ஊழியர்களை முடக்குவது ஒரு எளிமையான வழிமுறையாகும், குறிப்பாக நீங்கள் உங்களுடன் சில நேரம் பணியாற்றி வந்த தொழிலாளர்களை பணிநீக்கம் செய்யும்போது. எனினும், வியாபாரத்தில் முறை கடுமையாக இருக்கும் போது, பணிநீக்கங்கள் சில நேரங்களில் ஒரு அவசியமான படிப்பாகும். அதிர்ஷ்டம் மற்றும் உணர்ச்சி கொந்தளிப்பின் ஆரம்ப காலத்திற்குள் ஒரு திடமான பணிநீக்கப் பொதியை வழங்குவதன் மூலம் உங்கள் ஊழியர்களுக்கான மாற்றத்தை எளிதாக்கலாம். இந்த தொகுப்பு பணியாளர் மற்ற வருமானம் பெறுவதற்கு நீண்டகாலமாக நிதி சிக்கல்களைத் தடுக்க உதவுவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.
ஊழியர் வழக்கமான விகிதத்தில் குறைந்தபட்சம் ஒரு சில வார ஊதியம் வழங்குதல். சில வருடங்களுக்கு ஒரு வாரம் இரண்டு வாரங்களுக்கு ஒரு வாரம் வழங்கப்படுகிறது, இது நீண்டகால ஊழியர்களுக்கு ஒரு ஆழமான இடைநிறுத்தத்தை வழங்குகிறது. குறைந்தபட்சம், இரண்டு அல்லது மூன்று வார ஊதியம் வழங்குவதற்கு பணியாளருக்கு மத்திய அரசின் வேலைவாய்ப்பின்மை இழப்பீட்டுத் திட்டத்திலிருந்து உதவி பெறும் வாய்ப்பை வழங்குவதற்கு வழங்குகின்றன.
நீங்கள் சீர்கேஷன் சம்பளத்தை வழங்கும் அதே அளவிற்கு சுகாதார காப்பீடு நன்மைகளை வழங்குதல். எனினும், நீங்கள் அவ்வாறு செய்ய ஒரு உத்தியோகபூர்வ சலுகை முன், இதை செய்ய கொள்கை தீர்மானிக்க உங்கள் காப்பீட்டு நிறுவனம் சரிபார்க்கவும். நன்மைகள் இழப்பு பல மக்கள் வேலை இழப்பு இன்னும் jarring கூறுகள் ஒன்றாகும், அவர்கள் பாதுகாப்பு இல்லாமல் விட்டு மற்றும் எதிர்வரும் எதிர்காலத்தில் அது அணுகல் என. குறைந்தபட்சம், ஒரு கூட்டமைக்கப்பட்ட Omnibus பட்ஜெட் நல்லிணக்கம் (கோப்ரா) தொகுப்பு வழங்குவதற்கு உங்களிடம் கூட்டாட்சி சட்டம் தேவைப்படுகிறது, இது ஊழியர் காப்பீட்டை அதிகபட்சமாக 18 மாதங்கள் வரை அதிகபட்ச பிரீமியத்தில் வைத்திருக்க அனுமதிக்கும்.
பணியமர்த்தல் உதவி மற்றும் மாக் நேர்காணல்களுக்கான உங்கள் மனித வள துறை போன்றவற்றை பணிநீக்கம் செய்யும் பணியகத்தில் பணி வாய்ப்புகளை சேர்ப்பது. உங்கள் புதிதாக துண்டிக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு சாத்தியமான முதலாளிகளுக்கு தனிப்பட்ட குறிப்புகளை வழங்கலாம். கூடுதல் கருத்துக்கள் குறிப்பிட்ட நிறுவன ஆதாரங்களை (அச்சிடுதல், நகலெடுத்தல் மற்றும் அஞ்சல் போன்றவை) முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட நீளம் மற்றும் ஒரு வெளிப்புற வேலை வாய்ப்பு நிறுவனத்திற்கு ஊழியர்களைக் குறிப்பிடுவதைப் பயன்படுத்துதல் ஆகியவை அடங்கும். இந்த சேவைகளை வழங்கும் உங்கள் நிறுவனம் ஒரு நேர்மறையான நற்பெயரை மட்டும் பராமரிக்கிறது, ஆனால் இடப்பெயர்ச்சியின் போது உங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு உதவுவதற்கு இது ஒரு உண்மையான முயற்சியை வழங்குகிறது.
பணியாளரின் ஓய்வூதியத் திட்டம் தகவல், அதேபோல எந்த ஓய்வூதியத் தகவல் மற்றும் பங்கு பிரிவையும் உள்ளடக்குகிறது என்பதை உறுதி செய்து கொள்ளுங்கள். நிறுவனங்களுக்கிடையே இது எவ்வாறு வேறுபடுகின்றது என்பதற்கான கொள்கைகள்; எனவே, நீங்கள் குறிப்பிட்ட ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த ஒப்பந்தத்தில் சேர்க்க வேண்டும். ஊழியர்களுக்கான நிதி நலன்கள் இன்னும் எப்படி கிடைக்கும், மற்றும் எப்படி 401K கடன்களை மீட்டெடுப்பது மற்றும் / அல்லது பங்கு விருப்பங்களைத் தக்கவைத்தல் மற்றும் 401K திட்டங்களை மீளமைத்தல், ஓய்வூதியம் / ஓய்வூதியம் ஆகியவற்றின் பகுதியை இன்னும் கிடைக்கக்கூடியதாகவோ, பொருத்தமான நிதி ஆதாய தகவல்.
