குறிப்பிட்ட திட்டங்களை முடிக்க அல்லது குழுக்கள் முன்னேற்றத்தை மேம்படுத்துவதற்காக நிறுவனங்கள் குழுக்களை அமைக்கின்றன. திட்ட மேலாளர் அல்லது குழு தலைவர் குழு உறுப்பினர்கள் சிறந்த செயல்திறன் பெறுவதற்கு குழு நிர்வகிக்கும் பணி உள்ளது. ஒரு குழுவில் பங்களிப்பு செய்ய குழு உறுப்பினர்களை ஊக்குவிப்பதன்மூலம், பயனுள்ள உந்துதல் நுட்பங்களை பயன்படுத்த வேண்டும்.
தளர்வான வளிமண்டலம்
குழு உறுப்பினர்கள் தங்கள் கருத்துக்களை பேச மற்றும் பகிர்ந்து கொள்ள ஊக்குவிக்கும் ஒரு தளர்வான வளிமண்டலம் குழுவினருக்கு ஊக்கமளிக்கும் சூழல் ஆகும். ஒரு குழுவினருக்கான ஒரு பயனுள்ள சூழலில் ஒருமித்த கருத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட உறுப்பினர் யோசனைகள் மற்றும் முடிவுகளின் வெளிப்படையான கலந்துரையாடலும் அடங்கும். அணி உறுப்பினர்கள் மறைக்கப்பட்ட நிகழ்ச்சிநிரல்களை அல்லது வெளிப்படையான நோக்கங்களைக் கொண்டிருக்கக்கூடாது. குழு தலைவர் குழு உறுப்பினர்கள் குழு உறுப்பினர்கள் அனைவருக்கும் ஒரு வசதியான சூழ்நிலை மற்றும் அணியினர் மத்தியில் கருத்து வேறுபாடுகளை நிறுத்துவதை உறுதி செய்ய வேண்டும்.
விருப்பங்கள்
குழுத் தலைவர்கள், திட்டத்தின் ஆரம்பிக்க முன்னர் விருப்பத்தேர்வுகள் மற்றும் திறமைகளைத் தீர்மானிக்க ஒரு குழுவின் ஒவ்வொரு உறுப்பினரையும் பேட்டி காணலாம். இந்த விருப்பங்களைப் புரிந்துகொள்வதால், தலைவர்கள் தங்கள் திறன்களை சிறந்த முறையில் பயன்படுத்துவதன் மூலம் உறுப்பினர்களுக்கு வேலை வழங்க முடியும். உறுப்பினர்கள் எப்போதும் அனுபவிக்கும் பணிகளைச் செய்வதற்கு எப்பொழுதும் இருக்கக்கூடாது, குழுவின் திறமைகளையும் மனோநிலையையும் கருத்தில் கொண்டு நேர்மறையான குழு சூழலை உருவாக்க உதவ முடியும்.
வேலை பணிகளை
குழு உறுப்பினர்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ள பணிகள் பங்கேற்பை ஊக்குவிக்க தெளிவாக வரையறுக்கப்பட வேண்டும். பணி நிர்வாகி குழு உறுப்பினர்கள் பணி நியமங்களை நிறைவு செய்வதற்கான எதிர்பார்ப்புகளை புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.
புகழ் மற்றும் கருத்து
ஒரு திட்டத்தில் பணிச்சூழலைப் பங்கேற்கவும் முடிக்க குழு உறுப்பினர்களை ஊக்கப்படுத்தவும் உதவுகிறது. குழு தலைவர்கள் மேற்பார்வை மற்றும் உயர் மேலாண்மை திட்டத்தின் வெற்றியை பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டும். குழுவின் வெற்றிக்கான அனைத்து கடனையும் எடுத்துக் கொண்டிருக்கும் தலைவர்கள் குழுவை demotivate மற்றும் எதிர்கால ஈடுபாடு ஊக்கம். கூடுதலாக, குழுத் தலைவர்கள் குழுவின் சார்பாக விமர்சனத்தை ஏற்றுக் கொள்ள வேண்டும், மேலும் குற்றம் சாதிக்க வேண்டாம்.
ஆதரவு
ஒரு குழுவின் உறுப்பினர்களைப் பணிபுரியும் குழுவில் பணிகள் மற்றும் திட்டத்தில் பங்கேற்க குழு ஊக்குவிக்கிறது. உதாரணமாக, குழுவின் உறுப்பினர்கள் அதிகமாக அல்லது திட்ட பணிகளை சிரமமின்றி அனுபவித்தால், பணிபுரியும் உதவியை மற்றொரு உறுப்பினருக்கு வழங்குவதன் மூலம் தலைவர் உதவியை வழங்க முடியும். முழுமையான பணிக்கான பணிக்கான உதவியைப் பெற தரவு, உபகரணங்கள் மற்றும் நிபுணர்கள் போன்ற ஆதாரங்களை உள்ளடக்கியது. ஆதரவு வழங்குதல் குழு உறுப்பினர்களுக்கான ஊக்குவிக்கும் சூழலை உருவாக்குகிறது.
