுத்தப்படுகிறது. இது நட்பை உருவாக்கும் விளைவுகளை நட்பை பாதிக்காது என்பதாகும். அரசியல் அழுத்தம் ஒரு நல்ல, நிலையான வேலையைச் செய்வதன் மூலம் வரும் வளைவுகளுக்கு இரண்டாம்நிலை. இது அனைவருக்கும் வெற்றி பெற ஒரே வாய்ப்பாக இருக்கும் ஆரம்ப வரிசையை உருவாக்குகிறது. ஒரு தனித்துவமான நிறுவன கட்டமைப்புடன் ஒப்பிடுகையில் ஒரு அதிகாரத்துவ கலாச்சாரத்திற்குள் பொருந்தக்கூடிய ஒரு நபருக்கு இது மிகவும் சவாலாக இருக்கிறது. வேலைகள் மற்றும் எதிர்பார்ப்புகளுக்கு விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகள் தெளிவான வழிமுறைகளை வழங்குவதால் இது தான்.
ஒரு அதிகாரத்துவ கட்டமைப்பின் குறைபாடுகள்
ஒரு அதிகாரத்துவ கலாச்சாரத்துடன் கூடிய நிறுவனங்கள் எல்லாவற்றிற்கும் கடுமையான கொள்கைகளை கொண்டுள்ளன, அவை அவற்றின் செயல்பாடுகளை மெதுவாகவும் தொடர்பு கொள்வதற்கும் கடினமாக உள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, மார்க்கெட்டிங் துறையானது ஒரு புதிய மூலோபாயத்தை முயற்சிக்க முடிவுசெய்தால், முதலில் நிறுவனத்திற்குள்ளேயே முக்கியத்துவம் வாய்ந்த பொருளை அடிப்படையாகக் கொண்ட பல துறைகள் இருந்து ஒப்புதல் பெற வேண்டும். இது மோதல்களுக்கு, மோசமான ஊழியர் உறவுகள், திறமையற்ற மற்றும் மகிழ்ச்சியற்ற வாடிக்கையாளர்களுக்கு வழிவகுக்கும்.
தீமை: குறைக்கப்பட்ட உற்பத்தி மற்றும் கண்டுபிடிப்பு
அதிகாரத்துவ அமைப்பு அமைப்பு உற்பத்தித்திறனைத் தடுக்கிறது, புதுமைகளை குறைத்தல் மற்றும் குறைப்பு மனப்போக்கை குறைக்கலாம். இந்த அமைப்பு கட்டமைப்பில் இயற்கையாகவே உள்ளது, மேலும் கொள்கைகளும் செயல்முறைகளும் எப்போது வேண்டுமானாலும் சேர்க்கப்படலாம், மேலும் பணிச்சூழல்கள் மற்றும் பாத்திரங்களை மிகவும் சிக்கலானதாக்கலாம்.
குறைபாடு: மோசமான நிதி மேலாண்மை
ஒரு அதிகாரத்துவ கட்டமைப்பிற்கு மற்றொரு பிழையானது நிதியளிப்புகள் நிர்வகிக்கப்படுவதாகும், மேலும் குறிப்பாக பட்ஜெட் ஒதுக்கப்பட்ட வழி. உதாரணமாக, ஒரு அதிகாரத்துவ வியாபாரத்தில், பொதுவாக, நடப்பு சுழற்சிக்கான பணம் மட்டுமே கிடைக்கும். அது பயன்படுத்தப்படாவிட்டால், அடுத்த பட்ஜெட் சுழற்சியில் செலவினங்களை கணக்கிட முடியாது. மக்கள் மற்றும் துறைகள் பணம் செலவழிக்கும் என்பதால் இது ஒரு கழிவுப் பண்பாட்டை உருவாக்குகிறது, அதனால்தான் அவை அடுத்த ஆண்டு வரவு செலவுத் திட்டத்தில் பெற முடியும்.
குறைபாடு: குறைவு ஊழியர் மோசேல்
அதிகாரத்துவ அமைப்பு அமைப்புகளும் தங்கள் தொழிலாளர்களுக்காக சலிப்பு ஏற்படலாம், இதன் விளைவாக ஊழியர் மனக்குறை குறைந்துவிடும். ஊழியர்கள் எழுப்புதல் மற்றும் பதவி உயர்வுகளை சம்பாதிக்க கடினமாக உழைக்கையில், உத்தரவாத முன்னேற்றம் அல்லது வெகுமதி உடனடியாக வழங்கப்படும். இரண்டு மணி நேரத்திற்குள் ஒரு பணியை முடிக்க எடுக்கும் ஒரு பணியாளருக்கு வெகுமதி அளிப்பதற்காக அதிகாரத்துவத்திற்குள் ஊக்கமளிக்கும் ஊக்கிகளும் இருக்க வேண்டும். எதிர்பார்க்கும் எட்டு மணி நேரத்திற்குள் பணியை முடிக்க யாராவது எடுக்கும் அதே தரத்தை அது கொண்டிருக்கும். எந்த ஊக்கமும் இல்லை என்றால், உங்களிடம் ஆறு மணி நேரம் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களுக்கு ஆறு மணிநேரமும், நிர்வாகமும் அதைப் பற்றி எதுவும் செய்ய இயலாது.
குறைபாடு: பணியாளர்களுக்கான குறைந்த சுயாட்சி
இறுதியாக, ஒரு அதிகாரத்துவ அமைப்புக்குள் செயல்பட குறைந்த சுதந்திரம் இருக்கிறது. விதிகள் மற்றும் சட்டங்கள் மிகுதியாக இருக்கின்றன, மக்களுக்கு பொறுப்பு மற்றும் பொறுப்பை ஏற்படுத்துகின்றன
அதிகாரத்துவ அமைப்பு வேலை செய்கிறது?
அதிகாரத்துவ அமைப்பு என்பது ஒரு திறமையான, ஆட்சி அடிப்படையிலான தலைமை கட்டமைப்பாகும், இது சமூகங்களை ஒழுங்கமைக்கவும் ஒழுங்கமைக்கவும் ஒரு சுலபமான வழி என்று நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது. ஒரு அதிகாரத்துவத்தின் இதயத்தில் மூன்று அடிப்படை மதிப்புகள் பின்வருமாறு உள்ளன:
- அதிகாரத்துவம் - நெகிழ்வுத்தன்மை மற்றும் முன்முயற்சியின் குறைபாடுகள் ஆகியவற்றைக் காண்பிக்கும் போது.
- சிவப்பு நாடா - விதிகள் மற்றும் முறைப்பாடுகளுக்கு உயர்ந்த நிலைகள் இருக்கும்போது.
- பெருக்கம் - அமைப்புகள் விரைவாக விரிவுபடுத்த முனைகின்றன.
அதிகாரத்துவ நிறுவன கட்டமைப்புகள் ஒரு நிறுவனத்தை உறுதிப்படுத்துவதற்கு உதவியாக இருக்கும்போது, கட்டமைப்பு அதன் ஊழியர்களுக்கு அதிகாரம் அளிக்காது, இது புதுமை மற்றும் உற்பத்தித்திறனை குறைப்பதற்கான பிற சிக்கலான சிக்கல்களின் புரவலன் ஆகும்.
