Flextime என்பது திட்டமிடல் கருவியாகும், சில முதலாளிகள் தங்கள் பணியாளர்களை ஒரு அல்லாத பிற்போக்கு நன்மை என்று வழங்குகின்றனர். ஒரு பணியாளரும் அவரது மேலாளரும் பணிபுரியும் ஒரு வேலைத்திட்டத்தை திட்டமிடுகின்றனர், இது தொழிலாளி உற்பத்திக்கான தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் போது, குடும்பம், சமூக அல்லது பிற கடமைகளை சந்திக்க உதவுகிறது. முதலாளிகளும் பணியாளர்களும் பொதுவாக ஒரு செல்வாக்கைப் போல flextime ஐ பார்க்கிறார்கள் - இது உற்பத்தித்திறன் மற்றும் ஊழியர் மனோநிலையை அதிகரிக்கச் செய்யும். எனினும், உங்கள் பணியாளர்களுக்கு flextime வழங்குவதில் தீமைகள் இருக்கலாம்.
அட்டவணை மேலாண்மை
Flextime பொதுவாக பணியாளர்கள் தங்கள் தேவைகளை மாற்ற தங்கள் அட்டவணையை மாற்ற அனுமதிக்கிறது. ஊழியர்களுக்கு நிர்வாகத்துடன் அட்டவணை மாற்றங்களைத் தெரிவிக்க வேண்டும்; இருப்பினும், மேலாளர்கள் அடிக்கடி மாறும் கால அட்டவணையைக் கொண்ட ஊழியர்களின் குழுவை கண்காணிக்க கடினமாக இருக்கலாம். அட்டவணை நிர்வாகத்தின் ஒரு பிழை சில நாட்கள் மற்றும் நேரங்களில் மேலோட்டமாக செயல்படலாம், மேலும் மற்றவர்களிடமிருந்து புரிந்துகொள்ளும்.
தொடர்பாடல்
Flextime விரிவான பயன்பாடு ஒரு குழு உறுப்பினர்கள் இடையே தொடர்பு குறைகிறது. நிறுவனங்கள் பொதுவாக பணியாளர்களுக்கான ஒரு தகவல்தொடர்பு கருவியாக மின்னஞ்சலைப் பயன்படுத்தினாலும், ஒரு ஸ்பெக்ட் டைம் அட்டவணை மறுமொழியில் ஒரு பின்னடைவை ஏற்படுத்தலாம். இது நேரம்-உணர்திறன் திட்டங்களை முடிக்க சமரசம் செய்யலாம். மேலும், ஒரு மின்னஞ்சலைப் படிப்பதன் மூலம் ஒரு நபரின் தொனியை ஊழியர்கள் புரிந்துகொள்ள முடியாது என்பதால், நெகிழ்வான அட்டவணைகளால் ஏற்படும் முகபாவலான தொடர்பு இல்லாததால் பணியாளர்களுக்கும் நிர்வாக உறுப்பினர்களுக்கும் இடையே தவறான புரிந்துணர்வு ஏற்படலாம்.
வன்கொடுமை
சில நிறுவனங்களின் flextime கொள்கைகள், சாதாரண வணிக நேரத்திற்கு வெளியே வேலைகளை திட்டமிட அனுமதிக்கின்றன, அலுவலகத்திலிருந்து ஒரு அலுவலகத்திற்குச் செல்வதற்குப் பதிலாக நேரத்தை வீட்டிலிருந்து இயக்க நேரத்தை திட்டமிட அனுமதிக்கின்றன. வீட்டில் வேலை செய்வது அல்லது ஒரு மாலை நேரத்தை பராமரிப்பது ஊழியர் மன உறுதியை அதிகரிக்கலாம் என்றாலும், தவறாக ஊக்குவிக்கப்படலாம். மேலாளர்கள் பொதுவாக சாதாரண மணி நேரங்களில் வேலை செய்தால் விட குறைவான உற்பத்தித்திறனைக் குறைக்கலாம். Flextime பயன்படுத்தி ஊழியர்கள் அல்லாத வேலைகளை கலந்து கொள்ளலாம், அல்லது fleflime மணி நேரங்களில் அனைத்து வேலை இல்லை.
அணி கட்டிடம் சிக்கல்கள்
அட்டவணை ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் உற்பத்தித் திறன் ஆகியவற்றைத் தவிர, குழு சினெர்ஜி மற்றும் மனோநிலையை நிர்வகிப்பதற்கான நிர்வாகிகள் நிர்வாகிகள். கூட்டங்கள், குழு நடவடிக்கைகள் மற்றும் பயிற்ச்சி ஆகியவை அனைத்தும் குழு-கட்டுமான பணியின் ஒரு பகுதியாகும். Flextime இந்த நடவடிக்கைகளை தனது அணி வரிசைப்படுத்த ஒரு மேலாளரின் திறனை குறைக்க கூடும். இதன் விளைவாக, தனிப்பட்ட குழு உறுப்பினர்கள் காலப்போக்கில் குழுவிலிருந்து துண்டிக்கப்படுவதை உணர்வார்கள்.
