மேரிலாண்ட் தொழிலாளர் சட்டங்கள் ஊதிய ஊதியம், கூடுதல் நேரம் மற்றும் முழுநேர வேலைவாய்ப்பு ஆகியவற்றின் பிற அம்சங்களை உறுதிப்படுத்துகின்றன. முதலாளிகள் கூட்டாட்சி சிகப்பு தொழிலாளர் தரச்சான்று சட்டம் (FLSA) சட்டங்களை பின்பற்ற வேண்டும். மாநில மற்றும் மத்திய சட்டங்கள் மாறுபடும் போது, முதலாளிகள் இருவருடனும் மிகவும் கடுமையாக இணங்க வேண்டும். மேரிலாண்ட் முதலாளிகளின் விருப்பப்படி, வேலை நிறுத்தம் மற்றும் நலன்களை உள்ளடக்கிய பல்வேறு சிக்கல்களை விட்டுள்ளது.
ஊதியங்கள்
மேரிலாந்தில் உள்ள முதலாளிகள், குறைந்தபட்ச ஊதியம் 7.25 டாலர் ஊழியர்களுக்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு செலுத்த வேண்டும். ஒவ்வொரு நாளும் இரண்டு அல்லது ஒரு வாரத்திற்கு ஒருமுறை குறைந்தபட்சம் செலுத்த வேண்டும். முடிவுக்கு வந்தவுடன், முதலாளிகள், அடுத்த திட்டமிடப்பட்ட payday விட இறுதி ஊதியம் செலுத்த வேண்டும். முதலாளிகள் ஊழியர்களின் சம்பளத்தை குறைக்கலாம், குறைந்தபட்சம் ஒரு சம்பள காலத்திற்கு முன்கூட்டியே அறிவிக்க வேண்டும்.
மணி
மேரிலாண்ட் ஊழியர்களுக்கு பணிபுரியும் ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்யக்கூடிய மணிநேர எண்ணிக்கையில் மேரிலாண்ட் விதிகளை விதிக்கிறது. ஊழியர்கள் குறைந்தபட்சம் 1.5 மடங்கு, ஊழியரின் நிலையான ஊதியம், ஒரு வாரத்தில் 40 மணி நேரத்திற்கு மேல் பணிபுரியும் அனைத்து மணிநேரங்களுக்கு மேலதிகமாக செலுத்த வேண்டும். முதலாளிகள் "விலக்கு" ஊழியர்களுக்கு மேலதிக நேரத்தை கடமையாக்கவில்லை: ஒரு நிர்வாகி, நிர்வாக அல்லது தொழில்சார் திறனில் பணிபுரிபவர்கள் மற்றும் ஒரு மணி நேர ஊதியத்தை விட ஊதியமாக வடிவத்தில் பணம் சம்பாதிப்பவர்கள். முதலாளிகள் இந்த விலக்கு ஊழியர்களிடமிருந்து ஒரு தவணை காலத்திற்கு குறைவாக இருக்கும் தவறான பணிக்கான எந்தவொரு பணத்திற்கும் கட்டணம் விதிக்கக்கூடாது. சில முதலாளிகள் எந்த பணியாளர்களுக்கும் மேலதிக நேரத்தை செலுத்த வேண்டியதில்லை.எடுத்துக்காட்டுகள் இண்டர்நெட் டிரக் நிறுவனங்கள், ஹோட்டல்கள் மற்றும் விடுதிகள், உணவகங்கள், எரிவாயு நிலையங்கள் மற்றும் தனியார் நாட்டுக் கிளப்புகள்.
முடித்தல்
வேலைவாய்ப்பின்மை என்ற நிலையில், மேரிலாண்ட் பொதுவாக முதலாளிகளுக்கு பணியாளர்களை எவ்வித காரணத்திற்காகவும் எவ்வித நோக்குதலுக்கும் தேவைப்படுவதில்லை. சில விதிவிலக்குகள் உள்ளன. இனம் அல்லது பாலினம் போன்ற பாதுகாக்கப்பட்ட குணாதிசயங்களின் அடிப்படையில் ஊழியர்கள் பணிநீக்கம் செய்வதன் மூலம் பாகுபாடு எதிர்ப்பு சட்டங்களை மீறுகின்றனர். முதலாளிகள் வேலை இழப்பீட்டு கோரிக்கைகள் அல்லது ஊதியம் மற்றும் மேலதிக கோரிக்கைகளை தாக்கல் செய்வதற்கு பதிலடி நடவடிக்கையாக ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்யக்கூடாது; பணியிடத்தில் பாதுகாப்பு தொடர்பான புகாரைத் தாக்கல் செய்வதற்காக; ஒரு குற்றச் செயலை செய்ய மறுத்து விட்டதற்காக; அல்லது இராணுவ சேவை அல்லது நடுவர் கடமையைப் புகாரளித்தல்.
பணம் செலுத்திய நேரம்
ஊழியர்கள் மதிய உணவு இடைவெளிகளை அல்லது வயதுவந்தோருக்கான ஊழியர்களுக்கு ஓய்வு வழங்க வேண்டியதில்லை. முதலாளிகள் இடைவெளிகளை வழங்க விரும்பினால், இடைவெளியை 20 நிமிடத்திற்கும் அதிகமானால், ஊழியர்கள் பணியிடத்தில் இருக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை என்றால், அவர்கள் எந்த இடைவெளிகளிலும் பணியாளர்களை ஈடுகட்ட வேண்டும். விடுமுறை நாட்கள், உடம்பு விடுப்பு மற்றும் விடுமுறை நாட்களில், பணியாளர்களுக்கு பணம் செலுத்தும் நேரத்தை வழங்க வேண்டியதில்லை. முதலாளிகள் விடுமுறை நேரத்தை ஊழியர்களுக்கு வழங்கினால், ஒரு நிறுவனம் கொள்கை வெளிப்படையாக கூறாவிட்டால், அவர்கள் நிறுத்தப்படும் போது அனைத்து சம்பாதித்த காலத்திற்கும் இழப்பீடு செலுத்த வேண்டும்.
